每年的金九銀十是跳槽的旺季，今年也不例外，目前有大量的朋友正在計劃着換工作 ; 想要更換工作的朋友，都是想要謀求更好的發展，掙到更多的錢 ; 凡是有明确職業規劃的跳槽人員，肯定在上半年經過了慎重的思考 ; 隻要大家仔細觀察，凡是在這個季節離職的人，都有着強烈的跳槽決心，就算有些人遲遲沒有行動，他們也在對離職的事情正在深思熟慮 ; 大部分朋友，之所以沒有選擇離職離職，并不是他們猶豫不決，而是在判斷目标公司是否靠譜，找到合适的工作機會後，他們才會選擇離開。
朋友王喜自從大學畢業後，一直在目前的公司打拼，三年多的時間工作雖然比較順利，但是王喜的目标并不如此，而是希望能夠更勝一層樓，由于目前的單位無法再給王喜更高的空間，讓王喜是有了離職的想法 ; 由于王喜是第一次離職跳槽，沒有任何經驗 ; 開始王喜隻是跟身邊幾個比較要好的同事透露了想法 ; 沒想到同事竟然主動給王喜推薦工作機會，由于新的工作機會薪資高幾百塊錢，王喜想都沒想直接跳槽了，沒想到各種麻煩才剛剛開始 ; 下面小編就來為大家分享，離職跳槽時需要判斷正确的四件事情，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、不要隻看薪資，未來的發展更重要
人往高處走，水往低處流，追求更高的薪資，任何人都可以理解 ; 可是多數年輕人在找工作時，隻談錢忽視了未來的發展，發現等到自己真正入職一段時間後，很多承諾的待遇都變了 ; 要是沒有判斷清楚目标公司的情況，那麼入職後用不了多少時間也會選擇重新離職，這個過程隻是在浪費時間而已 ; 大家在面試的時候，不要隻看薪資，也不要聽面試官天花亂墜地介紹，也不用管公司裡的福利待遇，而是要看面試職位未來的發展 ; 要明白一家有前途的公司，根本不需要面試官介紹這些東西 ; 所以說，大家在求職時要看重未來的發展。
二、對目标公司要了解清楚，找個适合的工作
三、要求提供詳細方案的公司，不能入職
初次去新單位面試，得到面試官的賞識，并且要求自己拿出完整的方案，看似是在考核求職者，實則是在套方案而已 ; 當公司的項目遇到困難，又不想花大價錢招人，用得最多的方法就是免費獲取方案 ; 大家在面試時，一定要注意這一點 ; 如果對方公司以提供方案為由，來考核自己的能力，肯定是有問題的 ; 自己過去做出的成績和項目，才是表現能力最好的方法，要是面試官依然不認可，自己主動放棄就行了 ; 可能有人會說面試機會來之不易，但是大家提供了詳細的方案後，也是在浪費時間而已，根本不會給入職機會的。
四、面試壓迫性強的公司，企業文化也是如此
有些面試官認為自己是高高在上的，在面試過程中不尊重求職者，給求職者很強的壓迫感，過程就像審犯人一樣，着急找工作的朋友可能選擇忍耐或者接受，但是拿到入職機會後也是坑 ; 面試中的咄咄逼人，就是領導平時工作中的樣子，罵人和不尊重下屬是難免的，要明白面試官一般都是未來的直屬領導，大家在遇到這種情況時，一定要考慮清楚 ; 就算自己的抗壓能力再強，也不能沒有顔面的去工作。
