财聯社 12 月 17 日訊（記者 吳雨其）" 績優則仕 "，原本是基金公司吸引和留用人才的措施。不過，财聯社記者發現，今年以來高管級别的基金經理選擇卸任高管崗位的現象頻出。
在業内人士看來，基金經理選擇卸任高管回歸投研往往是爲了專注投資，這也恰恰說明了管理和投研，似乎很難兩者兼備。如何做好這兩方面的平衡，也是哪些績優則仕的基金經理的必修課。有公募人士也向财聯社記者反饋，" 部分基金經理确實不樂衷于當管理，隻鑽研投資。"
高管卸任隻爲專注投資
日前，嘉實基金發布兩位高管離任公告，公司副總經理張峰因工作調整原因離任，郭傑因工作調整原因離任機構首席投資官一職，此後他将專注于投資管理工作。
資料顯示，公開資料顯示，張峰曾任職于國家計委。曾任嘉實基金督察長、副總經理兼首席市場官，國泰基金總經理，嘉實财富管理有限公司總經理。此次卸任前，他任職嘉實基金 Smart-Beta 和指數投資部負責人、副總經理。
郭傑曾任職于富國基金、彙添富基金、海富通基金。2012 年 5 月加入嘉實基金，曆任部門總監、策略組組長。曾牽頭企業年金管理、海外投資咨詢和專戶理财管理的組合管理等工作。
時間再往前，11 月 4 日，國聯安基金魏東離任代理總經理一職。同月，信達澳亞基金發布高級管理人員變更公告，馮明遠因工作安排離任副總經理，馮明遠繼續擔任基金經理。
今年 9 月，高管級别的基金經理卸任更頻繁，如南方基金的史博，卸任副總經理一職，未來專注于投資業務，繼續擔任南方港股創新視野、南方興潤價值、南方瑞合定開、南方績優成長等多隻産品的基金經理。萬家基金黃海離任副總經理，并轉任公司投資總監、首席投資官、基金經理；喬亮離任副總經理，并轉任公司首席量化投資官、基金經理。據财聯社記者不完整統計，今年以來高管級别基金經理卸任的有近 10 人。
管理和投研真的不能兼備嗎？
從目前市場同時兼任高管和投資的人員來看，其中不乏明星基金經理。
如謝治宇，目前擔任擔任興證全球基金副總經理，任職時間爲 2022 年 1 月 28 日，截至 12 月 16 日，謝治宇近兩年的投資業績爲 -6.28%，對比滬深 300 的回報 -1.07% 跑輸大盤，近一年的投資回報爲 10.65%，同樣跑輸滬深 300 回報（17.07%）。
同樣爲頂流基金經理劉彥春，管理規模超過百億，于 2021 年 3 月升任景順長城基金的副總經理一職，截至 12 月 16 日，他管理的産品近三年回報率爲 -39.74%，滬深 300 的近三年回報率則爲 -22.30%。有基金評論員認爲，" 基金經理擔任的職務越多，投研越是分身乏術。"
再如富國基金的朱少醒，多年來僅管理了一隻産品——富國天惠精選成長，2015 年，朱少醒升任公司副總，從業績上看，上述産品在朱少醒升任副總後的 5-6 年時間内仍保持一定高水準，整體淨值呈上升之勢；不過 2022 年後，該産品的收益不及預期。數據顯示，富國天惠成長精選近三年淨值下跌 31.60%，跑輸滬深 300 指數（-13.62%），近兩年下跌 8.94%，同樣跑輸滬深 300 指數（-1.07%）。
今年卸任副總的萬家基金喬亮，他的代表作萬家滬深 300 指數增強、萬家中證 1000 指數增強在 2019-2022 等年份跑赢基準獲得大量超額收益 " 一戰成名 "。而近兩年，他管理的基金從 2023 年開始跑輸比較基準。值得一提的是，喬亮于 2023 年 11 月上任副總一職，在崗時間不到一年便卸任。
不過也有任職副總期間能取得亮眼成績的，如剛剛卸任的黃海，他于 2017 年 4 月擔任萬家基金副總經理。2022 年，黃海管理的萬家宏觀擇時多策略、萬家新利分别以 48.56%、43.66% 的年度收益率包攬 2022 年主動權益基金的冠軍和亞軍；2023 年，黃海打破冠軍魔咒，所管三隻基金均取得了超 20% 的收益率。
一位公募市場人士向财聯社記者表示，" 基金經理能夠獲得升遷機會，最重要的原因在于其卓越的投研能力和持續跑赢業績的表現，績優則仕。" 對于那些專注于投研、希望深耕投資研究領域的基金經理，公司在考慮将其提拔爲高管時，也充分尊重了個人意願，并在投資與管理之間做好職責分工，以免因事務性管理工作過多而影響投研效果。
與此同時，也存在部分基金經理在實踐中展現出更适合從事管理工作的潛力。這類基金經理的發展路徑或許可以爲公司在管理團隊建設方面提供更多參考。
" 當基金經理逐漸将工作重心轉移到管理崗位時，如何平衡基金管理與高管職責成爲關鍵問題。此時，公司需要妥善安排基金的接管與分工，将具體的投研任務分擔給團隊中的其他專業人員，确保基金業績的穩定和提升。同時，基金經理也應通過适當授權與團隊協作來減少對基金持有人的潛在影響，進一步提升投資者的信心。" 她指出。
一位相關人士也表示，針對當前行業内存在的一些問題，基金公司需更加關注完善内部治理結構。除了通過挂名機制、股權激勵等方式吸引并留住核心人才，還應逐步推進平台化建設，優化資源配置，減少對明星基金經理的過度依賴。
