燃次元（ID:chaintruth）原創
作者丨謝中秀 馮曉亭 馬舒葉
張 琳 姜 輝 蘇 琛
編輯丨惠鵬權
臨近年底，年終獎的消息攪動着打工人的心。
近日有傳言稱，米哈遊員工 2022 年年終獎高達 108 個月的薪水，按照底薪 8000 元計算，即 86.4 萬元。雖然該消息得到了米哈遊的辟謠，表示 " 消息不實 "，但中智咨詢的一份調研報告卻深深地刺痛了衆多打工人。
1 月 6 日，中智咨詢發布了一份有全國 504 家企業參與的《2022 年企業年終獎發放計劃調研報告》，調研結果顯示，74% 的企業計劃發放年終獎，人均 2.19 萬元，金融行業以平均 4.6 萬元領跑，其次是高科技行業 ( 4.0 萬元 ) 。
" 發年終獎的都是别人家的公司 "" 聽到我們沒有年終獎的噩耗，一點工作的心思都沒有了 "" 特意請了年假，準備春節前去玩玩。但現在，沒錢去玩，想買的東西也不敢買 "，有打工人直言。
其實，被人羨慕的互聯網大廠員工也有自己的苦楚。多家社交平台上未經證實的消息顯示，百度、微博、美團等公司延遲發放年終獎，滴滴、蝦皮等公司年終獎打折，還有部分公司年終獎已取消。
年終獎這一筆收入 " 飛走 "，年輕人過年的心思也變了，" 正忙着給家裡辦年貨，聽到可能沒有年終獎的消息，原本準備買的車厘子、草莓也不買了，就買了兩袋堅果差不多了。"
誠然，年終獎作為部分打工人年底的一筆額外收入，也可能是一年中最大額的單筆收入，或者被算進總包的工資構成部分，對打工人來說，舉足輕重。
本期小酒館，燃次元和幾位朋友聊了聊他們的年終獎，他們之中，有人不僅沒有年終獎，還被倒扣 20% 工資；有人别說年終獎，連工作都沒保住，在年前即被裁員；有人跳槽到潮玩公司，伴随着行業下行，年終獎終成泡沫；但也有遊戲公司、芯片企業員工，拿到了不錯的年終獎。
對于打工人來說，年終獎是一筆可觀的收入，也是公司對自己的激勵和肯定，有與沒有、多與少，都影響着打工人的心情。但 2022 年确實是一個 " 過冬 " 的年份，如今伴随着放開和流動，2023 年想必會好轉，無論是行業增長、工資收入、未來的年終獎，都可期待。
Web3 爆火到 " 暴雷 "，年終獎成泡沫
程成丨 28 歲 Web3 從業者
2022 農曆年年底，和往常讨論公司年會去哪裡境外遊，年終獎分幾個 w（萬元）不同，釘釘工作群裡，多的是保不住工作的 Web3 從業人。
作為 2022 年初誕生的 " 元宇宙 "" 虛拟人 ""NFT" 等一系列炫酷概念的 Web3 産業，項目融資幾千萬美元起步，喜歡用相較傳統互聯網 double（雙倍）的工資 " 挖人 "，分布式辦公，這些都成了 Web3 産業人 " 硬氣 " 的來源。
作為一名普通員工，工作不過 3 年，我已經拿到了超過 3 萬元的月薪，年終獎更是豐厚，如果一般互聯網公司拿的是人民币，我們拿的是比特币（1 比特币約等于 10 萬元人民币），而往年，我也并不把年終獎 " 看在眼裡 "，畢竟憑借内部消息做一些 " 交易 "，一天就是十幾萬元上下的 " 出入 "。
不過到了年底，整個加密貨币市場 " 熊市 " 氣氛明顯，不少說得上姓名的交易所 " 暴雷 " 破産，我所在的公司每月虧損數額也在千萬美元，" 内部換血 " 成了必然，身在其中，與其操心年終獎，對我而言，不如能把手上的工作保住。
僅是 2022 年 11 月，我所在的項目組已經被從上到下 " 清洗 " 了一遍。伴随着 " 裁員 "" 清洗 "，其他的福利也随之消失，在内部決議裡，不僅五險一金不再繳納，個稅和商業保險公司都不再繳納，更不用提下午茶等各類福利補貼。
