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文 | 定焦，作者 | 唐亞華，編輯 | 溫故
2024 屆畢業生感受到最早的畢業信号，恐怕就是秋招了。
2023 年 7 月開始，互聯網大廠的秋招陸續開始。在應屆生的求職選項裏，大廠依然算是比較熱門的選擇。今年秋招，ATMD（阿裏、騰訊、美團、抖音）成了衆多求職者認可的第一梯隊企業。圍繞大廠的秋招之戰，已經打響。
秋招開始的時候，大多數人可能還在讀大三。而一旦被卷入求職的大潮，職場的焦慮和壓力就一起湧來了。
這屆秋招學生，如今大部分掙紮在投遞簡曆、筆試和一輪一輪面試中。說到最苦惱的問題，求職者們普遍的反饋是，太卷了。
卷的表現有很多，比如有的人上了 985 本碩找工作時卻頻頻被拒絕；有人在畢業前提前兩年就開始在大廠實習，找工作時手握三四段實習經曆還要被爲難；有人甚至花 3 萬元找了中介機構助力。這屆秋招生，卷完學曆、實習經曆，還卷起 " 鈔能力 "。
如何備戰秋招更有效？是多投簡曆多面試更能提高概率，還是走少而精的路線更能打動面試官，秋招親曆者和資深 HR 的說法或許能給出一些參考。
大廠看重實習經曆超過學曆？
在早些年的互聯網圈，本科生也能拿到很好的 offer，如今，随着整個互聯網行業收緊，985 碩士在秋招中都沒有太大優勢了。
武漢某 985 大學研究生璐璐讀的是兩年制的碩士，研一就投入了備戰秋招的大潮裏。
7 月中旬開始，她随時關注學校的研究生就業群，關注目标企業的公衆号，看到招聘信息就投遞簡曆，也會用網上傳出的大廠員工内推碼碰碰運氣，還在積極學習互聯網運營知識。" 投了二十多家公司，頭部互聯網大廠基本都覆蓋了，目前隻有兩家大廠過了筆試，一家新能源公司有兩次面試。"
璐璐強烈地感覺到了學曆在貶值。她作爲 985 碩士都非常焦慮，" 因爲近年來很多公司秋招崗位少，很多清華、北大畢業生都來跟我們競争了。"
在學曆已經被卷到一定程度後，大廠又把要求放在了實習經曆上。某 HR 解釋 , 背後的原因很簡單，很多大廠不想培養新人，希望應聘者的實習背景跟企業的需求相匹配，入職後就直接幹活。
丹甯是天津某 985 大學的本科生，今年 21 歲，秋季開學上大四，她在準備秋招的過程中深感自己吃了沒有對口實習經驗的虧。
最早在今年三四月份，她得知大廠有暑期實習帶轉正名額的機會，于是開始投簡曆找大廠暑期實習機會。她投出去 20 多份簡曆，最多隻走到第一輪面試，主要原因是在這之前沒有大廠實習經曆。
可以說是一步晚步步晚。
" 我有三段實習經曆，但以往的實習沒有規劃性，經曆在政府、銀行等機構，現在想投大廠的職能崗，比如人力資源或項目管理，被拒的原因主要是實習經曆不匹配，再加上我的專業也不太匹配。" 丹甯說。
最後她隻能找了一個沒有轉正機會的普通暑期實習。秋招開始後，丹甯也陸續投出了二三十份簡曆，還是一些互聯網大廠，有兩三家進了面試，大多數都還沒有進展。
她注意到，不少大廠她投過去連簡曆都過不了，" 我感覺大廠看重實習經曆超過看重學曆，我看到社交平台上有一個同學跟我投的同一個大廠，她來自一個二本院校，也有三段實習經曆，但順利進到了面試，因爲她的實習經曆更貼近大廠。" 所以她總結，如果想進大廠，在秋招前的暑期實習招聘之前，最好就要有大廠實習經曆。
王小琪算是丹甯的反面。她就是靠暑期實習率先上岸了的 2024 屆應屆生。
她在北京某 211 大學，開學後讀研三。相比一些 985 本碩，她學曆稍微弱一點，但勝在實習經曆多且和求職崗位對應。
她研究生專業是設計方向，早在研一的時候她就了解到，自己的專業要多實踐，想進大廠的話對口的是産品相關的崗位，比如産品運營。于是從研一下學期開始，她就輾轉幾家大廠開始實習，到目前她已經有了四段實習經曆，其中有三段是在頭部大廠。
