現在的年輕人，進入職場後隻顧着埋頭苦幹，認為自己隻要做出好的業績，就能夠得到領導的賞識，卻不知道自己的工作習慣早已經得罪領導了，這是很多人在公司裡經常吃虧的原因 ; 作為新時代的年輕人，除了努力工作外，更要學會彙報工作，圍繞領導關心的事情努力，隻有自己的工作達到領導的心理預期，領導才會重視自己 ; 自己平時的工作盡量不要留下尾巴，尤其是在向領導彙報的時候，盡量不要有所隐瞞，否則會打亂領導的計劃，導緻自己的工作不順利 ; 下面小編就來為大家分享，向領導彙報工作需要牢記的五點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、彙報工作時不要打小報告
很多年輕人在向領導彙報工作時，除了彙報自己的工作内容外，也會彙報一些其他的事情，團隊中發生的事情，以及别人給自己使壞的事情 ; 向領導打這些小報告确實會維護自己的權益，但是過多的提及這種事情，明顯就是在說同事們不配合自己的工作，從側面也證明了自己的不合群 ; 結果别人使壞的事情，變成了自己不合群，而且領導也會認為你是在為自己找理由 ; 一旦打小報告的事情次數多了，不僅不能給領導留個好印象，反而會失去領導對自己的信任 ; 所以說，大家在向領導彙報工作時，盡量要避免打小報告。
二、彙報工作時不要提被領導懲罰的同事
在同一家公司中，每個人都會有自己合得來的同事，不僅相處得跟朋友一樣，在工作中的合作也順順利利 ; 當領導懲罰過自己的朋友後，多數年輕人都會想着求情或者當說客 ; 很多人在向領導彙報工作時，隻要自己的工作沒啥問題，多少都會提到同事，表面上看似是在幫助同事，但是領導會明白你跟同事是站在一起，被領導處理過下屬的朋友，領導自然也會小心謹慎，結果自己就會喪失領導的青睐 ; 就算這種事情傷害不到自己，過多的提到同事，也是在給同事身上添油加醋，甚至領導會認為你是同事請來做這些事情的，到時候同事的處境會更危險。
三、彙報工作時不要提與領導頂嘴的同事
不管在什麼公司中，都有一些愣頭青存在，他們在平時工作中就喜歡跟領導唱反調，雖然領導不重視這些人，但是領導對他們也是無可奈何 ; 一般敢跟領導有這種态度的下屬，在公司裡都是有背景和後台的，就算領導不管不問，他們也不會有失業的風險 ; 可是有些人就是看不明白裡面的事情，認為領導對同事的不管不問，就是在欺負他們，好心在領導面前提到這些同事，結果受到懲罰的就是自己 ; 大家要明白，這種同事和領導都是不能得罪的，事出必有因的道理一定要記在心裡，才能夠做到保護好自己。
四、沒有把握的事情，不要與領導提
現實的職場中，有些年輕人雖然工作比較順利，但是對于各種潛規則卻一點都不懂 ; 自己分内的工作順利完成了，看到别人的工作不順利或者有問題，自己的心裡就各種不自在 ; 凡是有這種想法的年輕人，在向領導彙報工作時，都會針對同事的工作進行吹點牛皮，明明自己對這些事情也沒有把握，卻要給别人指指點點 ; 結果别人分内的事情，成為了自己的本職工作，說不定同事正在想着有人站出來主動接手工作，而且自己刻意表現的行為，領導也會在私下裡給你記着，要是你沒有完成承諾的事情，肯定會讓領導臉上無光。
五、彙報工作時不要提領導不關注的事情
領導跟下屬所處的位置是不同的，領導能夠看到的事情，下屬不一定能夠看清，但是下屬能夠看明白的事情，領導肯定是能夠明白的 ; 可是有不少的年輕人卻不懂這個道理，經常在彙報工作時，向領導彙報自己看到的工作結果 ; 下屬有這種想法是好事，但隻能是證明自己為公司着想，領導早已經看透裡面所有的事情了，下屬對這種事情彙報的越多，越是在浪費領導的時間，甚至下屬會給領導留下婆婆媽媽的印象 ; 尤其是領導對下屬們工作安排不到位的事情，作為下屬更不能直接提出來，要不然就是在不滿意領導的安排。
