前幾天，有篇證券公司發布的《延遲退休或将 2023 年出方案、2025 年實施》的文章，引發網絡熱議。其實，這篇文章的預測還是有依據的，2021 年人社部明确在十四五期間要穩妥實施 " 漸進式 " 延遲退休，也就是說，要在 2025 年的 " 十四五末 " 前實施。
廣大網友最關心的是：60 歲的老人如何面對求職難和職場壓力的問題。網上的段子也形象反映了這個顧慮：延遲到 65 歲退休，隻是讓你到 65 歲才能領取養老金，可沒說保證你到 65 歲還有工作。
這是一個非常現實的問題。坐辦公室的人可能對延遲退休抱有 " 過得去 " 的态度，那些在一線崗位從事繁重勞動的老人非常反對年老體弱後繼續工作。主要的理由：
第一，職業禁忌。有些崗位不适合老年人從事，比如，危險品的運輸、貨物搬運、設備操作、登高作業、長時間看東西、需要高效率操作的事務、連續作業的重複勞動，等等。這些崗位不能讓老年人繼續從事，安全系數比較低，容易出現事故。
第二，職業健康。某公司要求在一線單位的衛生間增設坐便器。為什麼？有些四五十歲的勞動者有高血壓、眩暈症等職業健康問題，蹲下去就站不起來了。有些大型工業企業，使用了很多中老年在操作崗位，每年 " 非生産性 " 死亡的數量并非是一個小數目，應該引起警惕。
第三，績效壓力。目前的職場形勢，企業之間的競争就是人才的競争，也是廣義的人力資源的競争，核心是人工成本和人工效率的競争。企業為什麼不招 35 歲以上的人員？為什麼優先裁掉職場中年？核心問題就是工作效率低、績效成果差、人工成本高。延遲退休，削弱企業核心競争力。
PS：如果 2025 年啟動延遲退休，1965 年至 1975 年出生的人正好趕上第一波。有些社保專家建議：尊重老年人的身體條件和企業的競争壓力，延遲退休後的老人可以實行 " 第二職業 " 機制，讓老人轉行至相對輕松的崗位，既讓他們繼續繳社保，還讓他們不出事，達到老人、企業、政策 " 三赢 " 的效果。
PS：實事求是地講，轉行到第二職業，在現實中比較難以實現。45 歲以上的人找不到工作，24 歲以下的人沒法就業，讓 60 歲的老頭轉行到輕松崗位現實嗎？專家的建議，出發點是好心，但是不接地氣。這三類人首先不答應！
【1】工作繁重的人。
按照職場 " 二八 " 定律，80% 的人都在基層崗位從事繁重的基礎工作，隻有 20% 的人搞管理和技術。1965 年出生的人，正趕上低工資、高強度的火熱年代，身體都普遍累出了毛病。他們目前的工資也不高，早就想退休領養老金了，再讓他們延遲退休，從事繁重的勞動，會引起比較大的反彈。
【2】靈活就業人員。
所謂靈活就業？就是沒有單位繳社保、自己給自己謀生的人。這個群體目前有 2 億多人。這個群體的特點是，生活中的每一分錢都要靠自己掙，根本舍不得自己全額掏錢購買社保，更舍不得賣高檔次的，隻想買最低檔、最低年限的，早一點退休、休息。讓他們延遲退休，裡外裡要 " 虧本 " 的。
【三】候鳥型的職場人。
在大城市裡，很多人都屬于候鳥型的人。在老家買了房子，娶了媳婦，生了孩子，由雙方父母幫助帶着，自己在外地打工。他們都想早一點退休團聚、葉落歸根。延遲退休，對他們不是一個好消息。
PS：多多轉發，共同呼籲政策更溫暖。
