2023 年 3 月，就要召開兩會了。之前傳聞的養老金上漲方案，在 2023 年 3 月的兩會落錘！有些社保專家根據近年來漲幅下滑的趨勢預測，2023 年養老金有可能繼續下滑 1%，創出 19 年連漲的曆史新低—— 3%！
2023 年也是機關事業人員與企業人員養老金 " 雙軌制 " 過渡期的最後一年，在 2024 年将實現養老金并軌。可是，有些企業退休人員呼籲：機關事業人員退休金普遍高于當地企業人員養老金的一倍，比如，2023 年 1 月 13 日江西鷹市社保的文章可以佐證。
所以，廣大企業退休人員呼籲，在 2023 年上調養老金中多向低收入的企業人員傾斜，機關事業單位人員漲 3%，企業人員多漲 10% 達到 13%。
當然了，這種民間的呼籲一直存在，社保專家是堅決反對的，主要理由是：機關事業人員與企業人員走的根本不是一個賽道，前者是财政供養，後者是自己繳費給自己養老，圈層不同，不要硬融。企業人員養老走的是多繳多得的市場機制，不多繳費是不能多漲 10% 的。再說了，就算你們想漲，養老基金也沒有這麼多錢支撐。
PS：廣大企業退休人員提出了不同的意見，希望社保部門能夠參考。
【1】養老體系不能造成貧富差距過大。
家家都有老，人人都會老。養老事業是一項國家和全民的事業，事關每一位老百姓的晚年生活，絕不能簡單地用市場化來解決，否則，富人的養老金基數高、越漲越多，永遠都富；窮人的基數低，永遠都追不上。
比如，機關事業人員拿 10000 元退休金，漲 3% 是 300 元；企業退休人員拿 1000 元養老金，漲 3% 隻有 30 元。富人漲三年就超過窮人的月收入，貧富差距不是越來越小，而是越來越大。從思路上已經違背了共同富裕的理念和初心。
【2】養老體系堅決不能搞市場化。
養老，是一個系統工程，更是一個重大的民生問題，絕對不能像有些社保專家和自媒體作者寫的那樣——用一句 " 多繳多得 " 的道理能忽悠過去的。多繳多得的市場法則，用社保專家的話說——就像銀行存款、多存多取，看上去挺有道理，其實違背人性，一點道理也站不住腳。
養老體系在世界各國都是社會保障體系，是一種社會福利體系，而不是市場化的體系。我們有些地方搞教育市場化，讓普通人家的孩子進不了好學校；有些地方搞醫療市場化，造成普通人看病難。如果養老搞市場化，低收入群體隻能永遠生活在較低的生活水平之中了。
【3】各類退休人群應該一視同仁。
養老金 " 雙軌制 " 指的是：機關事業人員自己不繳社保，退休後領取了超過的退休金，由财政支付，等于自己不交錢，完全由财政供養。企業退休人員則是完全自己供養自己。
而且，機關事業退休人員的退休金是企業退休人員養老金的 2 倍。更為關鍵的是，機關事業人員的财政經費從何而來？财政經費主要來源于企業人員貢獻的利稅。
所以，機關事業人員在職的工資是企業人員的工資的 2 倍，退休金是企業人員養老金的 2 倍，他們在職時的工資和退休後的退休金均有企業人員貢獻的利稅支付。從這個意義上講，機關事業單位人員憑什麼反對給企業人員多漲養老金？
【4】解決養老基金不足的根本途徑。
養老基金大池子為什麼這麼緊巴？根本原因不是老百姓的責任，更不是大家繳社保繳得少的原因，而是養老金的來源渠道問題。
我們目前的養老金機制走的是養老保險的模式，說白了就是一種市場化的商業模式，自己在職時買養老保險，進入個人養老賬戶，如果有單位繳納單位承擔的部分，進入社會統籌賬戶，退休後領取兩個賬戶裡的錢。其實就是自己花錢給自己養老。
單位繳納的 20% 部分，從底層邏輯看也是你自己的，因為單位給你繳社保已經算在大的薪酬包或福利包裡了，也是你的勞動報酬的一種體現。你招聘時的稅前工資已經包含了單位繳的養老金，歸根到底還是你自己的錢。
社保局不敢給企業退休人員漲養老金，根本原因是養老基金大池子裡沒有錢。所以，加大一次分配的力度，向養老基金注入更多的資金，才是解決問題的根本途徑。
解決養老基金不足的其中一條途徑：2022 年 GDP 達到 121 萬億元。全民所有制的國企貢獻占 75%，那麼，全民所有歸全民，多劃撥國企利稅進入養老基金就是最好的造福全民。
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