根據多種信息源分析，春節前多種重要會議強調要實施延遲退休，所以，春節後的 2023 年 2 月，延遲退休可能要塵埃落定！
後疫情時代，就業形勢十分嚴峻，按理說不宜過早啟動延遲退休。畢竟，2022 年 1000 萬大學生和 1000 萬職高生創出就業率曆史新低，24 歲以下青年失業率創出曆史新高。
2023 年 " 嬰兒潮 " 變成 " 退休潮 "，有 2000 萬人退休，正好騰出 2000 萬個崗位，正好能解決年輕人的就業問題。2000 萬位 " 爺爺 " 退休，2000 萬個 " 孫子 " 就業，退休與就業正好對沖了。為什麼要着急推出延遲退休呢？社保專家給出延遲退休 " 迫在眉睫 " 的四大理由：
一是中國加速進入老齡化。出生率急劇下降，2022 年首次出現人口負增長，勞動力不足帶來隐憂。
二是養老基金庫存不足。如果 2000 萬人退休，開始不繳社保又開始領取養老金，按照 2022 年全國平均 3000 元的水平測算，新增 7200 億支出，養老基金大池子當年就會虧空。
三是平均預期壽命增長。2022 年全國預期平均壽命增長 78 歲左右，北上廣深等一線城市的平均壽命增長到 82 歲左右。50/55/60 歲退休，浪費人力資源。
四是發達國家都在實施延遲退休。歐洲等發達國家的退休年齡都超過 60 歲，有的是 62 歲，有的是 65 歲，極端的甚至延遲到 69 歲。我們要跟國際接軌，就要學習發達經驗。
如果 2023 年開始實施，首當其沖的是 1963 年至 1973 年出生的人。現行的法定退休年齡是：男性 60 周歲，女性幹部 55 歲，女性工人 50 歲。這三類人最吃虧！
第一類人：靈活就業人員。
沒有單位幫助繳社保、自己買社保、自謀職業、到處打零工。他們自己掏錢繳社保，誰願意多繳呢？延遲五年，多打五年工，多買五年社保，晚領五年養老金，換作你願意嗎？這個群體越來越大，目前已經超過 2 億人。
第二類人：低薪勞動人員。
《中國統計年鑒 2022》公布了 2021 年 31 個省份的城鎮非私營單位和私營單位的就業人員平均工資數據。全國非私營單位就業人員年平均工資為 106837 元，私營單位則是 62884 元。三四千元工資占了 75%，還有 6 億人月入不到一千元。全國養老金平均水平為 3000 元左右。
第三類人：失業人員。
第一類是畢業生。2022 年應屆畢業生創出 1076 萬人的曆史新高，就業去向落實率不到 30%。孫子找不到工作，爺爺還要延遲退休？
第二類是 4050 人員。受到人工智能、互聯網經濟、大數據等新型技術的沖擊，通用職業的中年人率先失去了工作，再就業非常困難。
第三類是企業裁員。高科技、互聯網裁掉 35 歲以上的技術人員，服務行業辭退 35 歲以上的人員，不景氣的實體行業大批減掉 35 歲以上的員工。他們都找不到工作，60 歲的老人怎麼找工作呢？
這三類人是不願意坐上曆史上的延遲退休的早班車。他們有三點呼聲，希望引起上面關注：
第一點：不能覺得 " 外國的月亮比中國圓 "。
歐洲國家搞延遲退休，我們就一定要學習？歐洲人一周工作幾個小時，中國人工作幾個小時？比如，歐洲人下午四點就關門，中國人恨不能 24 小時工作。中國員工工作 20 年，等于歐洲員工工作 40 年吧！
第二點：就業、教育、醫療已經壓得中國員工喘不過氣來了。
延遲退休，牽一發而動全身，不能為了減輕養老基金的壓力，就讓員工付出沉重的代價，不能把養老體系的壓力轉嫁給員工和家庭身上吧？各個年齡段的失業屢創新高，其中，24 歲以下青年失業率創出 19% 的曆史新高。讓 60 歲老人拖着老腿上班，職業健康和職業安全也是問題。
第三點：延遲退休也不利于出生率。
現在臨近退休的人都是獨生子女的父母，他們的獨生子女也到二三十歲左右，又鼓勵他們生三胎，問題是誰帶孩子？如果夫妻一人辭職帶孩子，再就業就沒戲了。雇保姆的錢也是蹭蹭直漲，中年人盼着早退休、幫子女帶孫輩呢，否則，年輕人也不敢生育！
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