現實的職場中，有大量的朋友整天就知道努力工作，可是他們卻得不到領導的重視 ; 在年輕人的想法中，他們沒有義務讨好領導，對于拍馬屁的行為也非常鄙視，甚至有些自以為是的下屬，認為隻要自己能力出衆，在公司裡就會有好的發展 ; 有這種想法的年輕人，雖然已經是成年人了，但是在心性上一點都不成熟 ; 年輕人的能力可能比較出衆，但是在不被領導賞識的情況下，也不會有展現自己的機會，結果肯定是無法在公司裡混好的 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場需要明白的五件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、要學會向領導示好
剛剛畢業的年輕人，不僅學曆高，對于全新的事物接受也比較快，凡是領導交代的任務，年輕人都會立即去執行，本以為在工作中表現好，就能夠得到領導的青睐 ; 可是很多年輕人，努力了幾個月，甚至大半年後，不僅不被領導喜歡，反而被領導處處針對 ; 當代年輕人，之所以不被領導喜歡，根本就不明白職場潛規則，不懂得向領導示好，雖然工作能夠順利地完成，可是和領導的關系并不是很好 ; 在這種關系下，領導肯定不會給下屬展示才華的機會，畢竟領導們也是為自己利益着想的 ; 所以說，年輕人行走職場要學會向領導示好。
二、與領導打交道要學會适應
在公司裡除了工作外，再就是打交道 ; 下屬在與領導相處時，領導肯定不會遷就下屬，要想上下級之間合作完美，下屬就要學會适應領導的節奏 ; 不管在什麼公司中，領導和下屬的性格都是不一樣的，要想雙方相處融洽，至少需要在性格上互補，否則上下級對着幹，能力再強的下屬，也是兩半具傷結局 ; 既然行走職場少不了和領導打交道，領導的性格又是各種各樣的，作為下屬至少要懂得示弱，主動配合領導的好大喜功，多給領導強有力的支持，下屬就能夠适應領導的工作節奏 ; 所以說，下屬做事要學會适應領導。
三、對領導要有感恩
相信大家身邊都有這樣的同事，他們的工作能力出衆，領導在工作中也給重用的機會，可是卻不給下屬晉升的機會 ; 領導之所以遲遲不肯提拔下屬，說明下屬有地方讓領導不滿意了 ; 主動向領導示好的下屬，會得到一些資源和機會，能力強的下屬可以幫助領導完成重要的工作，但是不懂得感恩的下屬，即便工作能力再強，對于領導來說也是無所謂的，這種下屬隻能是在基層待着 ; 很多時候領導在提拔下屬時，更加着重那些懂得感恩的下屬，懂得感恩的下屬能夠讓領導的位置穩定，升職後又不會做忘恩負義的事情。
四、成為不可代替的下屬
除了努力配合領導和讨好領導外，憑借自己的能力，想辦法成為領導不可缺少的下屬，也能夠得到領導的賞識 ; 無論是在能力，還是在做事為人上，隻要下屬表現出不可被代替的潛力，就會成為領導的左膀右臂 ; 而且領導對待這樣的下屬，也會視為心腹來培養 ; 這種下屬在職場中，是非常稀缺的，任何領導遇見了都會十分欣賞 ; 領導在遇到麻煩時，這種下屬能夠在第一時間，幫助領導處理完各種複雜的問題，得到領導的尊重，是非常輕松的事情 ; 所以說，年輕人行走職場要努力成為不可替代的人。
五、學會讓領導開心
讓領導開心并不是讨好領導，也不是沒有目的的拍馬屁，而是在工作上讓領導開心 ; 相信大家都遇到過，十分關注團隊業績的領導，那麼領導欣賞的肯定是下屬的能力 ; 作為下屬無論心裡有多少想法，都應該努力配合領導的工作，積極主動地為領導考慮，團隊的業績好了，領導自然會關注和信任下屬 ; 所以說，在職場打拼的年輕人，要懂得配合領導工作，讓領導開心起來。
