在現代社會，随着市場經濟的不斷發展，員工的職業選擇面越來越廣。因此，員工主動辭職也逐漸成爲一個普遍存在的現象。關于員工主動離職是否需要公司支付補償一直是備受關注的問題。
一，要明确的是，在中華人民共和國勞動法中規定，公司可以根據員工簽訂的合同來約定離職補償金的具體數額。因此，員工主動辭職公司有補償要求并不是絕對的，這取決于合同當中的約定。
二，在實際操作中，大多數公司會選擇給予主動辭職員工一定程度的補償。這通常是出于對員工較長時間以來對公司的付出和貢獻的感謝與肯定，同時也是爲了維護公司的形象和聲譽。
三，一些行業協議或政府規定也可能對離職補償金做出明确要求。例如，一些高科技行業會要求公司爲員工提供一定期限的離職補償金。此外，在集體裁員或重組等情下，公司也有義務向離職員工支付一部分補償金。
四，在員工主動辭職的情況下，是否需要公司付出補償金取決于合同和行業規定的具體約定。但在實際操作中，多數公司都會選擇給予一定程度的補償，這也是表達對員工的感謝和肯定的方式。因此，如果員工想要獲得更多的離職補償，應該在簽訂合同時考慮到這個問題，并與雇主進行談判協商。
五，如果員工在工作中受到違法違規的企業行爲所導緻的困擾或損失，法律也規定了相應的補償責任。例如，公司如果沒有按照合同約定支付工資、加班費等，員工可以向勞動仲裁部門或法院提起訴訟，要求該公司賠償。同樣地，如果公司存在性騷擾、歧視、欺淩等問題，員工也可以要求公司支付精神損害撫慰金。
六，在決定辭職前，員工們可以先仔細閱讀和理解勞動合同，判斷是否有離職補償或其他賠償責任的相關約定，以及根據情況進行協商和談判。此外，如果公司存在違法違規行爲，員工也可以通過各種途徑維護自己的合法權益。
七，值得注意的是，公司與員工之間的關系應該是合作平等的。即使員工選擇辭職，公司也應該積極地處理好各項事宜，如給予員工合理的離職手續、承擔相應的責任等。隻有這樣，公司才能留住人才、提高整體競争力，員工也才能更好地發展自己的職業生涯。