今年暑期找實習時，王小琪投了近 20 家公司，面試了十幾場，拿到了三個 offer，分别是美團、聯想和百度，最後她選擇了美團并獲得了轉正的 offer。據她介紹，帶轉正名額的暑期實習跟秋招流程幾乎一樣，也是先投簡曆、筆試，之後面試三輪。
在暑期找實習的時候，她就已經感受到了今年就業市場競争的激烈。" 比如有一些公司，我的簡曆非常符合他們的崗位描述，我個人感覺做的準備也比較充足，但連面試機會都不給我，後來從社交平台上看了一下能過這個崗位的人，基本都是 985 院校，我們 211 的就被拒之門外了。"
有了 offer 之後，王小琪心态就平和了很多，7 月份秋招以來她也投出去 30 多份簡曆，以互聯網大廠爲主，好幾家都在面試中。
有人動用 " 鈔能力 "，把面試當作鍛煉
2024 屆秋招生還在經曆着考驗，已經上岸的 2023 屆選手曉雲回憶起這段經曆來依然覺得艱難。總結來看，她覺得成功的關鍵有兩點：動用 " 鈔能力 " 節省了時間；另外，在一次次失敗的面試中成長了。
曉雲今年 6 月剛從某世界排名前 50 的高校完成碩士學業，7 月入職了一家科技公司。她在去年 9 月份才開始準備秋招，而且在那之前沒有大廠實習經曆。
" 我的秋招跟實習是同步進行的，因爲時間倉促，我找了一個做秋招的中介公司，花了 3 萬塊錢，他們幫我推薦對口的實習崗位，同時篩選跟我的專業和意向崗位匹配的公司，幫我優化簡曆，推薦筆試的題庫，還組織了一場模拟面試。當時我已經沒有那麽多的時間來整理相關信息了，相當于花錢省了時間"。
秋招期間她做了一個 Excel 表格，投一份簡曆就填一欄，裏面信息有公司、行業、公司和行業基本情況介紹、進行到什麽階段，比如每家公司相應的表格裏都标注投遞簡曆、筆試、一面、二面等進展信息。" 哪個公司打電話過來，我就快速打開表格，回憶大概的情況。"
算了一下，最後曉雲總共投了 200 多家公司，參加的面試超過 30 場，多的時候一天有三四場，最後一直到 11 月才拿到一個 offer。"2023 年的秋招競争非常激烈，很多人的經驗是投遞四五十家至少有一個 offer，而我投了兩百多家。"
整個秋招很坎坷，但也是鍛煉的過程。曉雲回憶，有一次參加一個群面，她爲這個面試做了很認真的準備，總共有 15 個人，面試官問了其中大約 13 個人問題，就是跳過了曉雲，" 我能明顯感覺到對方對我不感興趣，還有好幾家公司，我已經面試到終面，三個人中選一個，我落選了，那種挫敗感真的太強了。"
曉雲那段時間感覺自己一直在付出，看不到任何正向反饋，一度想要放棄等春招，也會懷疑自己是不是真的很差勁，是不是準備太少了。" 焦慮、委屈、不甘心，我那段時間情緒非常不穩定，動不動就哭了。"
不過她漸漸發現，這個過程讓她成長了不少，她不再玻璃心，抗壓能力變強了，談吐表達也越來越成熟，面試時遊刃有餘了。這也是她後來成功通過招聘的關鍵。
回過頭去看，她的建議是：第一，備戰秋招，早行動很重要，提前做職業路線規劃，找對應的實習鍛煉自己，提前搜集資料，找前輩取經。如果時間來不及，也可以花錢找外援，" 比如我覺得簡曆修改、簡曆美化是有必要的，如果自己做不好，不如花錢找人優化，讓簡曆符合對應行業的要求，看起來也美觀一點。我認爲這是花小錢辦大事，因爲簡曆是第一關。"
第二，把每一場面試當作自己的一次訓練。" 說話要有邏輯性，可以用首先、然後、再次、最後來分條組織語言；展示自己的經驗時，最好有數據，比如我在實習中完成了 xx 個項目，成功率是百分之多少，業務提升了多少。"
" 精準突破比廣撒網勝算更大 "
