同事老馬還有 1 年才退休，單位已經提前給她 " 放羊 " 了。領導不給她安排工作，同事也開始疏遠她。老馬覺得自己被邊緣化了，活成了可有可無的 " 透明人 "。時間久了，大家似乎忘記了身邊還有老馬這個人了！
光陰似箭，歲月如梭，一晃就過了一年。老馬默默回單位辦理了退休手續，在辦公樓裏轉了一圈，本來想跟大家告别，可大家都忙忙叨叨的，沒空搭理這位無所事事的 " 老同事 "，可能也忽視或忘了她的退休。
老馬心灰意冷，感到渾身冰冷。人情冷暖，世态炎涼。在一刻，讓人格外的清醒。老馬默默退出所有工作群，清理幹淨自己的辦公室，悄無聲息地離開了，沒打擾任何同事，更沒驚動任何領導，就這樣悄悄告别了工作一輩子的單位。
三天後，檢查組來單位檢查，領導遇到了難題，領着檢查組去老馬辦公室要材料，打開老馬的辦公室，裏面空空如也、幹幹淨淨，才知道老馬已經退休三天了，大家都當場愣住了。
PS：網上正好有一個熱議：老同事臨退休一年，領導就不給安排任務了。有人覺得領導在照顧老同事，也有人指責這是吃空饷。那麽，如何理解體系内單位的這種現象呢？
在體系内單位裏，領導不給臨近退休的老同事安排工作，不管出發點是什麽，反正也是對老同事的一種照顧。這種老同事混到這個份上，家裏的負擔重，提拔上遇到天花闆，勞碌了一輩子。有的老同事老骥伏枥、越戰越勇；有的老同事心灰意冷、逐步退出。所以，如何對待他們，主要有三點感悟：
第一，領導的做法是聰明的，老同事要承接善意、有序退出。
臨近退休的老同事，成熟的領導會安排專人接替你的工作，讓你慢慢有序退出，形成良性的人才接替和工作接替機制。老同事要珍惜領導的善意，把心态調整好，慢慢退出崗位，多培養年輕人，讓他們早一點上手、獨立頂崗。
第二，感恩這種善意的安排，逐步開啓自己的新生活。
接近退休年齡，領導不安排工作，不降低工資，不減少福利，讓你安靜地過渡到正式退休。這種 " 待遇 " 隻有在體系内的企事業單位才能遇到。在私企民企，老闆讓你幹到退休、榨出你的剩餘價值。在體系内的企事業單位，要學會辯證思維：有時候發揮餘熱是貢獻，有時候讓出崗位更是貢獻。
第三，不要患得患失，愉快開啓夕陽紅之旅。
臨退休老同事往往患有 " 退休前綜合症 "，不甘心自己的職業生涯，不接受自己失敗的人生，心态失衡，心理敏感，有點神經質。比如，領導不安排工作，就覺得領導冷落自己；同事沒空關照你，就覺得世态炎涼、人走茶涼。其實，大家都很忙，沒功夫琢磨你的小心思。
PS：當你退休時，要坦然接受人走茶涼的現實。人貴有自知之明，要心态平和告别單位。失去單位這個平台，人情薄如紙，千萬别抱有幻想。餘生再無瓜葛，不如相忘于江湖。人間最美夕陽紅，盡情享受退休時光。
