某乎上有個熱議：公務員明明工資不高，爲什麽看着他們都很有錢？有房有車，傳的體面，年休假出國旅遊，子女也很體面，很多都出國留學，感覺他們的生活水準都比較高，這是爲什麽呢？
看了一些回答，其實，第一條就沒有答到點子上。謎面就是錯誤的！誰說公務員的工資明明不高？這個 " 明明 " 就是錯誤的，這種先入爲主的誤導性标題就是錯的。
【1】看數據。2023 年社平工資數據出爐，國有單位（公務員、企事業）平均工資是非國有單位（私企、民企、靈活就業）的近 2 倍。憑什麽說公務員的工資明明不高呢！
【2】擺事實。根據各地的社平工資的數據，在大多數地區，當地公務員的收入都遠高于當地的其他從業人員。有些作者非要那極個别的大廠程序員說事，坐标就不對，維度都是錯的，有什麽可比性呢？
【3】論福利。公務員的工資隻是一部分，公積金、社保、年金，還有各種福利、補貼，隐形的收入高于明面上的工資。比如，有的人賬面工資 5000，公積金、年金、補貼、津貼就超過工資，北京公積金 2023 年月封頂是 6880 元，就超過很多人的工資了。
【4】論節省。不花錢的地方太多，省了就是賺了。宿舍、食堂、班車、通訊、工裝、文體、看書、福利、書報、教育、戶口，等等。醫療免費，資源多。
【5】論房子。以前有福利房，現在有政策房、團購房、内部房，這一項就是幾十萬至幾百萬的待遇。
【6】論長期。工資旱澇保收、持續增長，越來越值錢，退休金高，退休後從 55 歲活到 85 歲，長尾效應太厲害了，一輩子收入累計跑赢多數私企高薪者。
【7】論灰色。公權帶來尋租機會。看新聞就知道，抓一個小吏，可能就是億級的數量。雖然這是極個别的害群之馬，但也說明這種尋租行爲的普遍性。就算大多數人不灰，但是單位依然可能靠山吃山 靠水吃水吧。有些單位以集體名義爲職工謀福利，内部不讓說，外部不知道，但他們上下抱團形成了默契。你不能說有，但你也不能說沒有。
【8】論資源。稍微有點能量的公務人員，他們的社會資源調度能力是很強的，當然了，他們之間還會進行資源串換，你幫我辦事，我幫你辦事。給家人安排高薪工作，幫親戚朋友解決異地調動問題，讓子女上好學校，讓老人看名醫，利用信息差、政策差謀一點私利，這些都不是用錢能辦到的。有時候，他們打一個招呼就價值百萬千萬，你找誰說理去。
【9】論穩定。公務人員的工作号稱 " 鐵飯碗 "，這三個字已經說明了一切。私企民企的平均工資遠低于公務人員，就算個别人年薪高一些，但他們自己也自嘲自己端的是 " 泥飯碗 "，不知道哪一天就摔碎了。
【10】論時薪。公務人員的節假日是保證的，有些單位裏管理比較松散，有事打個招呼就走了，還有單位很清閑，把一生的收入除以工作時長，公務人員的單位時薪很高，這個指标可以證明他們不但收入高，而且過得很舒服。
