作 者丨陳潔 實習生于怡朗
編 輯丨李博
" 年後肯定要擴大生産，目前的十來個人肯定是不夠的，如果訂單簽得順利，我們計劃再招 10 個人。" 在廣東東莞創業 17 年、一家碳纖維自行車加工廠老闆于曉俊向 21 世紀經濟報道記者介紹道。
新的防疫政策落地之後，多地掀起了 " 搶訂單潮 "，與之相對應的則是 " 搶工潮 "，想辦法找到和留住更多的工人。
從政策上看，浙江、江蘇、廣東等多地都有 " 搶單 "、" 留工 " 政策。
12 月 3 日，浙江省啟動了 " 千團萬企拓市場搶訂單行動 "，聯動企業赴境外參展、開展商務洽談。與此同時，杭州市出台《關于 " 搶先機、拼經濟 " 實現開門紅的實施意見》，其中包括 " 暖心關愛用工行動 " 政策措施 5 條。浙江紹興則為 " 就地過年 " 的外省員工推出了政策 " 大禮包 "，包括一次性發放價值 800 元的 " 新紹興人 " 消費券、" 年貨郵到家 " 溫暖禮包等。
企業也在積極 " 搶工 "。于曉俊介紹，目前老員工推薦來一個新員工，工廠會獎勵 1500 元現金，新員工入職也會有 1000 元獎勵。另外，與之前相比，員工的食宿條件也都得到了明顯改善。
在政府、企業的 " 留工 " 政策下，一些工人選擇不回家過年。" 我周圍大概有一半的人會留廠過年。" 在上海某汽車廠工作的孫皓（化名）告訴 21 世紀經濟報道記者，他春節不會回家，因為按照慣例，工廠會給留廠過年的員工多發 2000 元補助。
企業：搶訂單與搶工并行
自東莞進一步優化落實新的防疫政策以來，于曉俊幾乎每天都要拿着樣品去客戶家裡談訂單，而目前新的一個代工訂單如果能夠落實，大概能生産 18000 輛碳纖維自行車。
與此同時，他發現工人不太夠用了。為了擴大生産，于曉俊最近打算再招 10 個左右的技工和普工。工廠的招工途徑有兩種，一種是在附近的公告欄中貼招聘廣告，另一種則是讓中介幫忙介紹臨時工。
" 中介一般會免費幫我們招工，但他們會在臨時工的工資中按照一定的比例進行抽成。" 于曉俊表示，而為了留住員工，工廠會推出 " 新政策 "，老員工推薦和新員工入職都會有獎勵。
此外，于曉俊也會通過提高員工福利待遇等方式來增強工人工作的積極性，例如不斷改善工人的食宿水平，遇到國家法定節假日，公司還會定期進行團建、送禮品等。對此，于曉俊表示，春節将會有大批人員返鄉，這有可能導緻更多人員感染病毒，進一步對春節後的用工環境産生影響，需要未雨綢缪。
在這樣的背景下，地方政府也在想辦法留工。
2022 年 12 月 24 日，上海市人民政府辦公廳印發《關于支持本市相關行業和企業穩崗留工有序運行若幹政策措施》，針對疫情防控進入新階段以來上海市部分領域階段性用工緊缺問題，出台了 10 條措施，明确自 2022 年 12 月 25 日起至 2023 年 1 月 27 日期間，對重點監測的電商平台、郵政快遞企業，以及重點工程建設施工項目上崗工作的一線人員，政府給予一定标準的穩崗補貼。
廣東更是 " 搶工 " 和 " 留工 " 并行。
2022 年 12 月底，廣東省人社廳為貫徹落實國家和省委、省政府關于做好農民工穩崗就業和保障企業用工工作的有關要求，召開全省農民工穩崗就業和保障企業用工視頻會，對全省人社系統做好 " 南粵春暖 " 行動、春運期間農民工有序流動、" 春風行動暨就業援助月 " 和 " 三送 " 助企暖冬特别行動等重點工作進行動員部署。
會議透露，廣東省是農民工第一大省，全省農民工總量 4200 萬人，其中外省農民工 2300 萬，約占全國跨省流動農民工總數的 32.3%；外省在粵脫貧人口 412.1 萬，約占東部地區 8 省吸納脫貧人口務工規模的 43.8%。
