江西鷹 * 社保一則 " 自我表揚稿 "，暴露出一個養老金 " 真相 "。鷹 * 社保 2023 年 1 月 13 日發文：全市退休人員養老金已發放。附圖如下（具體城市打碼，該市已經删除了該文）
根據公告裡的數據，簡單一算，就知道人均養老金多少了，排序如下：
第一名：機關退休人員人均 5080 元；
第二名：企業退休人員人均 2369 元；
第三名：城鄉居保退休人員人均 207 元。
機關事業單位退休人員的養老金（退休金）是企業退休人員的 2 倍多。
2023 年 1 月社保定調：2023 年養老金将實現 19 年連漲，漲幅可能高達 5%。廣大退休人員關心的不是上漲幅度的問題，而是上漲結構的問題。2023 年也是徹底取消養老金 " 雙軌制 " 的最後一年，從 2024 年開始，機關事業單位也執行養老保險機制。
【一】廣大退休人員的心聲。
廣大企退人員和城鄉居民退休人員呼籲：2023 年養老金上漲 5%，能不能實現 " 分類 " 上漲？比如，機關事業退休人員控漲 5%，不損害這個高收入群體的利益；企業退休人員多漲 10%，重點向低于全國平均 3000 元水平的人群傾斜；城鄉居民退休人員（重點是農民工和農民）多漲 20%。
【二】社保專家的反對意見。
【1】機關事業單位退休人員走的 " 雙軌制 "，走的是财政經費渠道，沒有走社保，其他群體攀比不着呀。等到 2024 年取消雙軌制再說吧。
【2】企業退休人員走的社保體系，養老金執行的是多繳多得、長繳多得的機制，給企業退休人員多漲 10%，違反了多繳多得的市場法則。
【3】機關事業退休人員的退休金由财政支付，企業退休人員的養老金實行的是 " 後人繳社保供養前人 " 的内部循環機制，前者有錢漲，後者沒錢漲。
【三】退休人員的反駁意見。
【1】養老體系是社會保障體系，而不是市場體系，絕對不能搞所謂的市場化，否則，窮的窮死，富的富死，違背初心。
【2】養老體系應該一視同仁，取消雙軌制或多軌制。企業退休人員需要自己繳費，養老金還低；機關事業人員不繳費，退休金極高。
【3】人社部在新聞發布會上承認，養老金水平差距過大等問題，下一步就是要解決 " 均衡性 " 的問題。
【4】如果統一上漲 5% 的話，機關事業退休人員人均 5000 元，上漲 250 元；企業退休人員人均 2300 元，上漲 115 元，貧富差距不是越來越小，而是越來越大。
【5】社保專家眼裡的養老金庫存不足的問題，這不是退休人員的責任，這是社保部門的責任。M 國養老金規模是 GDP 的 150%，我們隻有 GDP 的 10%。現在的 GDP 達到 121 萬億元，其中，國企占 GDP 的 75%，既然國企是全民所有，是否應該劃撥利稅進入養老基金造福全民呢？
PS：以上讨論，多多轉發，讓更多人看到，共同呼籲政策更加溫暖。