就在我慶幸自己 " 幸存 " 的時候，内部卻傳來了最新的調整消息：所有人，年終獎取消發放，全員不做任何激勵，甚至 2022 年 10 月的晉升與加薪決策都要重新确認。
下到基層，上到高層，期權激勵都要重新談判，此前的年度期權激勵自然也 " 不見蹤影 "。
圖 / 員工釘釘群内的發言
來源 / 程成供圖
我還沒來得及适應釘釘群裡突然變灰的同事頭像，最讓我難以接受得是，全部的員工都要換簽合同，進入三個月試用期，同時工資改為 USDT（數字貨币）發薪，這樣并不好 " 套現 "，但如果不接受，就隻能 " 離職 "。
不僅年終獎 " 泡了湯 "，行業前景沒有什麼時候比現在顯得 " 風雨飄搖 "，如今我早已不再關心年終獎。畢竟，如果 3 個月後公司沒有扭虧轉盈，我們這些缺乏正式勞工合同的人，可能連 N+1 都拿不到了。
地産人還想什麼年終獎？
慘慘丨 25 歲 地産打工人
地産行業的慘人盡皆知，但突然傳出沒有年終獎的消息，我還是備受打擊。
即使這幾年房地産的日子并不好過，但 2021 年我們還是有年終獎的，雖然隻是工資的兩倍，僅僅幾萬元。
不過今年，年終獎化為夢幻泡影的可能性更大了。就在前幾天，同事聊天時無意 " 透露 "，今年的年終獎怕是無望了。
2022 年的房地産，比 2021 年更慘。前兩天我朋友圈還有個行業人士發 2022 年深圳新建住宅成交額 TOP10 房企榜單，TOP1 是華潤置地，2022 年在深圳賣了 2657 套新房，成交額為 311.8 億元。
來源 / 視覺中國
這位行業人士還表示，" 期待萬科 2023 年賣到 200 億（元）。" 在榜單上，萬科位于 TOP9，當年新房銷售 1462 套、80.2 億元。而同一來源的數據顯示，2021 年萬科在深圳新建住宅市場，銷售 3711 套、262.4 億元。
頭部房企的業績已經如此難看，我們這種 TOP10 開外的小房企，日子自然也好過不到哪裡去。
2022 年，我們的銷售額較上一年大幅下降。這一年，我也記不清裁員多少次，似乎每個月都在裁，每個月的員工都有流動和變化，我自己也被調整了多個部門，能熬到現在，也是感慨萬千。
但努力工作了一年，到頭來年終獎一毛沒有，對于打工人來說，打擊也非常大。更何況，即使業績不好、裁員頻發，我們的工作量也絲毫沒有減輕，甚至因為裁員減少了人員，工作量更大了，該加的班一次沒落。
并且，當初入職溝通時，HR 告訴我工資是 14 薪，以往年底也會有 2 個月工資的年終獎。雖然房地産行業大勢不佳已經好幾年了，但 2021 年，我也按比例拿到了年終獎。
如今年終獎竟然可能化為泡影，對于打工人來說，這簡直晴天霹靂，畢竟 2 倍工資是一筆可觀的收入，更何況，業績好的時候公司也沒有加大對員工的激勵，如今業績不佳，年終獎打折我都可以接受，但直接取消确實過于殘忍了些。
一般我們的年終獎是在春節前的最後一個工作日下發到工資卡，如今距離春節前的最後一個工作日還有 5 天。
雖然同事表示 " 今年可能沒有年終獎 " 的消息是從人力部門領導那裡聽來的，可信度很高，但我還是抱有一絲希望，也許呢？哪怕是打折發放，" 蚊子腿再小也是肉 "。
年終獎？我還被扣了 20% 的工資
洋洋丨 30 歲 大型企業技術崗
本該喜氣洋洋迎接新年，卻被公司的 " 騷操作 " 添了堵。
我今年非但拿不到年終獎，全年工資還被無理扣發 20%，原本圖清閑來到大型企業，如今卻不得不重新考慮換工作的事情。
