财聯社 5 月 11 日訊（記者 鄭仲芹）今年以來，國泰君安研究所經曆了一系列人事變動。最新消息顯示，國泰君安研究所的銀行業首席分析師張宇已經确認将加入華福證券研究所，并擔任副所長及金融首席的職位。
此前，華福證券研究所原所長周勵謙于今年早些時候調任，後新任所長确定爲任志強（原德邦證券研究所所長），此番這位 90 後銀行首席分析師張宇的加盟無疑爲華福證券研究所又增添了新的領導力量。
5 月 10 日，華福研究微信公衆号發布最新團隊消息，現任所長任志強對張宇的評價頗高，認爲張宇具有非常成熟的銀行業研究框架，尤爲擅長個股研究，對銀行白馬股有深度研究和獨到見解，也極其善于挖掘和推薦銀行黑馬股，曾經連續兩年帶隊入圍新财富銀行業最佳分析師評選。
頭部券商研究所 " 大洗牌 "
據中國證券業協會的數據，截至 2024 年 5 月 9 日，146 家證券公司中有 102 家機構有在職分析師，合計共 4835 人。按不同的券商規模及研究業務發展規模劃分，分析師超過 100 人的券商有 14 家，合計共有 2075 名，分别是中金公司（316）、中信證券（189）、興業證券（168）、國泰君安（161）、廣發證券（152）、華泰證券（148）、海通證券（139）、中信建投（136）、浙商證券（124）、長江證券（120）、國金證券（114）、國信證券（105）、招商證券（103）、華創證券（100）占總數的 42.92%；擁有超過 50 名但不足 100 名分析師的券商的共計 22 家，累計 1593 人；另外，在職分析師人數不足 10 名的券商有 25 家，大多是星展證券、申港證券等外資券商。
國泰君安作爲當前擁有 161 名在職分析師的 Top 券商之一，今年以來的人員變動情況格外引人關注，原所長黃燕銘轉任金融學院院長、博士後科研工作站辦公室主任、财富管理委員會委員及首席策略官後，研究所所長助理廖靜池和銀行業首席張宇也接連離任，公開數據顯示，廖靜池是電子科技大學金融工程博士、深交所金融學博士後，從業 11 年，曾任深交所信息管理部副總監，研究領域涵蓋金融市場微觀結構、量化策略與投資者行爲等。
國泰君安官網顯示，目前研究所管理層由兩名副所長康凱和鮑雁辛，以及兩名所長助理訾猛和丁丹構成，上述人員從業年限全部超過 10 年，副所長康凱從業時間達 25 年，所長一職暫時空缺。
另外，廣發證券研究所從 2023 年底起也經曆了一波洗牌。不僅涉及個别資深分析師的跳槽，還包含了整個團隊的變動，券商研究所在人才争奪和團隊構建方面的活躍态勢顯現。
個人層面上看，專攻大勢研判、行業比較的原廣發證券資深策略分析師韋冀星，加入開源證券擔任策略首席；原廣發證券食品行業分析師方一葦，同樣轉至開源證券任食品團隊分析師；原廣發證券固收首席分析師劉郁，于今年 3 月轉至華西證券研究所擔任首席經濟學家。
也有研究所首席攜團隊集體轉會，天風證券的策略首席劉晨明及其團隊整體跳槽至廣發證券，劉晨明擔任首席策略分析師；國海證券的交通運輸行業首席分析師許可及其團隊加入廣發證券，許可擔任交通運輸行業首席分析師；國盛證券的食品首席分析師符蓉帶領團隊加入廣發證券，擔任食品首席分析師。
對此有業内人士解釋道，新舊團隊成員的更替通常涉及複雜的過渡期，這不僅消耗大量的時間和精力，還需要團隊成員之間重新建立默契和協作關系。因此很多分析師會選擇帶領團隊一同轉會，因爲在他們已經熟悉的團隊環境中，成員之間的協作往往能夠更加高效和順暢，實現事半功倍的效果。
如何應對賣方研究人員流動潮？
"419" 公募基金新規的實施，标志着基金行業監管進入了一個新的階段。新規的落地，不僅對基金股票交易傭金費率進行了調整，還對基金管理人的傭金分配比例設定了上限，同時加強了合規内控要求，并明确了交易傭金信息披露的标準。這一系列舉措，無疑将對券商研究所的分倉傭金收入帶來重大影響。
面對這一挑戰，券商研究所必須重新審視自身的運營模式和人員結構。提升研究質量，優化團隊配置，将成爲研究所在激烈市場競争中保持優勢的關鍵。在這一過程中，一部分業績平平的研究人員可能會被加速出清，而那些具有強大影響力的 " 明星分析師 "，則将成爲衆多機構競相争奪的稀缺資源。
據财聯社記者的不完全統計，今年以來已有至少 36 名券商研究所的管理層和分析師發生人事變動，涉及國泰君安、上海證券、國投證券等 20 餘家知名券商。這些變動的崗位類型多樣，包括研究所管理層、分析師、研究員等。
值得一提的是，人員去向也呈現多元化趨勢，有的選擇繼續在其他賣方機構從事行業研究，有的轉向公募、私募、信托等買方機構，還有在公司内部進行調動。盡管如此，大部分人員還是選擇轉會至其他賣方，這反映出賣方研究領域依然具有強大的吸引力，同時也凸顯了行業内對高質量研究人才的持續需求。
針對分析師的離職和流動問題，國泰君安在公開平台上回應投資者的關切時表示，分析師的離職是業内正常現象，公司研究所高度重視研究團隊的建設，擁有成熟的社招和應屆生招聘制度，以及完善的培訓體系，能夠充分保證研究團隊的持續性和穩定性。
華安證券研究總監、研究所所長尹沿技也曾表達了對投研人才培養的重視。他指出，華安證券的投研業務在市場上已嶄露頭角，未來公司将通過 " 外引内育 " 的策略，不斷培養投研人才，并計劃在 3 到 5 年内打造出一支特色鮮明、具有強大戰鬥力的投研隊伍。
除了主動培養人才，券商研究所還應着力提升自身特點和優勢對人才的吸引力。據财聯社此前報道，德邦證券研究所新任所長在談及加入德邦證券的原因時表示，公司的誠意和市場化機制，尤其是與管理層的交流中所感受到的專業和務實，是他做出選擇的重要因素。
在新規的推動下，券商研究所正面臨前所未有的挑戰，但同時也迎來了轉型升級的機遇。通過優化運營模式，提升研究質量，加強人才培養和引進，券商研究所有望在變革中把握機遇，實現可持續發展。
