有些朋友在職場混迹多年了，雖然沒有多大的建樹，但是在别人口中也能稱得上老油條 ; 他們每天的工作量不大，領導也不會嚴格要求他們的工作，正是這種懶散的工作态度，讓很多老油條朋友不被領導重視 ; 每一個年輕人，在剛剛進入職場時，都渴望自己能夠有一技之長，可是随着時間的流逝，自己掌握的竟然全部都是人情世故 ; 看懂公司裡的潛規則，确實能夠做到保護好自己，但是在面對壓力大的競争時，要想輕松地生存下去也是很難的 ; 這說明廣大中年朋友，要想被領導器重，除了人情世故外，還要有其他方面的實力。
朋友張靜從小學習成績優異，大學也是在名牌大學就讀的，輕松拿到高學曆的張靜，進入職場 10 年來卻不如意 ; 通過了解發現，張靜剛剛大學畢業時，在父母的運作下進入了國企上班，本來張靜是有一技之長的，可是在實際工作中根本就用不到 ; 大概工作了 8 年的時間，張靜已經結婚生子了，家庭的開銷壓力不僅越來越大，也是讓張靜遇到了國企改革的事情，張靜在過去 8 年的時間裡，沒有積累下經驗和能力，導緻她再次就業時遇到了麻煩 ; 下面小編就來為大家分享，職場老油條需要提升的四種實力，來幫助大家得到領導的認可，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、要提升維護人際關系的能力
可能有些人會說，懂得人情世故就是在維護關系，其實人情世故隻是不得罪人，懂得自保而已 ; 而維護好和同事之間的關系，可以得到其他人的支持 ; 很多朋友在基層打拼數年後，都會有一定的能力基礎，這也是工作相對穩定的原因 ; 要是不懂得處理人際關系，那麼隻能是繼續在基層，隻有得到同事的支持，讓領導看到自己的成績，隻要自己得到領導的用工需求，在關鍵的時刻就能夠有表現的機會 ; 良好的人際關系，可以讓自己在别人那裡知道更多的機會，自然自己的發展會變得好一些。
二、要提升自己吸取教訓的能力
有些人雖然每天也是在努力工作，但是在能力上卻得不到積累，很多人的工作出現失誤或者麻煩時，主觀做法是找個理由為自己解脫，找一個合适的理由，确實能夠避免被領導批評，但是這種做法會讓自己形成習慣，要是每次都這樣找借口，肯定無法汲取到教訓 ; 看看那些擁有高學曆，卻常年在基層打拼的人，就知道不吸取教訓，是無法提升自己的适應能力和抗壓能力的 ; 正确的面對失誤，錯了就是錯了，承擔起該付的責任，自己自然就能夠從裡面掌握到經驗。
三、要主動提高自己的執行力
空有想法，沒有執行力，任何事情都是不會成功的，而且還會讓自己形成懶惰的習慣 ; 現在的大學畢業生，在剛剛畢業時，心氣都是特别高，甚至不少人口出狂言幾年後做領導，再幾年後做大老闆，可是很多人根本就沒有行動，每天下班後的時間都是在娛樂，錯過了自己成長的最佳時間 ; 如果大家養成了高效率的工作，即便是不太聰明的人，也能夠按時完成領導安排的任務，至少被領導賞識是很簡單的 ; 在工作中提高自己的執行效率後，也能夠提高升職加薪的效率。
四、提高自己應對麻煩的能力
在管理崗位上的領導，為了保證團隊任務的順利，不僅喜歡執行效率高的下屬，還喜歡那些應變能力強的下屬 ; 應變能力強的下屬，擁有豐富的經驗，在任何困難面前都會有點子，他們在遇到問題時，多數都是不會退縮的 ; 領導的麻煩少了，自然下屬得到的機會就會多 ; 在職場打拼的年輕朋友們，為了得到領導的賞識，都應該主動提高自己應對麻煩的能力，這也是主動擁抱成長，領導是非常喜歡這種下屬的。
