2023 年 2 月，各地社保局紛紛傳來利好消息，有些省市還發布了 2023 年養老金上漲的預算計劃。2023 年養老金實現 19 年連漲是大概率事件。
社保專家預測，2023 年養老金的漲幅可能在 3.5%-5% 之間。但是，廣大退休人員呼籲：要盡快解決貧富差距問題、解決均衡性問題、解決共同富裕的問題，采取分類上漲的模式——
機關事業退休人員少漲（控制在 1%）、企業退休人員多漲 10%，進一步縮小貧富差距。
PS：社保專家第一時間反對：
一是養老金體系是雙軌制，機關事業退休人員走的是财政經費，企退人員走的是社保基金，你們高攀不着！
二是企退人員養老體系走的多繳多得的市場機制，不交錢憑什麼給你們多漲養老金？
三是養老基金是後人繳費供養前人的機制，根本沒錢給你們多漲養老金啊。
PS：四個真相太現實！空悲切！
【1】養老金是社會保障體系，是國家對老人的基本兜底的民生大事。保障與福利是同屬性的，應該遵循人人平等、普惠均衡的大原則。年薪、獎金、投資、分紅等機制，可以走市場法則，但是社保不能搞市場化。全球大多數國家的社保體系都堅持了保障歸保障、市場歸市場的原則。我們前些年搞的教育市場化、醫療市場化對普通百姓帶來的不公平，教訓還不夠深刻嗎？
【2】養老金應該遵循基本的公平法則。人在退休前，憑能力吃飯，靠本事賺錢，在職期間就享受了紅利，而且這個紅利一直延伸普惠到一生。月薪 5 萬與月薪 5 千的人享受的時代紅利是不一樣的，前者不在乎養老金，他的存款、房産和投資紅利已經讓他們衣食無憂；後者退休之後主要依靠養老金生存。退休之後，大家身體一樣，貢獻歸零，養老金作為社會保障機制，應該加大均衡性，踐行老有所養、弱有所扶的理念，早點走向共同富裕。
【3】養老金計算不能搞 " 雙标 "。社保專家強調企業退休人員執行多繳多得的市場法則，城鄉居民參保也是執行多買多得的市場法則，那麼，機關事業單位人員在 2014 年前不繳費，為何能執行高達 80%-100% 的工資替代率呢？難道說坐在空調辦公室的機關人員比企業打工、農民工勞動的貢獻大幾倍嗎？其實，這個 " 雙标 " 問題已經存在多年，從 2024 年起将取消養老金 " 雙軌制 "。
【4】養老金沒錢應該怎麼辦？三類人員的養老金水平差距過大，根本原因是養老金的來源不一樣。機關事業人員是由财政支付，不但發錢多，而且還旱澇保收，可是财政的錢不是由企業員工和農民工貢獻的嗎？企退人員和農民工為什麼要自己繳費給自己養老、後人繳費供養前人？難道不能從其他渠道擴充養老基金嗎？比如，從财政多劃撥，從全民所有制的國企多劃撥，2022 年 GDP 高達 121 萬億元，社會上的熱錢也高達百萬億，到了補充養老基金的時候了。
PS：多多轉發，共同呼籲養老體系更公平、更溫暖。
