" 據我所知，我們行業各單位的薪資都有不同程度的下滑，‘限薪令’的作用還是比較明顯的。" 某位券商高管向記者透露。
目前，A 股 50 家上市券商中，已有 26 家發布了 2022 年年報，這些券商 2022 年的職工薪酬也随之出爐。" 限薪令 " 後，他們的薪資水平是如何變化的？
券商薪酬整體減少
數據上來看，與 2021 年的薪資相比，券商去年的确在限薪方面下了功夫。
具體來看，已披露 2022 年年報的二十六家上市券商中，人均薪酬水平超過 50 萬元的有九家，超過 60 萬元的有四家，超過 70 萬元的有三家，超過 80 萬元的僅有一家。
其中，中信證券 2022 年的人均薪酬水平目前排名第一，達到 82.25 萬元；中金公司、國泰君安、申萬宏源 2022 年人均薪酬分别爲 78.63 萬元、71.46 萬元和 65.36 萬元。廣發證券、中信建投、華泰證券、東方證券、中國銀河等緊随其後，2022 年的人均薪酬分别達到 59.99 萬元、59.39 萬元、58.36 萬元、55.27 萬元、54.26 萬元。
而人均薪酬前十的券商，人均薪酬均出現同比下降的情況。中信證券人均薪酬同比下降近 8%，中金公司下降 20.00%，國泰君安下降 4.46%，申萬宏源下降 9.28%，廣發證券下降 27.69%，中信建投下降 14.81%，華泰證券下降 24.53%，東方證券下降 13.28%，中國銀河下降 3.55%，東興證券下降 2.15%。另外，已披露 2022 年年報的二十六家上市券商中，應付職工薪酬同比增長的隻有八家，人均薪酬同比增長的僅四家，其中東方财富人均薪酬同比增長 13.96%，華林證券增長 13.46%，紅塔證券增長 10.34%，光大證券增長 0.52%。
高管薪酬帶頭跳水
此前，有券商高管向記者表示，券商每年都會招聘大量基層從業人員，一般來說，剛入職的新員工薪資不會太高，因此員工的增加可能會在一定程度上将人均薪酬數據拉低。
不過從最新數據上來看，2022 年各券商并未進行大量的員工招聘。華泰證券在目前二十六家披露了年報的券商中，2022 年在職員工同比增長最高，爲 2427 人，而在 2021 年，華泰證券猛增了 3856 名員工，中信證券則新增了 4684 名員工。
值得注意的是，2022 年各券商高管反而爲拉低人均薪酬做出了突出的貢獻。
Choice 金融終端數據顯示，截至 4 月 3 日，共有 18 家證券公司高管年度薪酬總額出現減少，占比近八成。其中，2022 年中信證券高管年度薪酬總額爲 1.04 億元，相比上年同期的 1.66 億元縮水 6200 萬元左右，同比下滑 37.51%。中金公司高管也出現大幅降薪，2022 年董監高年度薪酬總額爲 4126.20 萬元，縮水 5315.40 萬元，較 2021 年 9441.6 萬元同比下滑 56.30%。此外，華泰證券、方正證券、中國銀河、中信建投證券、中泰證券、海通證券高管年度薪酬總額也分别減少 20.09%、26.32%、27.00%、34.74%、38.22%、41.84%。
券商薪酬體系不斷優化
事實上，近兩年來，我國金融業薪資體系已持續得到優化，去年，财政部發布了《關于進一步加強國有金融企業财務管理的通知财金〔2022〕87 号》（以下簡稱《通知》）。
《通知》要求，金融企業應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。
另外，2022 年 5 月，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》（以下簡稱 "《指引》"）
具體而言，《指引》當時對券商的薪酬制度，主要做了三方面規範：
首先，是提出證券公司建立薪酬制度應遵循的原則與目标。《指引》指出，證券公司建立穩健薪酬制度應以貫徹穩健經營理念、确保合規底線要求、促進形成正向激勵、提升公司長期價值爲原則目标。通過建立健全穩健的薪酬制度夯實證券行業高質量發展的治理基礎、風控基礎、合規基礎、文化基礎和人才基礎。
其次，是明确證券公司薪酬制度應遵循的基本規範。《指引》表示，證券公司在制定薪酬制度、薪酬标準、考核體系時，應綜合考慮業務和崗位的風險屬性和特征、以及相應承擔的社會責任及專業責任，完善薪酬激勵約束機制。通過建立與公司長期利益相一緻、與全面風險和合規管理相銜接的穩健薪酬制度，提升證券公司服務實體經濟與國家戰略的能力。
再次，是要求證券公司保障穩健薪酬制度的有效落實。《指引》稱，證券公司應明确薪酬制度的決策、執行和監督機制，建立健全薪酬遞延支付、問責等相關機制，加強聲譽風險管理和員工價值引導，增強薪酬管理的有效性和約束力，促進證券公司和行業的可持續發展。
對于降薪，中信證券董事長張佑君近期公開表示：" 中信證券的薪酬體系均是經過公司董事會、薪酬委員會、職工代表大會的意見共同研究制定的。同時，也會考慮主管機構有關薪酬指引和指導意見來設定薪酬管理辦法，秉承着市場化要求發放薪酬。未來的薪酬體系也會充分體現短期和長期、個人和集體、不同層級包括前台和後台員工的不同要求和布局，相信未來的薪酬體系一定能夠使股東滿意、使員工滿意 "。
不過，需要指出的是，上述大部分券商的 2022 年業績并不是很理想。中國證券業協會近期發布了證券公司 2022 年度經營情況分析，稱 2022 年受多重超預期因素沖擊，證券行業經營業績短期承壓。2022 年全行業 140 家證券公司實現營業收入 3949.73 億元，實現淨利潤 1423.01 億元，分别同比下滑 21.02%、25.11%。
潇湘晨報記者郝詠琪
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