年輕人行走職場，都想擁有穩定的工作，并且希望通過自己的努力，達到自己希望的目标，能夠快速實現升職加薪，就是最好的工作狀态 ; 可是現實的職場中，很多的事情都不能按照自己的意願來發展，在公司裡遇到的各種事情，真的讓人無法去适應，各種不順心帶來的麻煩讓人很心累 ; 心想跳槽去換一份工作，又擔心自己不能順利找到下份工作 ; 每個人的期望值不同，想要得到的東西也不同，自然在辭職時很難下決心，但是有些工作狀态不适合自己時，還是趁早離開得好，否則堅持的時間越長，自己的損失越大。
朋友小凱去年新換了一份工作，本來公司的生意還不錯，可是最近最幾個月公司的業績不景氣，公司也是做出了各種調整 ; 各個部門的同事隻有一半的工時，自然工資也是隻能拿到一半 ; 而小凱從事的業務部門，也是最慘的部門，受環境影響導緻幾個月來沒有啥業務，幾個月來業務部門隻上 20 個工時了 ;20 個工時可能剛剛夠扣社保和公積金，來自生活上的壓力讓小凱整天郁郁寡歡 ; 已經有幾個同事陸陸續續的離職了，可是小凱還在堅持，真的不知道堅持下去的信念是什麼。
其實，小凱的這種工作狀态，就應該選擇離職了，掙不到錢的情況下，還在原來公司耗着浪費的隻能是自己 ; 每個人都有自己搞不清楚的事情，在職業的選擇上有很多的無奈，自然職場生涯或多或少都有些無奈，但是每個人最終選擇的權利卻在自己的手裡，為了讓自己的損失降到最低，在不合理的工作狀态下，就應該早點離開 ; 重新換一份新的工作，有個新的開始或許是不錯的選擇 ; 下面小編就來為大家分享，三種不适合再繼續堅持下去的工作，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、公司的氣氛不好時，離開得越早越有利
越來越多的年輕人，在工作時已經不太看重工資的多少了，更多的是工作氛圍是否是自己喜歡的，一言不合就離職的人不在少數 ; 但是在現實的職場中，為了生計、為了工作仍然有不少的朋友，在自己目前的崗位上堅持着 ; 如果大家不喜歡公司的工作氛圍，那麼工作狀态肯定不會好，一旦長期下去工作過程會異常的累，還沒有好的業績 ; 公司裡的氛圍，對一個人的工作影響是很大的，工作能力再強與苛刻的同事在一起工作，結果也不會讓你順利 ; 所以說，在公司氛圍不好，嚴重影響到自己的工作時，還是趁早離開得好。
二、領導的意見經常有分歧，離開得越早越有利
不管在什麼公司中，領導的存在是至關重要的，領導的所有決定可能是一時的想法，但是下屬卻因為這個想法努力幾天，等到領導的決定再次改變時，過去幾天的努力全部變成無用功，翻來覆去的修改還沒有好的業績 ; 這種情況的出現，是高層領導們之間出現分歧造成的，不然也不會造成基層天天改來改去 ; 意見的不同意，公司裡的各種決策就會十分的混亂，會嚴重制約公司的發展 ; 一旦自己在這種公司中上班，堅持的時間越長，對自己的成長就越沒有意義 ; 所以說，領導的決定經常改來改去時，基層的員工還是離開得好。
三、工作枯燥乏味沒有成就感，離開得越早越有利
對于基層的員工來說，可能沒有遠大的包袱，隻要滿足正常的升職加薪就足夠了，幫助自己提高生活狀态就行了，這就是年輕人成就感，與朋友喝酒也有談資的本錢，同樣升職加薪也是大家長期奮鬥下去的動力 ; 可就是有些年輕人的工作很枯燥，而且自己的本職工作還被指指點點，自己一點發揮的境地都沒有，在這種工作環境中根本不會讓員工有成就感，而且長時間下去對職場生涯也有很大的影響。所以說，與其在這種環境耗費自己的時間和精力，放棄也許是更好的選擇。
