隻要大家在職場打拼，肯定都是無法避免面試流程的 ; 在面試的過程中，求職者不僅需要應對面試官的提問，還要看懂面試官的心理，這樣自己才能在競争中脫穎而出 ; 有些面試官爲了考察求職者的應變能力，都會利用一些奇葩的問題來考察求職者，遇到這樣的情況，不要不當回事，也不能用敷衍的态度應對 ; 要明白面試官的每一個問題都是有目的的，極有可能是借此來考察求職者，隻有發揮好自己的應變能力，才能順利得到面試官的青睐，與衆多的求職者競争勝出，這是拿到工作機會的基礎條件。
朋友李梅前段時間離職了，最近一個月李梅天天在求職的路上，長時間找不到工作的李梅，也是在感歎現在找個工作太難了 ; 讓李梅最吐槽的還是遇到的各種奇葩問題，原來李梅的能力不錯，與面試官交流起來還不錯，可是總是最後會遇到奇葩的問題，一度讓李梅不知道如何回答 ; 李梅也明白，前面的順利，隻是一個流程而已，真正決定面試是否給機會的考核，還是最後的奇葩問題 ; 無論問題涉及到哪些情況，作爲求職者都要謹慎應對 ; 下面小編就來爲大家分享，應對奇葩面試的四個方法，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、要提高自己的反應能力
有些面試官，在給求職者面試時，總是喜歡另辟蹊徑，利用一些特殊的問題來考察求職者 ; 大多數求職者在遇到提問時，總是會擔心自己的回答有問題，不敢大聲地在面試官面前表達 ; 要明白面試官在不用傳統的面試方法時，說明面試官不是一個死闆的人，也不會在意求職者的回答是否正确，而是在用這些方法來看看求職的反應速度，以及制定解決方案的能力，即便求職者回答錯誤，也能看出求職者是一個遇到事情願意動腦子的人 ; 所以說，大家在面試時盡量要給面試官留下喜歡動腦子的印象。
二、要從大局觀出發回答會問
當面試官利用奇葩問題考察求職者時，也有可能是在考察求職者的情商，詢問求職者對待問題的态度，往往能夠提前知道求職的性格和做事态度 ; 情商對于一個人來說是十分重要的，除了反應能力外，情商高的人可以與他人友好的相處，雖然情商看不見摸不着，但是卻有利于團隊協作，這在人際交往中起着重要的作用 ; 回答這樣的問題，隻要從大局觀的角度來回答，一般是不會出問題的 ; 隻要求職者本着解決事情的态度，就能夠得到面試官的好評。
三、要冷靜下來回答問題
面對奇葩的問題，求職者不僅不喜歡回答，而且也會變得緊張起來，害怕自己因此錯過機會 ; 遇到不好回答的問題緊張是正常的，既然大家的目的是找一份工作，那就要強迫自己冷靜下來，管理好自己的情緒 ; 即便是讓自己讨厭的問題，隻有在冷靜的情況下，才能避免與工作機會失之交臂 ; 其實這種問題并不能，可能面試官在故意讓求職者生氣，來考察求職者是否願意控制情緒，如果求職者願意低調和忍耐，自然就能夠拿到機會 ; 一旦求職者動怒，不喜歡這樣的問題，說明求職者的性格不适合公司的要求。
四、面試前要多了解下求職公司
當面試官喜歡用奇葩問題提問時，說明單位是有一定規模的，面試官不得不謹慎考察 ; 大家可以通過第三方平台，查詢一些關于公司的口碑，一般這種問題都會提前知道的，隻要自己提前做好應對的準備，提前了解别人對公司的評價，有助于自己充分的回答問題 ; 其他求職者分享出來的經驗和過程，也能夠幫自己提前知道面試官的風格，有助于自己提前做好準備 ; 隻要自己提前整理好這些薪資，一般面試都是會比較順利的。
