圖片來源 @視覺中國
文 | 顯微故事，作者 | Connie，編輯 | 卓然
春節過後，被稱爲 " 金三銀四 " 的招聘季如約而至，無論是應屆畢業生還是尋求新機會的職場老人，都希望在年後有一個不錯的開局。
然而，在信息爆炸的互聯網時代，真實的招聘與虛假的套路常常混雜在一起，令人防不勝防。
尤其是一些看似輕松、高回報的短期項目，常常披着誘人的外衣，暗藏玄機。
在這些虛假招聘中，保險聽課騙局尤爲普遍。
一些保險公司爲了快速擴張業務，打着 " 聽課就給錢 " 的幌子拉人培訓 " 充人頭 "。有些涉事不深的年輕人，或是防範意識薄弱的打工人，一不小心就掉入陷阱，甚至在自己毫不知情況的情況下，成了保險公司的員工。
這些保險公司往往與求職中介和獵頭公司緊密合作，根據面試和入職的人數給予他們金錢回報。爲了獲取傭金，一些不良中介和獵頭公司不惜采用各種手段，對求職者和保險公司進行兩頭欺詐。
本期顯微故事将聚焦這些掉入保險聽課陷阱的求職者們的經曆。
他們之中有人因爲警惕性高敏銳地戳穿騙局，及時止損；也有人心思單純，不慎掉入 " 陷阱 "，經曆種種 " 磨難 " 之後才脫離 " 魔爪 " ……
以下是關于他們的真實故事：
天上掉下的 " 保險餡餅 "
最近，大四學生小敏在某招聘公衆号看到一則令人心動的短期工作機會：一家五百強企業招聘短期文員，僅需工作三天半，勞務 750 元，工作内容簡單明了——整理文件。
對于一個還在上學的學生來說，這樣的工作内容和報酬很有吸引力。按照網上提供的聯系方式，小敏與招聘者取得了聯系，對方隻問了一下她的年齡和學曆，就通知她可以去 " 上班 " 了。
圖 | 小敏看到的招聘信息
然而，按約定的時間和地點到達現場後，小敏卻發現自己被騙了。
原來，這個文員崗位是虛構的，所謂的整理資料其實是參加保險公司的新人培訓，聽三天半的課，給 750 元的報酬。
但是要想拿到這 750 元錢，可不是聽課那麽簡單，小敏必須得辦理入職手續，拿到工号，成爲保險公司的一員。
這樣的欺騙方式讓小敏感覺很氣憤。她打開微信與當時招她的人理論，質問他爲什麽騙人，沒想到對方已經先把她拉到了黑名單。
在各種社交平台，有關參加保險公司培訓、兼職聽課被騙的帖子和筆記屢見不鮮。
圖 | 許多兼職信息中會直接标明 " 保險聽課充場 "
大學生小喬就在知乎上分享了她參加某保險公司培訓被套路的經曆。
假期的時候，小喬在網上看到一則聽課掙 " 外快 " 的兼職帖子，帖子聲稱，隻要參加某保險公司的三天培訓，就可以拿到 300 塊錢的報酬。小喬報了名，并且按要求聽了三天課。
原以爲隻是簡單地充個場就能拿到工錢，但事實遠比她想得複雜得多。
上課第一天，小喬就被要求注冊該保險公司 XX 學堂的 APP，還要求上傳身份證和畢業證信息，聽課也并不是出個人頭就行，而是每天人臉打卡，還要答題參加考試。
圖 | 某位 " 學員 " 曬出的聽課教室
毫無防範意識的小喬一一照做。但是到第三天上完課領取報酬的時候，對方卻要求她注冊保險公司的工号，并且新開一張銀行卡，否則不給錢。
爲了拿到 " 工資 "，小喬不得不按要求完成了所有步驟，但是最後保險公司隻給了她 260 元，理由是她未滿 22 周歲，按該公司規定不能給全額。以小喬名義辦的銀行卡也被保險公司的工作人員收去，并未交到她手裏。
意識到上當之後，小喬多次與保險公司交涉，要求注銷工号，退還銀行卡，對方卻以各種理由搪塞、推脫，在小喬投訴、報警之後，曆時兩三個月，她才算徹底脫離該保險公司的 " 魔窟 "。
雖然經曆一番波折，小喬還算幸運，沒有造成太大損失。據知情人透露，一些無良的保險從業人員，甚至會利用新人的身份信息和銀行卡信息去申請網貸。然後用這些貸款購買保單，以此來充實自己的業績。
在網上搜索 " 保險公司聽課給錢 "、" 保險公司培訓充場子 " 等關鍵詞，可以發現很多與小喬、小敏經曆相似的案例，這些案例幾乎覆蓋了市面上所有主流保險公司。
這不僅暴露了保險公司在招聘和培訓機制上的漏洞，也讓本就飽受争議的保險行業形象進一步受損。
接受 " 餡餅 "，走入 " 陷阱 "
對于保險行業爲人诟病的亂象，在保險公司工作了近十年的冷姗表示很無奈。在冷姗看來，業績壓力與扭曲的激勵機制是上述現象存在的重要原因：
" 保險行業大都沒有底薪，社保和公積金也需要自己交。想要掙錢，除了多簽保單，還有一個更有效的方法，就是拉人頭，業内也叫增員。"
所謂拉人頭，就是不斷地招募新人，擴大自己的銷售隊伍。每有一位新人進來，招他進來的人就可以拿到一份新人推薦獎，至于具體金額每個保險公司的規定不一樣，一般都是數千元。新增越多，收益越多。
