人是一種特殊的生物，不僅喜歡群居，而且也喜歡互相幫助 ; 自己幫助了别人之後，明明是自己對同事有恩，可是同事的表現卻是對自己恩将仇報 ; 很多朋友在和同事相處時，總是會低估人心險惡 ; 在職場中互幫互助本沒有錯，但是在看不懂人性的情況下，免不了被傷得遍體鱗傷 ; 當自己被恩将仇報時，也從側面說明自己幫人的方式有問題 ; 現實職場中，确實有些人在幫助别人時，不分場合、不看形勢，自己低情商的行為就算幫助他人減少了損失，自己的行為也是費力不讨好的。
公司裡新來的同事小潔，是名牌大學的畢業生，開始很多人看不起這位沒有經驗的大學生，沒想到小潔的能力特别強，對各種事情的适應程度讓人超乎想象，不到一個月的時間，公司就與小潔簽訂了五年的勞動合同 ; 可就在小潔正式轉正後，身邊的同事們卻選擇了漸漸遠離小潔 ; 通過了解發現，小潔不僅能力強，還特别的喜歡表現自己，尤其是在同事不小心出現失誤時，小潔都是公開地幫助别人指出來和改正，雖然本意是樂于助人，但是讓同事們顔面盡失，這是小潔不被大家喜歡的原因 ; 下面小編就來為大家分享，幫助别人時需要明白的四個道理，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、自己的幫助，不能讓同事形成依賴
當别人遇到危難或者比較大的困難時，哪怕自己隻是小小的幫助，對于對方來說也是雪中送炭，會讓被幫助的人感激自己 ; 但是這種幫助一旦形成習慣，就會讓對方過分地依賴自己，可能自己隻是順手進行援助，但會讓對方看成是自己理所應當的事情，一旦以後停止了幫助，肯定會讓對方埋怨自己，甚至因為不再幫助反目成仇 ; 要明白職場中，有太多的白眼狼了，這是一群永遠都喂不飽的人，即便自己提供了幫助，也不會感激，而是一再二再而三的進行無理索取 ; 所以說，大家在給同事提供幫助時，不能讓同事形成依賴。
二、對别人的幫助要适可而止
很多沒有職場經驗的朋友，都渴望擁有良好的人際關系，于是在進入職場後，不管遇到什麼事情，對身邊的同事都特别好，本以為可以收獲好的人緣和人脈，沒想到過多的幫助同事和示好同事，給自己帶來的卻是務必及反的結果 ; 要明白人性是不知足的，一旦自己對同事不懂得适可而止，對身邊的同事越好，對方越不會珍惜輕松換來的幫助 ; 樂于助人本沒有錯，但是不懂得感恩的同事，就會出現利用你的行為 ; 要明白每個人的時間和精力都是有限的，沒必要讓自己的幫助變得特别廉價。
三、不能主動幫助同事
在人際交往的過程中，互相幫助是可以拉近雙方的關系，但是卻不能主動幫助 ; 雖然主動幫助同事，可以彰顯自己真誠待人的态度，但是越容易被對方議論紛紛 ; 主動幫助别人，在别人看來是有利益目的的，要明白人心險惡的道理，知己是很難遇到的，并不是自己真心幫助别人，就能夠成為知己 ; 表面上再好的同事關系，你也無法看清對方的内心，尤其是那些深藏不露的人，都是将内心世界包裹得嚴嚴實實 ; 所以說，大家與同事打交道要做個情商高的人員，盡量不要出現主動幫助他人的行為。
四、面對求助，隻能幫困難，不能幫懶惰
在同一家公司裡打拼，很多人遇到困難時，都是優先求助身邊的同事，對于特别着急的事情，大家可以選擇幫助 ; 但是那些想要推卸責任，或者将自己的工作推給别人去做的忙，就不能随便去幫 ; 在幫助的選擇上，大家要盡量幫助那些在困境的人，絕對不可以去幫懶惰的人，否則自己手上的事情會越來越多 ; 一旦大家選擇了幫助懶人，就會讓懶人錯誤地認為，每天都會有餡餅掉下來，就會讓選擇幫助的人掉進陷阱中，這種不懂感恩的人，大家無論如何都不能幫。
