【CNMO 新聞】近日，一則關于互聯網大廠字節跳動員工薪資的讨論在社交媒體上引發了廣泛關注。據悉，一名疑似字節跳動的員工爆料稱，盡管目前月薪達到 7 萬元，但已經兩年沒有漲薪，這讓其感到迷茫。這名員工還透露，自己是 1995 年出生的。這一消息迅速在網絡上引起了不同的聲音。
字節跳動
一部分網友對這名員工表示同情，奉勸這名員工 " 辭職吧 "。另一部分網友則持不同意見，認爲這是在 " 凡爾賽 "，即在炫耀自己的高收入，而實際上可能并沒有那麽迷茫。還有網友對這名員工所述情況的真實性表示懷疑，認爲沒有工資條等證據支持，這樣的讨論可能隻是在網絡上制造焦慮。
關于這一爆料的真實性還有待驗證，但字節跳動作爲互聯網行業的大廠之一，其薪酬相關的話題一直受到外界的關注。
前幾日，字節跳動的薪酬調整就曾引起熱議。據報道，字節跳動對其産品線的薪酬結構進行了調整，從原本的 18 個月薪資調整爲 15 個月薪資，但總體薪酬包保持不變。這一調整實際上使得員工的基礎月薪變相提高了約 20%。此外，2022 年字節旗下的抖音電商運營團隊也經曆了一次薪酬結構的調整，将原本的 3 個月績效獎金改爲 6 個月績效獎金，增加了年終獎的比例。然而，這一政策在一年後又有所變動，2023 年 3 月，抖音電商的某些崗位從 18 薪調整回 15 薪。
媒體分析稱，薪酬政策的變動反映了互聯網行業内部的動态變化，以及公司對于市場環境和個人績效的不同考量。互聯網大廠員工的薪資問題也是一個複雜的話題，涉及到公司的薪酬策略、員工的個人期望以及社會對高薪群體的看法等多個層面，大家應理性看待。
