領導想真心提拔你，就不會在這五件事上計較，否則就是在利用你!

在工作中，領導對員工的表現和貢獻進行評估和提拔是常見的事情。然而，有些領導可能會在某些方面表現出明顯的計較或不計較的态度。如果領導真心想要提拔你，他們通常不會在這五件事上計較，否則他們可能隻是在利用你。

計較你的加班時間

一個真心想要提拔你的領導通常不會過分計較你的加班時間。他們明白，爲了完成任務和提高工作效率，加班是必要的。他們更關注的是你的工作成果和質量，而不是你每天加班幾個小時。如果領導總是在加班時間上給你施加壓力或者對加班時間過長提出批評，那麽他們可能隻是想要利用你完成工作任務，而不是真心提拔你。

計較你的過錯和失誤

人非聖賢，孰能無過。在工作中，我們都有可能犯錯或失誤。一個真心想要提拔你的領導通常不會過分計較你的過錯和失誤。他們會給予你适當的指導和建議，幫助你改正錯誤并提高工作效率。如果領導總是抓住你的過錯和失誤不放，甚至以此作爲不提拔你的理由，那麽他們可能隻是在利用你，而不是真心關注你的職業發展。

計較你的能力和表現

一個真心想要提拔你的領導通常不會過分計較你的能力和表現。他們更關注的是你的潛力和未來的發展。他們會給予你适當的支持和培訓機會，幫助你提高自己的能力和表現。如果領導總是在評估你的能力和表現時過于苛刻或者總是以自己的标準來衡量你，那麽他們可能隻是在利用你，而不是真心提拔你。

計較你的薪資和福利

一個真心想要提拔你的領導通常不會過分計較你的薪資和福利。他們明白，一個優秀的員工應該得到合理的薪資和福利待遇。如果領導總是以薪資和福利爲借口不提拔你，或者在讨論時過分計較，那麽他們可能隻是在利用你，而不是真心關注你的職業發展。

計較你的個人情感和偏好

一個真心想要提拔你的領導通常不會過分計較你的個人情感和偏好。他們明白，每個人都有自己的性格和特點，這些因素不應該成爲評估能力和表現的标準。如果領導總是将你的個人情感和偏好作爲不提拔你的理由，那麽他們可能隻是在利用你，而不是真心關注你的職業發展。

總之，如果領導真心想要提拔你，他們通常不會在這五件事上計較。相反，他們會給予你支持和指導，幫助你實現個人和職業目标。如果你發現自己在工作中遇到這些計較的情況，那麽可能需要考慮與領導進行溝通，了解他們的想法和意見，同時尋找合适的機會展示自己的能力和價值。最重要的是要保持積極的心态和努力工作的态度，不斷提高自己的能力和素質，爲自己的未來發展打下堅實的基礎。