圖片來源：圖蟲創意
近日，鬥魚舞蹈區因主播大尺度的身體露出登上微博熱搜，不少網友咋舌稱，" 說好的整治淨化網絡環境呢，這舞蹈區的畫風整治了個寂寞。"
坊間傳言稱，這起因于鬥魚新頒布的舞蹈區規定，平台進一步放開了違規操作的限度，于是禁閉了許久的舞蹈區女主播不約而同做起了擦邊球動作，舞蹈和穿着尺度堪稱露骨。
在登上微博熱搜之後，雖然相關直播間被平台封禁，但層出不窮的新主播依然在每晚的直播中 " 賣力 " 着。
" 對于違規内容，平台的暧昧态度，不正确但可以理解。本質上，是因爲這類内容的消失，會讓平台面臨用戶和利潤的流失。相比之下，被審查繼而交罰款的成本，似乎要更低一些。" 前述自媒體認爲。
頻因涉黃被處罰，鬥魚存監管漏洞
事實上，在前幾年，鬥魚舞蹈區充斥着大量依靠打擦邊球爲直播間引流的主播。尤其在深夜，平台首頁推薦的多爲衣着暴露的主播。随機進入其中一個直播間，主播正在用性暗示動作鼓勵用戶打賞。
" 如果遇到跳得好（尺度較大）的主播，我會打賞。" 多位鬥魚用戶此前曾對記者表示。
業内人士指出，法律上雖未對軟色情有明确概念，但這實際就是低俗信息。" 隻有當用戶舉報後，平台才會做出反應。這就導緻一定的動作延遲，也許敏感内容已經廣泛傳播并造成一定影響了，平台存在一定的監管漏洞。"
但後來随着監管和政策趨嚴，舞蹈區主播們的生存空間日益緊縮。天眼查 App 顯示，2019 年至 2022 年間，武漢市文化和旅遊局等相關部門曾四次對鬥魚作出行政處罰，共計罰款 8.5 萬元。
最新的一則就爲涉黃處罰，發生在 2022 年 9 月，執法人員接到武漢市 " 掃黃打非 " 工作小組辦公室《關于核查 " 鬥魚直播 " 部分主播涉嫌低俗表演問題的通知》後，對督辦單提供的案件線索及視頻錄像、截圖進行逐一遠程勘驗，并制作了勘驗筆錄。
執法人員在出示執法證件後，對鬥魚進行了現場檢查和調查詢問、後台記錄取證。經查，發現 3 個直播間在直播過程中存有表演方式低俗的違規問題。
最終，武漢市文化和旅遊局查明，3 個直播間違規直播當日當場次打賞收益折合人民币共計 435.9 元，作爲違法所得金額，并對鬥魚處以罰款 3 萬元。
處罰才過了半年，鬥魚舞蹈區的不良風氣在近日卷土重來。雖然相關直播間被封禁，但層出不窮的新主播依然在每晚的直播中 " 賣力 " 着吸引用戶。
此前有自媒體報道稱，鬥魚逐漸形成了 " 被投訴—被查—整改—關閉直播間、封禁賬号 " 的循環操作。平台也掌握了這其中的套路：遇到檢查就處理問題，平時，就對違規内容睜一隻眼閉一隻眼。
北京市中聞律師事務所合夥人趙虎律師認爲，法律上在判斷是否爲淫穢表演的時候，公安部門以及網監部門會根據法律法規，或者根據通常的慣例來進行判斷。
" 隻有當用戶舉報後，平台才會做出反應。這就導緻一定的動作延遲，也許敏感内容已經廣泛傳播并造成一定影響了，平台存在一定的監管漏洞。" 分析人士表示。
其指出，此現象不僅是平台監管不力，而是整個直播界甚至是互聯網風氣導向的問題。直播行業的興起是由于市場需要，但一些平台上的内容确實不堪入目，宣揚着一些對與青少年乃至整個社會都有影響的價值觀。
營收下降、用戶流失壓力下，鬥魚還因裁掉高齡孕婦登熱搜
現如今，鬥魚背負着着營收下降、用戶流失的巨大壓力。最新财報顯示，從全年來看，2022 年鬥魚營收爲 71.1 億元（人民币，下同），同比下降 22%；第四季度，鬥魚營收 16.81 億，同比減少 28%。
用戶方面，2022 年第四季度，鬥魚的平均移動月活用戶 5740 萬，較去年同期的 6240 萬下降 8%；平均付費用戶數量爲 560 萬，而 2021 年同期爲 730 萬，同比減少 170 萬。
這也就不難解釋爲何在處罰落地半年後，直播間的不良風氣就卷土重來了。
此外，在經營管理上，鬥魚近期也因爲辭退高齡孕婦一事登上熱搜。
事件起因于今年 2 月，由于丁女士年齡已達 36 歲，屬于高齡孕婦。同時她還出現過先兆性流産迹象與妊娠高血壓，被醫生判定爲高危監督對象。
于是，在醫院開具病情證明單，被建議休息 28 天進行保胎後，其向公司提交長假申請。但鬥魚人力資源方面以 " 結合相關材料，不屬于确診妊娠高血壓，且需要卧床休息的情形 " 爲由，駁回丁女士的申請。
在丁女士休息 2 天之後，鬥魚以無故曠工兩天爲由，向員工發送了《勞動合同解除通知書》郵件，宣布與其解除勞動關系。
于是，她委托律師在武漢向鬥魚提起了勞動仲裁。鬥魚相關工作人員則回應稱：" 解除勞動關系并非惡意針對丁女士這樣的懷孕女性；丁女士存在曠工違紀情況；丁女士可以申請勞動仲裁，公司将配合調查。"
有法律界人士指出，依據《勞動法》第三條規定，丁女士已經提供了符合法律要求和醫學常識的請假證明，并按照公司制度申請了請假。公司人力部門卻以不合規爲由拒絕了她的請假，并以曠工爲由解除了勞動合同，這顯然是對女員工合法權益的侵犯。
有分析指出，陳少傑作爲公司的 CEO，在應對層出不窮的擦邊球現象以及業績壓力外，也需要妥善處理辭退高齡孕婦的問題，做好員工權益的保障工作。
