圖片來源 @視覺中國
文 | 新摘商業評論，作者 | 南溟、洛枳
今日，京東集團宣布，京東集團原 CEO 徐雷先生因個人原因提出退休申請，京東集團 CFO 許冉 Sandy 女士升任 CEO，負責集團各業務的日常運營和協同發展，向京東集團董事會及主席劉強東先生彙報。
徐雷退休後，将擔任京東集團顧問委員會首任理事長，繼續參與京東集團戰略、組織、業務方面重要管理和項目工作。
這是近半年劉強東回歸以來，京東最受關注的一次人事調整。
徐雷加入京東的十餘年，也是京東集團蓬勃發展的十多年，京東年收入從幾百億元增長到突破萬億元，躍居世界 500 強第 46 位。
劉強東的高度信任和支持，爲徐雷施展個人能力提供了絕佳的舞台，徐雷則憑借超凡的能力，先後擔任了京東商城、CMO 體系、京東零售、京東集團等多個重要崗位，爲京東集團的發展做出了足夠的貢獻。
" 謹代表董事會對徐雷爲京東集團做出的突出貢獻表示真誠感謝。作爲首席執行官期間，徐雷深厚的判斷決策能力和領導能力對公司的發展至關重要。我們衷心祝願徐雷榮退後一切順利，并期待他作爲顧問委員會首任理事長繼續貢獻力量。" 這是劉強東對徐雷的最新評價。
劉強東的回歸，伴随着徐雷的退休，CFO 背景出身的許冉，成爲京東新的焦點。
許冉升任 CEO，行業迎來唯一的女性 CEO
據了解，許冉畢業于北京大學，而且拿到了理學和經濟學雙學位，是妥妥的 " 學霸 "，此後她在普華永道工作近 20 年，成爲普華永道中天會計師事務所（特殊普通合夥）的審校合夥人。
2018 年 7 月，許冉開始擔任京東零售的财務負責人，2020 年 6 月起擔任京東集團 CFO，現在則成爲京東集團 CEO，五年連升三職。
許冉第一次公開亮相，是 2020 年京東集團在香港聯交所挂牌上市時。
一身幹淨利落的黑色短裙，站在徐雷的右側面帶微笑，個頭雖然嬌小，但氣場絲毫不輸于在場的其他高管。
彼時京東集團核心管理團隊集體亮相，許冉的站位隻比 C 位徐雷差了一個位置，或許暗示了許冉的未來。
作爲京東功勳 CFO 黃宣德的接班人，許冉得到了黃宣德高度的肯定：當時的黃宣德認爲許冉擁有優秀的專業經驗和對公司的深刻理解，是接任首席财務官的理想人選。
擔任京東集團 CFO 期間，許冉帶領團隊完成了達達、德邦、中國物流地産等上市公司的并購，京東科技的業務重組，進一步完善京東集團業務的戰略布局，推動主導了四次上市，包括京東集團香港二次上市，京東健康、京東物流和京東倉儲設施的分拆上市，京東工業、京東産發的一級市場融資等交易，京東集團獲得标普長期主體信用評級上調，獲得首筆綠色銀團貸款融資。
可以說，3 年來許冉在投融資領域成爲劉強東身邊最重要的關鍵力量，推動了京東業務從零售、物流、科技三駕馬車到現在供應鏈布局日趨完善，實現多項全能。
效率和有質量增長，是許冉公開發言中反複提及的關鍵詞。掌管京東的财政大權，許冉十分清楚花錢要花在刀刃上，擁有掌握财務管理的核心基礎讓許冉在工作處理上更遊刃有餘。
據京東内部人士評價，在公司管理方面，許冉也通過經營分析和财務管理，推進精細化運營，大幅提升京東集團的業務健康度。這也是京東選擇許冉接棒徐雷的重要原因。
上任後，許冉将負責集團各業務的日常運營和協同發展，直接向劉強東彙報工作，她也成爲行業中唯一的女性 CEO。
越大的企業，越重視财務管理，京東作爲中國最大的民營企業，将大任交付于許冉，足以看出對許冉的信任和厚望。
彼時接班 CFO 時，許冉還在接受劉強東的重重考核，時過境遷，劉強東對其評價已經變成了 " 許冉女士作爲首席财務期間表現突出，并爲業務發展和戰略決策提供了大力支持 "。
CFO 的進階之路
許冉出任 CEO 除了她本人的工作能力外，還有重要的一點，就是 CFO 這個崗位。
華爲任正非曾經說過 " 稱職的 CFO 應随時可以接任 CEO"。
從 CFO 躍升至 CEO 的，當然不止許冉這一位。
前段時間刷屏的 " 頂級金融男 " 周受資就是典型的 CFO 升任 CEO 的例子。