另外，新人一旦簽單，招募人也可以拿到相應比例的提成，并且這種提成是 " 終身制 "，誰招來的人，誰就可以無限期地享受被招募者的業績分紅，除非離職。
此種分紅制度與傳銷界的 " 金字塔 " 結構類似，位于頂端的是最早加入或擁有最多下屬的從業人員，後來者是永遠沒有機會超越他的招募者的，無論他的能力有多強，業績有多出色，也不可能有機會成爲招他進來的人的上級。隻要他有産出，他的招募者就有收入。
以冷姗所在公司爲例，每招一位新人，她就可以拿到新人 15~40% 的業績提成。冷姗目前是團隊主管，手下有 100 多位保險代理人。
在她的團隊中，冷姗是居于塔尖兒的那一個，這 100 多人，無論哪一個簽單，她都有不菲的傭金可提。
剛進入保險行業一年的新人銷冠趙先生算了一筆賬。2023 年，他的年收入是 130 多萬元，而他的主管單是從他這裏拿到的額外提成就有 60 萬元左右。
在保險公司，手下人越 " 新 "，其 " 上級 " 拿到的提成比例越高，最高提成比例可接近一半。
摸出了其中的門道，趙先生表示，下一年他會把 " 拉新 " 作爲重中之中，隻要招到足夠的人，不愁沒有更多的收入。
意識到這一點的不隻趙先生，但凡進入保險公司工作的人都深谙這一道理。正是因此，許多保險代理人甚至不再關注銷售業績，轉而做起團隊管理，毫無底線地擴張隊伍。這樣就算自己不簽單，也有人爲他掙錢。
在這種背景之下，大肆 " 拉人頭 " 也就不足爲怪了。
保險中介和獵頭合作，制作 " 誘人餡餅 "
由于衆所周知的原因，保險公司招人難、留人難在業界已不是什麽新鮮事。
據擁有二十多年保險從業經驗的某知名保險公司高管歐先生透露，目前，國内保險行業的新員工留存率普遍較低，大約在 20% 左右，即便是業績較好的公司，這一比例也鮮有超過 50% 的。
爲了緩解這一困境，許多保險公司選擇與中介機構、獵頭公司合作，通過支付傭金來招人。
不可否認，與中介機構和獵頭公司的合作，爲保險公司提供了一條快速、有效的招聘渠道，但同時，也帶來了一些負面問題。
據冷姗介紹，有些保險公司是按面試人數而非入職人數給獵頭支付傭金。
爲了吸引求職者，獵頭往往會隐瞞保險公司的真實名稱和崗位信息，而隻強調五百強企業的機會，擁有高大上的辦公環境和高額收入，讓求職者對職位産生期望從而去面試。
一些小中介則以聽課培訓拿報酬作爲誘餌，讓求職者充當保險公司的 " 人頭 "，文章開頭幾位大學生的經曆即爲此類。
" 有一種專門爲保險公司服務的獵頭公司，現在已經形成完整的産業鏈了。爲了拿傭金他們兩頭騙，跟面試者說讓他們去大公司做管理，跟雇主則說他們已經跟候選人聊過了，知道去面試保險代理人。" 冷姗說。
因爲經常在短視頻平台發布保險行業的相關信息，也有一些中介或獵頭找到冷姗，問她是否有招人需求，但是冷姗從未與其合作過：
" 他們對工作真的很有熱情，我相信通過他們肯定能招到更多的人，但是用不入流的手段去招人，我不贊成。信任一旦打破，後面就完蛋了，說啥人家都不信。但也不排除有一些人明知道是被騙去的，還是飛蛾撲火留下來。"
不過，留下來的畢竟是少數。雖然通過中介和獵頭确實會招到不少人，但這是以龐大的面試基數作爲分母的。
" 入職比例很低很低，大概 50~100：1，面試 50 個人，能有一個入職的就不錯了。"冷姗說。
" 原本保險代理人制度是很單純、正直的，這些年被一些中介和不良的從業人員給搞壞了。海外也有類似的中介，但他們掙的是咨詢費，不負責銷售産品，國内的中介就是小保險公司的銷售渠道。"
對于保險行業的現狀，歐先生也表達了深深的憂慮：" 保險行業本質上是一個高度專業化的領域，它要求從業人員具備保險、金融、醫學、法律等多方面的專業知識。
然而，目前行業内盛行的大規模增員、來者不拒的擴張模式，無疑降低了行業的準入門檻，導緻從業人員的素質參差不齊。
這種趨勢若長期持續，不僅會對公司的聲譽造成損害，更不利于整個行業的可持續發展。"
随着互聯網的普及，招聘陷阱也層出不窮。這些陷阱往往以輕松賺錢爲誘餌，誘導求職者陷入其中。
尾聲
除了保險行業的聽課培訓騙局外，還有諸如招募日結小時工，使用個人身份證去證券公司開戶、注冊各種 APP 和網站等看似簡單的任務。
在這些任務背後，往往隐藏着求職者個人信息被濫用的風險。
小紅書上就有人發帖稱，因爲參加所謂的充場兼職，莫名其妙地成爲了某個公司的 " 法人 "，被開出高達 30 多萬元的發票，直到稅務部門與其聯系，才得知此事。
此外，還有人以招聘客服爲名，讓人實名注冊一些交友網站或幫其解封，從而利用他人信息進行網絡詐騙。
如此陷阱種類繁多，令人防不勝防。因此，求職者在找工作時應該時刻保持警惕，仔細甄别招聘信息的真僞。
同時，也要加強自我保護意識，切勿輕易洩露個人信息，以免陷入不必要的麻煩。
