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行走在職場，誰不想升職？可是，萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來，或是苦等多年的升職機會突然被别人搶走，你該怎麽辦，做何選擇？何去何從？
升職夢想，海市蜃樓？
李曉林大學國際貿易專業畢業後，到一家船務公司做經理助理，負責處理集裝箱出口事務以及客戶協調。
三年後，他對這類業務已非常熟悉，找機會跳槽到了一家大規模的美國快運公司，任操作主管。
全英文的工作環境使她出色的英語能力派上了用場，進出口業務管理工作也讓他的組織和協調能力得到了很大提高，三年多爲公司賺了不少錢，老闆也多次給予加薪。
但曉林并不滿足。
不想當元帥的兵不是好兵，他在該崗位已遊刃有餘，渴望着工作内容、職責範圍、工作專業度都能夠提升到更高層次，成爲全面負責本地區業務開拓的管理者，有更廣闊的空間和展示才能的舞台，獲得更多培訓提高的機會……
滿懷升職夢想的曉林，覺得自己工作經驗豐富，工作業績十分出色，人緣也好，升職的時機應該已經成熟，而他心儀的職位也恰好因現任懷孕辭職而空缺，同事們紛紛在私下裏祝賀他，他自己也覺得，這次的升職機會非他莫屬。
然而，正當他以爲将要夢想成真時，公司竟向外界打出了招聘部門經理的廣告，觸手可及的升職機會已變成了海市蜃樓――新來的部門經理很快便走馬上任了。
極度失落的他實在難以接受這個現實……
第一職場網提醒：三要素決定能否升職
一般來說，兩種情況下員工有機會提升：一是出現了新的空缺職位，二是當公司擴大發展時出現了新部門、新崗位。
從上述情況來看，曉林确已具備了升職的條件――他的綜合優勢滿足以下升職三要素：
第一，業績出色，經驗豐富
公司最看重的是一個人曾經取得的業績。
隻有那些業績出色、經驗豐富又能運用正确策略表現自己的人，才可能得到機會，獲得升職。
曉林在進出口行業裏時間較長，對于該行業了解較全面，算是資深人士，且在工作中表現出色。
第二，認同企業文化體現企業理念
升職是單位激勵、留住員工的一種手段，企業在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。
第三，最終被選拔提升的是真正能體現公司理念，給公司良性發展帶來活力的人。
曉林訓練有素，氣質好，職業發展脈絡清晰，外語水平高，在外資企業有發展優勢。
然而，盡管滿足了上述升職三要素，很遺憾，他仍未能如願獲得升職。
在我們與曉林進行了更爲深入的溝通後發現，導緻他升職受挫的原因出在溝通上。
曉林雖然業績出色，但在溝通方面有所欠缺：
他覺得自己可以升職，但沒有考慮公司是怎麽想的，會不會提升他，中國人特有的含蓄造成了他升職中的交流障礙，他怕直接談升職會給老闆造成急功近利的印象，不敢主動争取，也沒有充分了解公司的意圖，以至于錯失良機。
第一職場網建議：找準定位，不升即走
受此挫折，曉林思前想後，心有不甘。他想，最好最快的升職辦法就是另謀高就，換一家公司，可是，令他舉棋不定的是，自己到了新的公司要重頭開始，對企業文化不了解，跳槽後在目前公司打下的江山将毀于一旦；
或者，要麽再等等，說不定很快又會等到本公司的升職機會。
究竟該何去何從？
我們認爲，對于曉林來說，與其停伫于"走還是留"的岔路口，還不如正視現實，果斷作出選擇，擺在曉林面前的路無非兩條：
向左――留！
如果因升職受挫而″這山望着那山高″，那麽這種變動隻能在較短的時期内滿足自己的需求。
從長遠發展來看，跳槽的結果必須能夠滿足下列條件：
今後的職業能爲事業成功打下堅實的基礎，真正實現自我價值，能運用自己最喜愛的技術；
在最喜愛的工作領域工作；
知道自己對哪一職位具有天賦、能激發自己的活力。
否則，任何盲目的跳槽行爲都将對事業發展不利。
向右――走！
關鍵要看怎樣的公司是自己職業發展的最佳平台，以及哪種環境最适合自己。
新成立的中小公司爲了吸引人才會往往會開出高薪和高職，但小公司風險大，沒有在業内打開局面，因此去小公司創業要承擔一定風險，你要看自己的人脈資源、财力以及職業核心能力的積累有沒有準備好。
這時就需要考慮，自己的能力是否已經達到在新公司創業的水平，還是在制度比較完備的大公司裏積累資本更好。
而去有資質的大公司，要考慮到自己适應環境的能力和對新工作的熟悉程度。
如果已經快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的内容和性質，看看新工作是否與以往的工作經驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業發展的順利對接。
根據曉林的工作經曆，他更适合到這一類公司任職。
吸取教訓，結果如願
随後的一個月裏，曉林吸取了以往的經驗教訓，主動和老闆溝通了自己想要提升的願望，老闆表示考慮過要提升他，但覺得他在原崗位能爲公司獲得更多利潤，因此不打算給他升職。
随後，他開始尋找新公司，憑借其實力和努力，他很快便得到了一個不錯的Offer，随即便向原公司遞交了辭呈，自信滿滿地來到新公司展開了全新的職業生涯……
總結曉林的升職案例，第一職場網認爲，在職場上，像曉林一樣渴望提升的人比比皆是，而職場往往不能盡如人意，晉升不順也是常有之事。
對于想要晉升的群體來說，關鍵是找準和職業定位，理性規劃，隻要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！
另一點很重要的是，在職場上，要善于合作長于協調
員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。
因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否爲企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。
整體溝通下來，曉林個性活潑開朗，對人熱情，也适合他在不同環境中與各類團隊合作。真心祝福他越來越好！
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