職場中的攀比雖然很常見，但是卻不重要，攀比會讓一個人盲目地做出選擇 ; 很多職場小白，爲了驗證自己的存在感，都會向身邊的人打聽薪資 ; 雖然都是剛剛大學畢業的同級同事，但是也有可能是薪資是不同的，要是單純的直接告訴同事，就會讓自己掉進坑裏 ; 直接回答這個問題，是稚嫩不成熟的表現，可能對方的目的是借錢、攀比、套路，不管是何種原因，要是輕易告訴了對方，自己勢必會惹一身不必要的麻煩 ; 遇到同事打聽薪資時，可以找幾個技巧給搪塞過去，畢竟保證工作穩定是最重要的。
朋友阿亮是個剛剛畢業的大學生，雖然他對拿到手的薪資比較滿意，但是他不确定自己在公司裏的價值 ; 有一次阿亮在私下裏問同事收入的事情，沒想到答案是同事比自己多很多，由于大家都是同樣的崗位，這讓阿亮心裏非常不爽，阿亮後來對工作不再有認真的态度，沒想到阿亮以達不到公司轉正爲由，沒有給轉正的機會 ; 到後來阿亮才明白，同事的薪資竟然是比自己還少的，原來這是同事利用套路将自己幹掉而已，此時阿亮也明白了公司不讓打聽薪資的原因 ; 下面小編就來爲大家分享，應對同事打聽薪資的四個技巧，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、可以少說自己的薪資
當自己的收入過高，或者拿到獎勵時，肯定是會讓别人眼紅的，要是同事在背後搞小動作可就不好了 ; 要明白同事打聽薪資的目的，肯定是做個對比 ; 大家可以選擇滿足同事的問題，但是卻不一定給正确的答案，隻要不引起同事記恨自己就行了 ; 要明白掙錢完全可以低調地進行，在同事詢問自己時，完全可以少說 1000 元，當同事知道這個答案時，自然對自己的薪資非常滿意，不僅會繼續和你做朋友，還會在工作上幫助你 ; 所以說，爲了不影響同事關系，大家可以嘗試用這個方法來回答同事。
二、利用公司的制度作爲擋箭牌
既然同事主動向自己打聽薪資，說明同事很想知道答案，要是直接拒絕同事，肯定會影響雙方之間的關系 ; 要是同事之間的距離疏遠了，那麽工作上的後續合作就會受到影響 ; 遇到這樣的問題，大家可以拿公司的制度作爲擋箭牌 ; 可以告訴同事，之前有人因爲打聽薪資被開除了，這是公司明令禁止的事情，而且這種事情也有很多同事盯着，要是随便交流這種事情，早晚會傳到領導的耳朵裏 ; 以保護雙方的目的除非，如果同事是個聰明人，就會放棄繼續追問薪資的事情。
三、利用模糊的答案避免同事繼續追問
有些公司雖然沒有規定互相打聽薪資的事情，但是聰明人也明白，不能随便交流的原因 ; 如果大家遇到了這樣的事情，爲了保護自己又不想和對方直接說謊 ; 可以告訴對方大家的工作是一樣，收入都是差不多的，公司裏都是有底薪标準的 ; 當同事得到這個答案時，自然就會去腦補薪資的構成，說不定同事還能滿意地離開 ; 不過大家在回答同事時，絕對不能出現誇張，以幽默的方式回答同事更好 ; 模糊的答案就是這個範圍，知趣的同事自然不會再繼續追問。
四、利用反問的方式來回答同事
如果同事之間，在平時關系比較好，利用上面的幾種方法是無效的，同事也承諾會保密的，非要知道具體的薪資 ; 同事的目的很簡單，就是打破砂鍋問到底，在這種情況下告訴同事自己的收入是很危險的，說不定同事是有其他的目的 ; 要明白關系再好的同事，也存在競争關系，可以告訴對方關系好，因爲是平級同事，工作都是一樣薪資是差不多的，就算是工齡不同，也差不了多少錢，将麻煩丢到同事那邊，可以讓同事先說薪資答案，自己再說具體的薪資也不遲。
