酒後吐真言并不是隻發生在下屬的身上，參加部門的聚餐，領導也有可能會喝多，但是領導在酒後吐真言時，會暴露各種事情和信息 ; 基層的下屬雖然是打工者，但是管理層的領導，多數也是打工者，大家同在一家單位工作，領導們也是會渾水摸魚的，隻不過比基層的員工高明多了 ; 混得好的人會順順利利，混得不好的人窮困潦倒 ; 不過領導在酒後說出來的話，一般都是真的，不僅可以幫助下屬快速地成長，也能夠讓大家認識和身邊朋友的差距 ; 要明白生活不僅是殘酷的，職場中更加殘酷，如果領導給大家分享經驗時，作為下屬都應該認真聽講。
朋友小雅認為隻要自己足夠努力，就能夠在公司裡有一席之地 ; 在平時的工作中，小雅也是兢兢業業的工作，付出了大量的時間和精力，最終小雅也沒有獲得收獲 ; 反而小雅越是積極地表現自己，領導越是對小雅冷處理 ; 有一次小雅認真地做完工作後，認為自己的全新方案更适合 ; 當小雅信心滿滿地彙報給領導後，領導不僅沒有表揚小雅，而是讓小雅繼續繼續用之前的流程，本來小雅是準備了好好跟領導彙報，沒想到被領導嚴厲批評了一頓 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人需要早點明白的四個職場真相，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、做的越多錯的越多
真正優秀的下屬，是完成領導安排的任務，配合好領導的工作就行了 ; 可是有些年輕人在公司裡非要選擇表現自己，為了業績和好評拼命的努力，就算眼下得到的回報多一些，也是無法讓領導滿意的 ; 現實的職場中，有很多的年輕人都有這種想法，但實際上根本達不到自己的目标 ; 要想得到領導的重視，除了有一定的好運氣外，還需要得到領導的喜歡，隻有被領導認可的下屬，才是領導重視的 ; 那些擅自主張，經常喜歡表現自己的下屬，做再多的事情，也是無法被領導喜歡的。
二、沒有絕對公平的事情
現實的職場中，有些人在遇到不公平的事情時，都會選擇抱怨 ; 下屬的抱怨，代表的是對領導的不滿意，隻要下屬們處處對領導有想法，整個團隊是無法和諧的，而且團隊的業績也不會直線上升 ; 在職場打拼的朋友們，首先要明白人際關系的重要性，任何事情都沒有絕對的公平，隻有明白這個道理，才能夠和同事們搞好關系 ; 當年輕人明白了其中的道理後，團隊的氛圍就會和諧，也能夠獲取更多的資源 ; 普通員看明白公平的道理後，不僅能夠把握住最優質的的客戶，對自己未來的發展也是有利的。
三、領導并不愚蠢
有些領導經常出現失誤，表面上表現的非常笨，但是領導能夠在管理的位置上坐穩，這也說明領導自有聰明的地方 ; 有時候領導表現的低調，可能隻是習慣問題 ; 大家在與領導打交道時，一定要看明白領導的聰明，否則自己會成為最愚蠢的人 ; 在同一個團隊中，不僅需要由下屬來執行工作，也需要有領導合理地給大家安排，上下級之間的合作都是缺一不可的，每個人都有适合自己的位置，要是看不懂領導，那麼下屬在公司裡隻有吃虧的份。
四、要學會适應公司
有些人很聰明，能力也很強，他們在新加入公司時，即便心裡有再好的流程和方案，也不會輕易表現出來，而是先适應公司裡原有的工作，等到時機成熟的時候再慢慢改變 ; 現實中，有些不成熟的年輕人，在新公司裡總是不習慣工作流程，竟然向公司裡提出新的方案，即便領導同意實施 ; 也會打亂其他老同事原有的節奏，有這種行為的人，早晚也會被公司清理出去 ; 不管是主動改變環境，還是跳槽來改變環境，最終隻能是适得其反 ; 所以說，年輕人行走職場要學會适應公司。
