在平價超市看見上百位老人在排隊買打折的 " 剩菜 "，才知道蔬菜和肉類價格在上漲。2022 年食品價格上漲 7.0%。食品是退休人員的生活剛需，養老金的全國平均水平在 3000 元左右，根本吃不起牛肉的！
養老金還存在着結構化的矛盾，邊遠省份、重工業基地、傳統國企密集地區，退休工人的養老金很多都在一兩千元左右。可是，當地的食品價格并不比大城市便宜，甚至比大城市還貴。
未來的各種形勢和就業壓力，導緻 2023 年養老金上漲幅度縮小，可能位于 3.5%-5% 之間。2022 年貨币超發嚴重，導緻貶值率高達 11%。即使養老金上漲 5%，相對物價漲幅和貶值率來說，已經 " 縮水 " 了。
所以，一些退休工人提出：2023 年養老金繼續上漲，能不能按照工齡上漲，給 40 年工齡以上的退休工人統一漲到 4000 元，給 35 年工齡的漲到 3500 元，給 30 年工齡的統一漲到 3000 元。行不行？
首先，一些不愁吃、不愁穿的社保專家表示了反對意見：
第一條：養老金上漲機制裡，就沒有工齡這個概念。養老金上漲是按照 " 定額、挂鈎、傾斜 " 三結合的機制，其中在挂鈎部分中是與繳費年限、繳費多少挂鈎的，體現多繳多得、長繳多得的機制。繳費年限是從 1992 年開始計算的，1992 年之前的工齡 " 視同繳費年限 "。所以，按照工齡漲，不符合要求。
第二條：社保基金拿不出這麼多錢。退休人員超過 1.3 億，假設有 1 億人平均工齡為 35 年，如果統一漲到 3500 元，等于比 3000 元的全國平均水平多漲了 500 元，一年就要增加支出 6000 億元。養老金 2021 年的結餘才 3000 多億元，就算吃幹榨淨也不夠哇。
第三條：打擊高薪者多繳社保的積極性。養老基金大池子裡的水，主要靠在職人員繳納社保不斷加注的。如果按照工齡上漲，就違反了 " 長繳多得、多繳多得 " 的原則。高薪者多繳社保，人家退休之後就應該多發養老金，正如銀行儲蓄一樣，多存錢多取錢，總不能少存錢多發錢吧。這是吃大鍋飯，以後高薪者誰還多繳社保？沒有活水注入，養老基金池幹涸了，所有退休人員喝西北風去嗎？
其實，大家更應該聽聽退休工人的真實呼聲。
第一，養老金水平低不是退休工人無能造成的，不應該讓他們承擔這個責任。養老金水平低的退休工人很多都是下崗安置、提前退養、買斷工齡的。誰不願意在好企業裡工作一輩子呀？國企經營不善、導緻下崗是工人的錯嗎？
第二，社保繳費低的根本原因是工資低，原來工資低本身就是奉獻。養老保險是按照工資的比例提取的。繳費高，說明工資高，在職幾十年已經享受了高工資的紅利。那些傳統老國企的退休工人處于高強度、低工資的火熱奮鬥年代，低工資就是做貢獻。退休後，為什麼不能向他們給予傾斜照顧呢？
第三，工齡就代表曆史貢獻，晚退休的養老金高對老工人不公平。現在養老金高的人，恰恰是大城市、大企業、好單位的高薪者且退休晚的人。早退休的人都是三四十年以上工齡的傳統老國企的工人，在職時沒有積蓄，退休後養老金太低。現在退休晚的人，沒有經曆過當年艱苦的奮鬥，享受了時代的紅利，難道不應該同情老一輩工人嗎？
PS：退休老工人應該得到時代的善待。轉發這篇文章，争取讓幫扶措施更加有溫度有力度，買得起肉、吃得起水果。