作為用工大省，廣東已派出勞務協作工作組 " 跨省探親 "，到勞務輸出省（區）開展新一年的用工對接。據悉，2022 年 12 月 19 日到 2023 年 3 月底，廣東省市聯動與省外重點勞務輸出省，将開展人社部門對接、校企對接、人力資源機構對接、共享用工對接等對接活動 2000 場以上，确保數萬家的企業生産穩定。
工人：部分選擇留廠過年
12 月 27 日，國務院聯防聯控機制召開新聞發布會，介紹新冠病毒感染實施 " 乙類乙管 " 措施有關情況。國家衛生健康委新聞發言人、宣傳司副司長米鋒強調，當前，我國疫情防控進入新階段，面臨新形勢、新任務，工作重心從 " 防感染 " 轉向 " 保健康、防重症 "。
然而，随着春節前的 " 返鄉潮 "，很多人也開始擔憂疫情将在春節出現高峰。
此前，四川省疾病預防控制中心黨委書記、研究員唐雪峰對媒體公開表示，當前正處于防重症降病亡的關鍵時期。春節前後由于返鄉和返工潮，疫情可能會出現小幅反彈。
在這樣的情況下，也有不少工人選擇春節不回家。
" 其實人都想過年回家看看，留廠主要的原因還是想多掙點錢，我身上背負的壓力還是很大的。" 在上海某汽車廠工作了 9 年的孫皓告訴 21 世紀經濟報道記者。
受到疫情和國外宏觀經濟下行影響，孫皓所在企業生産的産品也受到上下遊産業鍊的影響，有一段時間出現積壓，他的工作時間也變得不穩定，每月收入下降到四五千元。" 平時一個月隻能休息 4 天，但此前受到疫情影響，廠裡可能一個月讓休息七八天。"
新的防疫政策落地後，工廠的工作量有了明顯提升，上海附近的工廠工人開始 " 供不應求 "。
" 我們周圍大的工廠都在大量招人，附近的一些小工廠也在招人。" 孫皓所在的車間目前缺少技術工，剛進廠的技工的底薪大概在 2840 元，要比普工的底薪多兩三百元。
除了通過中介招工外，工廠在年底的時候還會通過内部招人，" 推薦一個人過來，被推薦人和推薦人每個月額外獎勵 500-800 元，獎勵時間是半年。" 孫皓表示。
孫皓表示，整體招工的情況其實不太理想，尤其是年輕人不願意進廠，春節前後訂單增加和工人缺乏的矛盾更為嚴重。" 車間裡的員工流動比較大，員工流失也比較多，年輕人的數量急劇下降，但我不會輕易請假和跳槽。"
除了掙錢之外，疫情也是不少工人不回家過年的因素。
" 兒子年後有一場重要的考試，為了不影響他，我決定在外地過年。" 在甯波某電器工廠工作了 20 年的楊廣朋告訴 21 世紀經濟報道記者，為了家人健康，今年不打算回安徽阜陽過年。
楊廣朋表示，目前很多工廠為了 " 搶訂單 "，會跟政府商務團體外出到客戶來源國家當面洽談訂單。伴随着銷售采購量的增多，工廠近期在安排工人加班生産的同時，也在擴大招聘的規模。
" 工廠搶人很正常，尤其在春節前後，我們介紹人頭費有些都可以賺大幾千，地方政策也有一定的補助。" 楊廣朋表示。
随着各地工廠訂單逐步落地，就業形勢有望得到一定改善。2022 年 12 月 15 日，國家統計局發布的數據顯示，11 月份，全國城鎮調查失業率為 5.7%，比 10 月份上升 0.2 個百分點；31 個大城市城鎮調查失業率為 6.7%，達到 2022 年内次高。其中，16-24 歲勞動力調查失業率為 17.1%，比上月下降 0.8 個百分點，但仍高出去年同期 2.8 個百分點。
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本期編輯 祝浩傑 實習生 餘心雨
