近年來，随着 " 内卷化 " 一詞的火速出圈，我們仿佛進入了一個 " 萬物皆可卷 " 的時代：教育内卷化、行業内卷化、職場内卷化……
所謂的 " 内卷化 " 是指一種模式發展到一定階段後便停滞不前，無法進入到更高級模式的一種現象。
企業培訓也面臨着這種困境，即使培訓管理者越來越專業，但令人困惑的是，目前很多企業培訓還是 " 隔靴撓癢 "，培訓沒少做，結果卻還是浪費時間白花錢、人沒留住公司業績還上不去，老闆和管理者紛紛愁白了頭。
現實就是這樣：好的培訓能推動公司業務發展，壞的培訓隻能讓老闆跳腳，管理者頭疼，白白浪費錢。
與其在壞的培訓上勞心勞力，真不如别做。但是：
人才培訓真的那麼難嗎？
培訓到底怎麼做才事半功倍？
如何正确分析企業培訓的需求？
企業的培訓方案流程是什麼？
高管适合選擇哪種培訓課程更實用？
為什麼企業明明也在人才培訓上狠下功夫了，努力了，拼過了，但是還沒有得到想要的結果。
歸根到底是：沒有聚焦人才戰略的核心需求，沒有切中業務部門的用人痛點，沒有做好培訓營銷及數據管理。最終隻能無奈 " 躺平 "！
" 躺平 " 可以，但不要認命，而且還要伺機 " 站起來 "。
機會在哪裡呢？
——就在魔學院。
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1 分鐘搞定員工培訓
管理者可快速搭建員工培訓專題：學習内容整合，标準培訓可複用；
學習路徑規劃：打造員工從入司到轉正的學習路徑；
學習效果評估：通過考試和數據評估員工學習效果；
豐富員工資訊：通過各種消息推送，幫助員工增加認知、快速融入。
3 分鐘搭建培訓體系
每個崗位都有專業規劃的學習體系可以直接使用，可以根據不同部門、每個員工建立對應的學習計劃，系統自帶課程資源的支持，幫助企業迅速搭建培訓體系。從此，企業培訓标準化、專業化運作，讓你不再為培訓規劃而發愁。
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培訓組織輕裝上陣
在線學習、移動端應用，培訓計劃在線下達，員工随時随地利用碎片化時間學習，突破時空地域限制。将企業培訓從反複協調、重複溝通和負重組織中解放出來，從此輕裝上陣。
以最低的投入實現最大的産出，員工學習也更加自由便捷。
過程結果實時可控
學習進度監控，考試測評功能，學分統計排行。讓你清晰掌握每一個員工的學習情況，了解每一次培訓的效果，保證企業培訓能真正落到實處。
學習辦公輕松高效
社區問答、交流分享，讓學習不再單向灌輸，實現雙向互動；提高員工的學習興趣，營造良好的學習氛圍。魔學院 + 騰訊會議完美結合，讓遠程培訓和視頻會議在魔學院就可輕松實現；企業可自主上傳課程，通過上傳企業自己的視頻，讓企業文化、經驗積累得到傳承。
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