平地一聲驚雷！某中字頭的證券公司釋放了一顆 " 探風氣球 "，聲稱延遲退休方案或将在 2023 年 3 月的兩會上出台，未來實現男性和女性 65 歲同齡退休。一石激起千層浪。如果 2023 年啟動延遲退休，1963 年至 1973 年出生的人，三種人開心，三類人吃虧！以下 3 大矛盾不解決，7.7 億人不答應。
延遲退休意味着多工作五年、多繳五年社保、晚領五年養老金，并不是所有人都喜歡延遲退休。即便在發達的歐美國家，推行延遲退休也受到普通員工的抵觸。比如，2023 年春節期間，法國爆發大罷工，反對延遲退休 2 年的計劃。但是，對于那些收入高、職業安穩、家庭負擔輕的人來說，延遲退休是一種福音，對那麼相反的人群就是一場災難。
一是，領導層級開心，工薪階層吃虧。權力、職位、金錢就是荷爾蒙，君不見某些人在位時門庭若市，一旦退休就是門可羅雀，延遲退休相同于打了激素。普通工薪階層，拼死拼活忙一輩子，到了五六十歲就幹不動了，期盼正常退休。
二是，機關事業人員開心，靈活就業人員吃虧。機關事業人員進的是好單位，端的是金飯碗，吃的是公家飯，衣食無憂，旱澇保收，延遲退休還能漲工資、增加工齡，領取更高的退休金。靈活就業人員沒有單位依靠，端的是泥飯碗，吃的是自己掙的飯，吃了上頓沒下頓，還要全額購買社保，延遲退休增加經濟負擔。
三是，國企管理人員開心，4050 人員吃虧。國企管理人員在年薪福利上追求與國際接軌，動辄幾十萬上百年，在績效考核、裁員壓力上與國情接軌，即使企業虧損也不少一分錢，延遲退休一年就多掙百萬，恨不能延遲到地老天荒。4050 人員就是 40 歲被裁員的女性、50 歲被裁員的男性，再也沒人雇傭他們了，他們即便想延遲退休，誰招聘他們呢？
所以，我們建議專家不要再建議了，尤其是有些西式的社保專家，天天鼓吹延遲退休要與國際接軌，請問以下 3 大矛盾，如何解決？
【1】财富分配不合理。
我國的工資收入隻占 GPD 的 40-50%，發達國家占到 GDP 的 65-75%，這就是我們民間常說的 " 藏富于民 " 的概念。2022 年 GDP 達到 121 萬億人民币，位居世界第二大經濟體。社會财富看上去很龐大，但是财富主要流向了圍城内和資本圈層，比如，财政供養的 8000 萬圍城内人占據 14 億人收入的 42%。所以，普通打工族不太接受延遲退休，多工作五年已經很難很累，還掙不到錢，付出與彙報不能成正比。所以，隻有圍城内的人歡迎延遲退休。
【2】養老體系 " 三軌制 " 不公平。
現行的養老體系主要有三類，一類是由财政供養的機關事業人員，一類是自己繳社保給自己養老的企業人員，一類人是個人購買養老保險領取極低養老金的城鄉居民。企業人員本質上是自己交錢養老，個人繳納個人賬戶的部分從工資内代扣，單位繳納社保統籌部分其實也是薪酬福利包裡屬于自己的錢。2014 年以前的機關事業人員自己不交錢（工齡視同繳費年限），卻要從企業人員交錢積累的養老基金裡支出養老金，而且還要 " 吃 " 掉相當于企退人員 2 倍的錢。機關事業人員不交錢卻能從别人交的錢裡拿走 2 份錢，農民交的公糧算不算視同繳費年限呢？
【3】我們的延遲退休該不該與國際接軌呢？
很多 " 西式 " 社保專家建議立即啟動延長退休，理由就是我們要向發達國家接軌，他們都搞延遲退休，我們也要搞。有良知的人反駁道：我們對 60 歲以上老年人再就業體系準備好了嗎？60 歲以上老年人還能被招聘嗎？老年人繼續從事繁重工作，身體能扛得住嗎？安全事故怎麼預防？職業健康怎麼辦？勞動保護到位了嗎？企業不随便裁員嗎？工作強度和工作時長怎麼不跟國際接軌？休假權怎麼不向國際接軌？在職員工的工資待遇怎麼不向國際接軌？醫療保險體系怎麼不向國際接軌？
PS：目前，勞動力人口大于有八九億人，除了 8000 萬圍城内的人歡迎延遲退休，另外 7.7 億成熟的工薪族不高興。多多轉發，共同呼籲政策更加溫暖。
