“憋着”也不能對上級說的六件事，說了等于給自己挖坑

在工作和生活中，我們常遇到各種問題和不滿。但很多時候，我們憋着也不能對上級說出來。因爲有些話說了等于給自己挖坑。今天就來給大家分享一下 " 憋着 " 也不能對上級說的六件事。

1. 批評領導

作爲下屬，我們不應該在公開場合批評上級領導。因爲這不僅會讓上級領導感到不舒服，也會引起其他同事的不滿和不安。如果你有批評的意見，可以選擇私下和上級領導交流，或者通過其他适當的途徑反映。

2. 暴露部門内部問題

在一個團隊或者部門中，肯定會有一些小問題，例如時間安排、溝通和協作等等。但是，不要把這些問題暴露在上級領導面前，因爲這會讓他們覺得你不夠成熟，也會影響整體團隊的氛圍。

3. 說背後話

在職場中，盡量避免說背後話，即在上級領導不在場時說别人的壞話。這不僅會讓别人覺得你不可信，也會損害你與上級領導的關系。如果有事要說，可以直接和上級領導溝通，或者在适當的場合提出。

4. 私自跟客戶談優惠

在銷售行業中，我們常會遇到一些客戶想要讨價還價的情況。但是，不要私自給客戶打折扣或者做其他優惠，因爲你的這種行爲會損害公司的利益。如果客戶确實有問題，可以向上級領導請示或者找其他方式解決。

5. 超出權限做決定

在職場中，每個人都有自己的職責範圍和權限。不要超越自己的權限去做一些決定，因爲這樣會讓你的上級領導覺得你不能很好地管理自己的職責範圍。如果确實需要處理一些事情，可以向上級領導請示，并盡量遵守規定流程。

6. 故意隐瞞問題

如果你遇到了某些困難或者問題，在處理前不要故意隐瞞給上級領導。這樣做會讓他們感到你不夠誠信，也會增加團隊的不必要負擔。要查找問題的根源，并及時向上級領導報告事态發展并詢問合适的解決方案。

總之，與上級領導溝通是非常重要的，但确保你的态度和言語不會傷害到自己和整個團隊的利益是至關重要的。盡量保持一份謹慎和負責任的态度，會讓你赢來更多提升自身價值和留下好的印象。