言詠 / 文 " 國考 " 一直炙手可熱，今年尤其如此。11 月 26 日，中央機關及其直屬機構 2024 年度考試錄用公務員公共科目筆試正式開始，2024 國考通過資格審查的人數首次突破 300 萬，達 303.3 萬人，比 2023 年多了約 43 萬。2022 年、2021 年這一數據分别是 212.3 萬、157.6 萬。國家公務員的招錄人數已經連續數年擴招，但由于報考人數的增加，競争還是越來越激烈。
在 " 考公 " 持續升溫的同時，考研熱降溫。今年考研報名人數在八年連漲後首次下降，而且是在高校畢業生沒有減少的情況下下降。如果仔細研究，下降趨勢早有苗頭，2023 年考研報名人數盡管仍在上漲，但增長率已跌至 3.72%，2024 年出現負增長或許不是偶然。
這意味着什麽 ?
高校畢業生對未來出路的選擇，一定程度上反應了他們及背後家庭對未來就業市場的預期和判斷。曾經的考研升溫可以說是對就業壓力的一種延後面對，" 卷學曆 " 當然也是原因，但 " 卷學曆 " 本身就是就業市場競争激烈的結果。現在，考研的降溫和國考的連年升溫，或許映射着當下就業市場更爲嚴峻的挑戰——如果原先還預期用更高的學曆換取未來更好的就業機會，那麽現在，能抓到手裏的工作先抓住，在不确定的當下，相對穩定的公務員更是優質就業選擇。
" 寒窗的盡頭是考公 " ——這是年輕一代面對社會現實的用腳投票。和二三十年前的光景大不相同，那時的高校畢業生，可能反而不甘于編制的穩定，更向往商業市場的激情闖蕩，他們願意承擔也認爲可以承擔其中的不确定性。
清華大學曾發布 2021 年畢業生就業質量報告，顯示當屆畢業生中，前往黨政機關、事業單位、國企等體制内單位就業的人數占比爲 69.9%，比 2020 年上漲 5%；選擇自主創業的畢業生相比 2019 年下降近一半。同年，北大的調查問卷也呈現出類似趨勢，到體制内單位就業的畢業生占比接近一半。當然，從公務員隊伍建設來說，有更多優秀青年加入是好事，有利于隊伍素質的提高。但對社會整體而言，如果 " 求穩 " 成了年輕人的主流心态，是否對社會的多元發展和創新不利？
當然有影響。不是說就業于體制内就無益于社會發展，每個人的個性偏好不同，對于偏好按部就班、沉穩發展的人來說，這未嘗不是好的選擇。但如果年輕人的整體風險偏好都趨向 " 求穩 "，社會中那股 " 闖蕩 " 的勁頭和勇氣就少了。要知道，年輕人應該是社會中最敢夢敢拼敢試錯的一群人，青春就是一段所謂 " 放蕩不羁愛自由 " 的時光，也是他們的資本。不要小看了這股子闖蕩精神，它是創新的動力。
我們不能責怪青年一代的選擇，每個人都是在充分權衡利弊後做出理性的決定，每個人都有權利追求一個更可掌控的人生。我們能做的隻是，去改變些什麽，讓年輕人在寒窗的盡頭還有闖蕩的願力和心氣。
這首先需要提高非公單位吸納就業的能力，有更大的池子吸納就業，也有更強的實力提高待遇以及抗風險的能力。說到底，還是要激發市場活力，穩住市場主體，創造更多優質的就業崗位。更進一步說，前幾年由于經濟轉型，再疊加疫情和國際環境的内外部因素的影響，民生受到了一定程度的沖擊，正在逐漸恢複元氣的過程中。這既影響了市場主體吸納就業能力，也影響了人們的風險偏好，因此，穩住社會對未來的信心和預期也十分重要，年輕人願意承擔 " 不确定 " 風險的動力，一定是因爲他們對未來有夢想也有信心，他們願意犧牲當下的安穩，去追求一個更有想象力的未來。青年人的這種勇氣，對一個社會的流動、創新和活力至爲重要，我們要呵護這樣的勇氣，而這種勇氣，也值得以一個有正向回報的未來去犒賞。
