有不少的朋友認為，要想讓領導重視自己，首先就需要和領導搞好關系，于是大量的年輕人，為了讓領導有好感，都是一副卑躬屈膝的心态，結果這樣的下屬并不會真的被領導喜歡 ; 領導在用人的标準上，往往都有自己的想法，針對工作的實際情況有自己的考量，但這也不代表下屬都要無條件地接受，尤其是那些超出自己能力的事情，要是為了領導的面子，勉強給接下裡肯定會造成嚴重的後果，最終隻能是害人害己，這說明下屬在領導面前卑躬屈膝是錯誤的行為 ; 下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要做好的五點，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、遇到不合理的安排，要學會拖延時間
當領導向下屬安排工作時，也會有不合理的情況，要是下屬硬着頭皮接下來，那麼工作的結果多數會出問題，到時候又要自己背鍋 ; 領導在安排重要的事情時，往往都會比較着急，目的也是希望下屬能夠盡快完成，大家在遇到這種情況時，千萬不要想着多努力就能夠完成，而是學會合理的拖延時間，讓領導自己明白裡面的困難 ; 雖然此舉會表現出下屬的經驗不足，但是卻維護了領導的權威，領導肯定會喜歡下屬，畢竟下屬的忠誠度對領導來說十分重要 ; 所以說，大家在遇到這種情況時，切忌草草的了事。
二、工作上需要的資源，要敢于向領導提出來
現實的職場中，很多領導是不喜歡下屬讨價還價的，更不喜歡下屬趁機綁架自己，要不然下屬絕對沒有好果子吃，于是多數下屬在接到工作安排時，再難的問題也不敢向領導索要資源，在這種情況下工作的結果肯定不能達标 ; 大家在遇到困難的事情時，可以先做個簡單的分析，工作中需要的資源要想清楚，以及需要支持的原因，再向領導彙報工作，不僅不會顯得自己能力低，還會給領導留下認真的印象，此時領導為了任務的進度，也會主動提供資源上的支持。
三、自己能力範圍内的事情，盡量不要問别人
每個人都有自己的本職工作，要是每天按部就班的事情出現了問題，就不要問身邊的同事了，要不然同事會懷疑自己的能力，也會懷疑你之前處理問題的方法，要是傳播開來對自己的影響肯定不好 ; 遇到難題可以求助領導，索要相關資源，但是失誤需要自己抓緊改正，甚至是加班加點都要盡量改正，要是不懂的錯誤，或者不知道錯在哪裡，不妨自己先在網上找找答案 ; 如果自己範圍内的事情，一旦選擇求助他人，不僅是在浪費對方的時間，也會暴露你對工作的态度，這種下屬是不會被領導喜歡的。
四、在領導面前不要自作聰明
工作中遇到困難是常見的事情，作為下屬絕對不可以擅自做決定，尤其是影響到工作結果的選擇，要是因為自己影響到工作結果，那麼背鍋的隻能是自己 ; 遇到難題時，可以自己先做分析，理解到一定程度後再找領導，此時領導更願意給主意意和建議 ; 一旦下屬自作聰明，認為自己的工作，做決定的權利都在自己手上，那麼早晚會給公司帶來巨大的損失 ; 作為下屬不僅要為工作結果着想，更要維護領導的權威，這才是下屬真正聰明的表現 ; 所以說，為了避免不知道如何收場，在遇到這種麻煩時還是求助領導比較好。
五、不要凡事都要聽領導的話
有些人根本就沒有自己的主見，不管遇到什麼事情都要聽領導的，甚至認為聽話的下屬，肯定會被領導喜歡 ; 不過大家要明白，聰明的領導根本就不需要奴隸，職場更不需要老黃牛，領導帶團隊也不會進行瞎搞 ; 凡事聽話的下屬，多數都會埋頭苦幹，他們之所以得不到晉升，并不是領導眼瞎，而是領導根本就不需要這樣的人際關系 ; 作為下屬應該關注事情的發展，該彙報的事情就要主動彙報，讓領導看到自己的能力會顯得更加重要 ; 所以說，年輕人在職場打拼，不要凡事都聽領導的話。
