日前，一則 " 朋友圈被領導點贊成認定加班證據 " 的新聞沖上熱搜，引發社會廣泛關注。據央視網報道，一員工在休息日推廣公司産品，發朋友圈後獲得領導點贊，後該員工被公司解雇，以領導在朋友圈點贊證明自己加班，主張公司應支付加班費，獲法院支持。
面對快節奏、高強度的工作，加班似乎已成爲很多人的常态，而有的加班隐藏頗深。比如近年來備受關注的 " 線上加班 "，模糊了工作和生活界限。再如 " 一到下班就開會、一到周末就培訓 " 這類 " 碎片式加班 "，看似不是長時間工作，但讓員工在休息時間内零碎地處理工作事務，實際上是一種 " 隐形加班 "。更惡劣的是，有的用人單位以各種借口規避加班費的支付，比如一邊規定 " 不審批就不能視爲加班 "，一邊又在員工打申請報告時 " 使絆子 "、設障礙，讓其休息權落了空。
實踐中，" 哪些情況算加班 "" 加班時長怎麽認定 "" 加班費怎麽算 "，常常成爲勞動争議案件中的焦點。加之在數字時代，勞動者權益保護呈現出新的特點，給司法審判工作帶來新的挑戰。面對這些情形，司法機關也在積極回應勞動者關切，統一裁判規則。今年年初，最高法發布的首例 " 隐形加班 " 案明确線上 " 隐形加班 " 的認定标準，突破傳統加班認定因素，創新性地把 " 付出實質性勞動 " 和 " 明顯占用時間 " 作爲關鍵認定因素，傳遞出 " 讓在線工作有收益，離線休息有保障 " 的司法态度。
此次 " 朋友圈領導點贊加班 " 一案中，用人單位提出員工加班應提前填寫《加班申請單》，經上級領導批準後方可加班，否則視爲員工自願勞動，不按加班處理。法院并沒有拘泥于單位主張的加班事先審批制度，而是認可員工提供的加班電子證據，這是司法在不斷順應數字時代勞動形态變化、化解糾紛上作出的有益舉措，也是對勞動者維權的有益啓示和有效指引。
長期以來，" 如何證明自己加了班、加了多久的班 "，對勞動者來說并非易事。尤其是涉及線上工作時，其碎片化特點本身就使得勞動者的工作任務難以量化，而有的用人單位利用其優勢地位讓勞動者收集證據變得更加困難。不過，随着當下勞動者提供勞動的工具及方式發生巨大變化，司法實踐中對于證據的相關認定也在與時俱進。微信聊天記錄、騰訊會議記錄、釘釘溝通記錄等存儲于電子介質中的相關數據，已成爲部分案件中法院認定加班的重要依據。" 朋友圈領導點贊加班 " 案中的員工，就是因爲提交了 " 領導點贊 " 截圖，以佐證其制作的加班時刻表，最終成功爲自己追回加班費。
可見，在微信實名、電子證據保全方式多樣的信息化時代，隻要提交的電子證據能形成完整的證據鏈條，有相互佐證的實質性内容，便能在關鍵時刻派上用場。當然，勞動者還要 " 會用 "。該案的審理，對勞動者來說能成爲很好的維權樣本，提醒他們在工作中注意收集和保存證據，了解如何讓證據在法庭上 " 說話 "。我們也樂見司法在勞動争議糾紛化解中發揮更大的引領、推動和保障作用，通過更多典型案例、個案裁判，遏制違法用工現象，切實保護勞動者的合法權益。
