多年以來，機關事業單位人員端的是金飯碗。機關事業單位（公務員、事業編）退休人員簡稱事退人員，與企業退休人員執行了 " 雙軌制 "：事退人員是退休金，企退人員是養老金。
退休金由财政支付，永遠安穩；養老金是後人繳社保供養前人，有虧空的風險。關鍵是事退人員的退休金普遍比當地的企退人員高 2 倍。
我們在習慣思維裏，都覺得工齡與退休金是直接挂鈎的，工齡越長，貢獻越大，工資越高，退休金也就越高。所以，有人說：機關事業單位裏的工齡 35 年以下的事退人員的退休金（養老金）隻能領取 80%，這是怎麽回事呢？我們看看真相是什麽？
其實，這個傳言不是空穴來風。在 2014 年 10 月 1 日改革之前，機關事業單位退休人員的養老金（退休金）計發辦法：按本人職務（技術等級）工資與津貼之和的一定比例計發：
退休時工作滿 35 年的，退休費按 90％計發；工作滿 30 年的不滿 35 年的，按 85％計發；工作滿 20 年不滿 30 年的，按 80％計發；工作滿 10 年不滿 20 年的，按 70％計發。
PS：那麽，這個話題引申到養老金并軌之後，機關事業單位人員退休後的養老金待遇如何呢？将發生什麽變化呢？
【1】養老金計算方式和企業退休後機制并軌。
機關事業單位養老保險制度改革，養老金計算采取 " 老人老辦法、新人新辦法、中人平穩過渡 "：
" 老人老辦法 "：指改革前（2014 年 10 月前）已經退休的人員通稱爲 " 老人 "，按原待遇标準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
" 新人新辦法 "：指改革後（2014 年 10 月後）參加工作的人員通稱爲 " 新人 "，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接。他們将來與企業退休人員一樣執行養老金制度。
" 中人平穩過渡 "：指改革前（2014 年 10 月前）參加工作、改革後（2014 年 10 月後）退休的人員稱爲 " 中人 "，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
【2】養老金并軌後的計算方法變了。
2014 年 10 月 1 日後的事退人員，他們的養老金不叫退休金了，也不再按過去的工資替代率等比例來進行計算和發放了，而是跟企業退休人員一樣，由個人賬戶養老金、基礎養老金、過渡性養老金組成。具體計算公式爲：
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額 ÷ 計發月數 ( 50 歲爲 195、55 歲爲 170、60 歲爲 139、65 歲爲 101 ) 。
基礎養老金 = 所在地區養老金計發基數 ( 1+ 本人平均繳費指數 ) ÷ 2 × 繳費年限 × 1%。
過渡性養老金 = 養老金計發基數 x 社保平均繳費指數 x 賬戶前工齡（視同繳費年限）x 過渡性養老金計發系數。
【3】事退人員将于企業退休人員一樣執行養老金政策了。
改革後，事退人員和企退人員一樣，執行了 " 多繳多得、長繳多得 " 的養老金機制，不再以工齡爲标準，不和在職時的工資挂鈎，不再按比例發放了。
所以，以後就不存在按照工齡來計算養老金的比例了，跟企業退休人員一樣，按照以上公式計算了。
PS：不管怎麽樣，制定政策的人是不會讓自己吃虧的。所以，那些在機關事業單位裏的三種人會吃虧嗎？
第一類，機關事業單位的領導，他們以前退休後居然能領取一兩萬元的退休金，并軌後能拿到多少呢？會減少嗎？
第二類，機關事業單位裏的所謂技術人員，還能安安穩穩地領取高于企退人員 2 倍的退休金嗎？他們的養老金水平會降低嗎？
第三類，事業單位裏的那些端鐵飯碗不上認真敬業的教師，以前他們都能領七八千元的退休金，以後能領多少呢？優越感會不會減少呢？
PS：多多轉發，呼籲養老金政策向企業退休人員傾斜。
