IT 之家 1 月 24 日消息，谷歌近來頻繁進行裁員，去年 1 月至今該公司已裁去 1.2 萬名員工，而今年 1 月谷歌 CEO Sundar Pichai 更是透露将進一步裁去 " 千名員工 "。
如此裁員行動引發谷歌公司内部員工強烈震動，部分員工選擇主動跳槽，并在各大社交媒體平台上發布長文 " 控訴 " 谷歌。
一位據稱曾在谷歌任職 18 年的前軟件工程師 Ian Hickson 日前在自家博客發文，聲稱谷歌公司内部文化已經 " 逐漸變質 "，從關注用戶利益逐漸轉變爲隻考慮公司内部利益及決策者的利益，而透明度也消失了。
Ian Hickson 表示，在 15 年前 " 不作惡 " 是公司的指導原則，然而如今谷歌雖然還在強調相關原則，但每重複一遍實際上都是在打自己的臉。在員工士氣已達曆史最低點的當下，谷歌隻是想着怎麽通過裁員追求短期利潤，不再有 " 夢想家 "、不再優先考慮公司未來應該怎麽做。
前谷歌 AR 軟件主管 Mark Lucovsky 也在去年中旬發文抨擊谷歌，聲稱他離職的主要原因是谷歌高管們 " 頻繁人事變動 "、" 辦公室政治 " 以及領導層 " 朝三暮四 " 不願兌現承諾。
其他一些員工也表達了對谷歌領導層的不滿。一位前谷歌工程經理 Kenneth Smith 表示，他在今年 1 月 10 日晚上突然收到電子郵件通知他已被解雇，" 如果需要讓某人離開，應該面對面地告訴他們 "。
IT 之家同時注意到，目前仍在谷歌擔任軟件工程師的 Diane Hirsh Theriault 也公開發文抨擊谷歌管理層。她表示谷歌缺乏 " 有遠見的領導者 "，從高級管理層、高級副總裁到副總裁 " 都無所事事 "。
Theriault 認爲，谷歌迄今爲止推出的任何産品都與高管無關，高管們隻會看着财報，臨時決定要開發某款聊天程序或某個 AI 産品，然而相關計劃執行一半又被其他高管叫停。
而在過去的一年裏，谷歌一直在進行裁員，各個部門都在裁員，而且隻是随意地裁員，‘燒毀知識并摧毀完整的團隊’。
另一名前員工 Daniel Raffel 表示，他認爲谷歌的問題不在于缺乏有遠見的領導者，而是其文化變得崇尚 " 模仿競争對手 "、" 太早作出承諾 "、" 看到事情不對就立刻抽身 "，可謂 " 泯然衆人矣 "。
上述員工的表述均有共同點，即谷歌正面臨 " 中年危機 "，如今谷歌的壟斷地位已經導緻其 " 躺着就來錢 "，因此管理人員失去了想象力和冒險能力，無法再将公司置于新的機遇中。