因為将懷孕生子提上日程，2022 年我辭掉了原本工作強度大的高薪工作，入職了這家大型企業。這兩年換工作不太容易，所以我甯願降薪，隻圖工作相對清閑和穩定。面試時談的是總包 28 萬元，相當于每個月稅後 2 萬元左右。
一個月試用期後，我正式跟公司簽署勞動合同，HR 卻跟我說因為結款的問題，大家都是先發 80% 的工資，另外 20% 到年底的時候一并以獎金的形式發放。但落在合同上，寫的就是：年底固定獎金為一個月月薪，另外全年的目标績效獎金基數為 3 個月月薪，實際發放金額根據公司績效管理政策及個人績效考核結果确定。
雖然 HR 跟我保證說年底大家都會通過考核，合同就是走個形式，但我還是很猶豫。為了打消我的顧慮，HR 還特意給我看了其他老員工的勞動合同。看到大家的合同都一樣，我最終還是簽了。但工作一段時間後我才知道，實際上同事們的工資都比我高，就算拿不到獎金，也完全沒影響，而且我的活兒一點兒都不少，" 清閑 " 是徹底白日做夢了。
來源 / 視覺中國
但那時的我并未察覺到問題的嚴重性，覺得通過年底獎金的方式拿到手那 20%，也還可以接受。直到前不久公司傳出了不發年終獎的消息，我就有點慌了。
這周一開始，公司領導開始找我們談話，并一對一公布考核結果。到了我這兒，領導先說了一堆 2022 年公司怎麼怎麼不容易做鋪墊，為的就是一句 " 沒有年終獎 "，接着又是一堆對我工作的肯定和要求，最終是 " 考核沒通過 "。我問考核标準，但就得到一句 " 多位領導綜合評定 "，還說什麼第一年我還不夠熟悉業務，再有一年的鍛煉我就能獨當一面了。
簡直是無稽之談，以我之前的工作經驗，現在的工作輕易就上手了，我不隻獨當一面，還因為新人的緣故，承擔了不少分外的工作。我當時心态就崩了，沖動得想離職。
但現實還是讓我低了頭，面對房貸壓力，我早就沒有潇灑裸辭的資本了。
年終獎被我 " 跳 " 沒了
馨馨丨 29 歲 潮玩品牌培訓師
年底前一個月，我和同事就在期待年終獎。但伴随着最後一次發薪日的來臨，一切都塵埃落定，今年隻有所謂的 13 薪，年終獎終究是泡湯了。
2022 年中，我從某科技公司離職，因為在這家公司待的時間太長，并且和部門領導有點不對付，而且，這家科技公司職業上升途徑有限，畢竟我不是技術出身，更擅長運營和銷售，于是我想切換一個更适合我的賽道。
那時，剛好目前所在的這家潮玩公司有機會，而且也是我想嘗試的零售行業，所以我毅然辭掉了科技公司的工作，也覺得自己終于突破了舒适區，即将迎來職業新發展。
來源 / 視覺中國
但沒想到，這家公司的待遇或還不如上家公司。
入職時，HR 和我說會給 14 薪，雖然我知道企業多少都會給員工畫餅，但作為一家外界看起來蒸蒸日上的品牌，我也沒多想，還是信了，覺得應該大差不差。但沒想到很快就發現 Offer 上寫的是 13 薪，而且還視績效而定。這種操作讓我還挺失望的，不過已經入職，也沒有後悔藥。
而我之前在的那家科技公司，總體工作感受還不錯，收入也很理想，在我過去的經驗裡，拿年終獎好像是理所應當的，每年都沒太特别關注年終獎能不能拿到。但這家公司讓我體會到了年終獎并不确定的憂慮。
好不容易到年底了，一個月前，可能是年底很多大廠都縮減甚至取消年終獎了，也影響了我的心态，我還和同事還聊過年終獎的事情，過去我從來都沒主動關心過。那時候我們猜測今年年終獎可能不會發多少，然而等到最後，我們才發現，年終獎被直接取消了。
這事讓我反思了自己的求職心态，也許太理想化地 " 打破舒适區 "，并不一定會獲得職業發展，也有可能踩坑。
裁員補償成了我的 " 年終獎 "
阿 Mo 丨 24 歲 待業中
