2203 年 1 月要執行一個重要延遲退休年齡！去年 12 月，江西省南昌市發布《關于進一步明确女性靈活就業人員退休年齡相關問題的通告》，自 2023 年 1 月執行。核心要點，就是明确女性靈活就業人員退休年齡一律為 55 歲。
要知道很多地區的女性靈活就業人員的退休年齡都是 50 歲（執行女性工人的退休年齡），實際上等于變相地明确女性延遲 5 年退休。這種強烈的信号，傳遞出延遲退休的味道，估計普遍要延遲五年退休了。
其實，這種規定也有一些不公平、不合理的地方。比如，公務、事業、央企、國企等體制内單位裡，女性工人崗位就是 50 歲退休，在民企、私企工作以及靈活就業人員，因為參與了城鎮職工養老保險的女性就要 55 歲退休。國企裡，相對工作安穩，又能提前 5 年退休，私企或個體戶、靈活就業人員工作不穩定、更加辛苦，卻要多繳五年社保、晚退休 5 年。同樣是女性，為什麼 " 雙标 " 呢？
從南昌的規定可以猜測，這種延遲女性退休年齡的做法，很快就要蔓延全國。女性人員慢慢都要過渡到 55 歲或 60 歲退休了。
那麼，我們看看南昌這個規定的具體含義：不管你如何就業或就業不就業，隻要你是以個人身份參加職工養老保險的女性，一律統一退休年齡為 55 歲。以前，有些地區是可以操作成 50 歲的，相當于女性延遲了五年退休。
但是，如果這位女性是在單位就業，以企業職工身份參加職工養老保險，是執行兩種規定的：第一種是管理崗位或專業技術崗位的女性，通常稱為女性幹部，按照 5
5 歲退休。第二種是工人崗位的女性，通常稱為女性工人，依然按照 50 歲退休。
當然了，如果你在企業裡工作過，後來辭職、失業、下崗，轉成個體戶或靈活就業人員，或者說，你原來是個體戶或靈活就業人員，後來招聘進了企業，那麼，就按照你申領養老金時的身份選擇 50 歲或 55 歲退休。其中，在 2011 年 6 月 30 日前就有企業職工參保記錄的，可以按照 50 周歲（工人）退休和 55 周歲（幹部）退休。
PS：總結一下：
我們通常說的退休年齡，一般是指：男性職工按照 60 周歲退休，女性幹部按照 55 歲退休，女性工人按照 50 周歲退休。法定退休年齡的清單如下：
1. 普通男職工，年滿 60 周歲；
2. 普通女職工，年滿 50 周歲；
3. 女幹部職工，年滿 55 周歲；
4. 特殊工種，男職工年滿 55 周歲，女職工年滿 45 周歲；
5. 因病或非因工緻殘，經鑒定完全喪失勞動能力的，男職工年滿 50 周歲，女職工年滿 45 周歲，即所謂的病退。
6. 國企、央企裡，女性幹部中達到副局級及以上的，執行 60 歲退休。
7. 公務、事業編單位裡，女性幹部達到副處級、副高級職稱的，可以選擇 55 歲或 60 歲退休。
PS：我們要搞清楚退休年齡的意義所在！
比如，李姐，女，53 周歲，國企工作，工齡 25 年，單位解除了她的勞動合同。李姐一怒之下，要打官司。那麼，如果認定她是工人身份，那麼，50 歲就應該退休，53 歲了，解雇她沒有問題，不要經濟補償。如果認定她是幹部身份，單位單方面解雇她，就需要支付昂貴的經濟補償金。
PS：如何按照身份确定退休年齡呢？
【1】确定幹部、工人身份。
要從人事檔案裡看，原單位或人社部門保管的人事檔案裡，記載你是工人身份就是工人身份，記載你是幹部身份就是幹部身份。
一般來說，沒有本科學曆的，招工進單位的，或是技工學校、職業學院畢業的學生，都會被安排到技能操作崗位，通常指操作工人。
一般來說，大學本科畢業的，基本都按照幹部身份了。以前，中專及以上畢業，就是幹部了。現在的央企、國企都提高了門檻，本科及以上學曆才會被安排在管理崗位和專業技術崗位上，通常被定義為幹部身份。
【2】如何界定退休年齡？
要看你的出生日期來确定你的退休年齡。但是，不要看你的身份證上的年齡，而是看你的人事檔案裡第一張表格裡的年齡。因為很多人的身份年齡可以改動，檔案年齡也可以改動，但是，人事檔案裡的第一張表格裡的年齡不能改動，所以，你人事檔案裡第一張表格裡的年齡是多大就被認定為多大，不會看身份證、戶口本或檔案裡的其他表格的。
PS：這個知識點，多多轉發，共同呼籲政策更溫暖，更公平。