在 TikTok 聽證會上，儒雅謙遜的談吐、沉着冷靜的處事風格、帥氣英俊的外表，讓 TikTok CEO 周受資瞬間出圈。
最早，小米任命周受資擔任首席财務官，周受資由此成爲當時小米最年輕的高管。
年僅 27 歲的周受資擔任 DST 合夥人期間，主導或參與了 DST 對京東、陌陌、滴滴打車、小米和今日頭條（字節跳動）的投資事務。
空降成爲小米的高管後，周受資幫助小米完成了上市，還完成了從 CFO 到合夥人的身份轉變。
周受資履新，空降加入字節跳動擔任 CFO，并且成爲了字節曆史上第一位 CFO，彼時周受資還在兼任 TikTok 的首席執行官。
轉折點發生在半年之後，周受資臨危受命，出任了一個更具挑戰的角色——字節跳動海外短視頻平台 TikTok 的 CEO。
後來率領 TikTok 穩步增長，在聽證會上靠顔值和能力 " 殺出圈 "。
說明一定程度上，CFO 升任爲 CEO 更有優勢。因爲 CFO 具有豐富的财務管理知識和财務洞察力，對公司的整體經營狀況了如指掌。
許冉就是做了京東多年的 CFO，加上此時的京東正在降本增效，許冉财務能力，有效且前瞻性的數據分析能力，能夠很好地幫助京東把握商機，從而掌握并控制風險。
馬雲說過 " 天不怕地不怕，就怕 CFO 當 CEO。" 意思是，CFO 當 CEO 那可不得了。阿裏的高管團隊中，馬雲先後提拔和培養了衛哲、張勇、井賢棟等多位 CFO 出身的 CEO。
此外還有現在在職的新浪董事長、CEO，前新浪 CFO 曹國偉、攜程網 CEO，前攜程網 CFO。
稱職的 CFO 應該随時可以接任 CFO，而懂業務的 CFO 是接任 CEO 的最佳人選。CFO 升任 CEO 的成功典範很多，雖然有多位财務出身，但真正意義上的現任 CEO 女管理者還隻有一位，那就是許冉。
相信在京東新 CEO 許冉帶領下，推進 精細化運營，大幅提升京東集團的業務健康度。
京東下一步棋，許冉要怎麽下？
新一輪的人事調整之後，京東下一步棋該怎麽下？這個問題落到許冉身上。
去年 12 月，劉強東在内部管理培訓會上痛批部分高管是 " 騙子 " 的新聞刷屏，劉強東稱 " 拿 PPT 和假大空詞彙忽悠自己的人，就是騙子！" 他怒斥部分高管醉心于 PPT 和奇妙詞彙，把一些事情吹得天花亂墜但是執行一塌糊塗。
公開批判之後，劉強東把對人員的管理直接提上了日程，兩次大刀闊斧的架構調整，京東物流和京東零售的架構更扁平化。
很明顯，劉強東雖然在放權但不放松。
劉強東在今年的新春信中寫道："2023 年，将持續以 Big Boss 管理體系爲核心，以人才、組織、機制、文化爲抓手加強團隊建設。同時，京東會繼續推動組織效能提升，打造靈活敏捷的組織模式，以更好地适配業務的發展。"
業務層面，一個強烈的信号是，劉強東急需在下沉市場奪回更多主動權。
今年 3 月 6 日，京東正式上線百億補貼，拿出真金白銀補貼用戶，希望借此讓更多 " 價格敏感型消費者 " 留存在京東。
低價是打入下沉市場的制勝法寶，這一點，京東零售 CEO 辛利軍明确表态，2023 年京東零售的重要戰略布局方向之一是打造低價心智，京東百億補貼頻道的上線隻是開始。
未來的京東已經從三駕馬車明顯轉向了更多元的發展方向，除去物流，零售，健康，工業品，産業發展等，京東在管理和業務等層面還有更廣泛的布局。
京東的一系列調整，也讓其未來的路徑更加清晰：繼續強調成本、效率和用戶體驗，并以低價爲核心武器争取消費者，爲此打造符合這一方向的組織架構，持續關注員工福利，這種從業務到組織再到員工的管理，也營造了更加完善和良性的企業生态。
面對日趨飽和的市場、更加激烈的競争，包括京東在内的幾乎所有頭部企業都面臨巨大的挑戰。今年正是京東20 年，新的起點上，許冉能交出一份什麽樣的答卷，我們拭目以待。
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