距離畢業還有一年多就開始準備秋招找工作，很多人會覺得是不是早了一點，事實上，不論是考研、考公還是找工作，大三下學期就應該行動起來了。拿秋招來說，很多公司的秋招信息在七八月發布，少數會提前到五六月，而一些帶轉正機會的暑期實習在四五月就開始招人了。
爲什麽應屆生們重視秋招？
秋招算是應屆畢業生第一波求職機會，也是規模和需求最大的一批，最好不要錯過。
王小琪的想法是，秋招釋放的崗位比春招多，如果錯過了秋招，後面會很被動，而拿到 offer 之後春招就不用太操心了，可以專心完成畢業論文。
如何備戰大廠秋招，已經上岸的過來人和資深 HR 的建議可以參考。
在公司的選擇上，人力資源專家、51 獵頭創始人朱聚鵬的建議是，首選去願意大量吸納新人的大廠。" 相對來說今年招聘應屆生比較多的是快手和字節跳動，快手有個青石計劃，招聘大量應屆畢業生，之後内部可能會有一些淘汰機制來替換不合适的人，求職者隻要在應聘者中間勝出就行。"
關于備戰秋招，一個共識是：提前實習。實習經驗很難短時間内創造，以本科生爲例，最好在大三下學期之前，就要有至少一次和自己專業相對匹配的大廠實習。這樣到了大三找暑期實習或者秋招時，在實習經曆方面是基本過關的。
另外，像前文提到的不少求職者，在秋招中用的是海投戰術，想博個概率，這種方法可能适合部分人，但朱聚鵬的建議是走少而精的求職路線。"專注于 10 家以内企業，重點擊破，如果海投幾十家到上百家公司，每家準備都不充分，可以理解爲碰運氣，成功概率不大。"
" 大廠招人的核心邏輯是找到能真正發現問題、解決問題的人。具體來看，大廠在意的核心指标有兩個，成就動機和學習能力。" 朱聚鵬說。
他解釋，成就動機一方面是指求職者希望達到什麽成就，還有一點是，證明自己高度認可對方企業的文化。" 最基本的，所面試公司的企業文化得背下來，該公司近三個月到半年的公衆号内容需要全面了解。求職者們得真的花心思，把校園招聘宣講、雇主品牌相關信息精準地了解清楚，面試的時候必須要充分地告訴對方我已經準備好了。"
學習能力，求職者可以用自己的實習經曆向面試者證明。" 大多數大學生很難有豐富且有針對性的實習經曆，但你要具備一個能力，從自己的實習經曆裏抽象出目标崗位需要的要素。" 朱聚鵬舉例，比如即使你隻是在海底撈實習了一個月，幫外賣平台發過傳單，可以說在海底撈學到了什麽叫标準化、服務意識，還擁有一定的權限，可以贈送别人東西，以及接觸到了本地商戶，對本地服務的底層需求有了了解。
這背後的邏輯是，找自己的實習經曆和意向崗位之間的強關聯性，講出自己的思考、複盤，最終要把自己的實習經曆歸結出核心能力講給面試官聽，而不是列舉有幾段實習，" 如果面試官有點猶豫，你甚至可以要求留作業，證明自己的快速學習能力。" 朱聚鵬說。
在他看來，招聘是雙向的，是一個人的能量和組織的能量交換的過程，求職者要展現出自己的能力。
有一些行動晚的人看到熱火朝天的秋招可能會焦慮，但事實上，哪怕準備晚了，從現在開始馬上充實自己，即便秋招沒過，後面還有機會。
不過，大廠不是終點。有人退出了這一波大潮，他們覺得大廠既不穩定，也沒有太大發展潛力，不如選擇國企銀行或新興行業。
麗君是北京某 985 高校碩士，她從一年多以前在互聯網行業實習之後就決定改變目标。
她有四段實習經曆，分别在互聯網公司、咨詢公司以及金融公司。近年來國家力推雙碳戰略，她覺得這可能是比較好的方向和風口。" 秋招我給自己定了兩個方向，銀行國企類和綠色金融方向的企業。因爲覺得互聯網競争太激烈，但未來行業增量不大，作爲應屆生進去，發展空間有限。"
朱聚鵬提醒，應屆生最終是要走出象牙塔進入到商業市場，去哪家公司不重要，形成自己更有價值的知識庫才重要。"近年來大廠動蕩，但是核心的原則還是，打鐵還得自身硬，你要在整個商業市場裏面夠硬，而不是在某個大廠裏強。"
* 應受訪者要求，文中璐璐、丹甯、王小琪、曉雲、麗君爲化名。