毫無預兆，在元旦假期前，我就 " 失業 " 了。準确來說，是整個團隊，除了兩位主抓銷售的合夥人外，其餘的人都在裁員名單中。
老闆給出的理由是，2022 年做了一年線上，但沒有賺到錢，所以公司要重新回到線下。因此，2022 年初為了這個項目互聯網化而組建的團隊，包括行政、财務、運營、設計、研發在内，一員不留。
來源 / 視覺中國
這消息對我來說無疑是晴天霹靂。因為早在 2022 年國慶節後，我就和主管談了 2023 年漲工資的事，主管當時也同意了。如今一句裁員通知，漲工資自然化為泡影，此外之前說好的 13 薪、年終獎等員工福利自然也消失不見。
從我的職業規劃來看，這件事也讓我很糟心。我本想在這家公司幹一兩年，多攢點工作經驗再說跳槽的事，但現在工作還沒一年就被裁。還是年底的時候才通知，一來春節前後的時間點不好找工作，二來這家公司規模小，而我從業時間也短，找下一份工作還得從畢業時的薪資水平重新找起。
事已至此，也得坦然面對。好在公司還算體面，裁員後對于理應承擔的經濟補償金也沒進行推诿。我向主管提出補償兩個月工資的要求，主管也一口答應了。
按照正常的工作安排，我在這周就已經完成了工作交接，算是正式進入到 " 待業 " 狀态。公司答應的補償金也會在這個月和工資一起進行發放。
我現在都是用 " 喪事喜辦 " 的心态去安慰自己，雖然我今年沒有年終獎，但也有一筆過萬元的補償金，從數字上來說，也是差不多的。
5 萬元年終獎讓我有些失落
曉蓓｜32 歲 銷售
我所在的一家遊戲公司，每年年終獎都會和績效挂鈎。今年，我的年終獎發了 5 萬元，相對一些沒有年終獎的人來說，可能已經很好了。但對于我來說，還是有一點小失落，因為這個年終獎明顯比去年少了。
我們公司在福建，習俗氛圍也會比較濃厚。公司的習慣是，每年尾牙（我國東南沿海地區的民間傳統節日），老闆都會選擇一天和大家一起吃飯，員工們會在當天一起聚會團建，老闆會給每個員工發紅包，尾牙之後，便是發放年終獎的時間。今年年終獎，也是尾牙後一個星期發放的。
收到年終獎時，雖然心裡有一點失落，但也可以理解，畢竟這兩年大環境都不太景氣，能生存下來已經很幸運了。
但年終獎對我們的重要性還是很高的，因為我們的底薪并不高，也就是二線城市的一般水準，年終獎還是我們比較大的一筆收入。
不過，我們這行也不是所有人都能拿這麼多，我的另一位同事入職 3 年了，今年才發了 2 萬元，因為我入職已經快 8 年了，所以會多一下，是确實有一部分工齡在裡面，但更多的還是看自己的業績，所以最後每個同事的的獎金有多有少的差距。
圖 / 用年終獎買的金戒指
來源 / 曉蓓供圖
以往拿到年終獎都會給自己規劃一下，買些喜歡的東西或者出去旅遊一下，今年比較湊巧的是，年終獎和新年都在同一個月，所以就把錢拿來給家裡置辦年貨，也是和男朋友三周年，所以最大的一筆開銷就是買了對金戒指。
随着年齡的增長，我也會習慣把年終獎積攢下來，以備将來之用。年終獎既是這一年自己的勞動成果，也是公司對自己工作的認可，無論是孝敬父母，還是獎勵自己，或者分享給愛人，這都是值得且美好的事情。
工作半年，我拿了 4 萬元年終獎
佳佳丨 26 歲 芯片從業者
我是 2022 年夏季畢業的，入職了一家芯片公司，雖然 2022 年芯片行業由熱轉冷，但我也拿到了 4 萬元的年終獎。
2021 年秋招時，我選擇了某芯片行業公司，校招時我就被 " 大手筆 " 招人的豪氣 " 震懾 " 到，這背後正是由于疫情下居家辦公刺激出手機、電腦以及電視等電子産品的巨大需求，由此帶動芯片出貨量猛增，芯片也成為了 " 新風口 "。
來源 / 視覺中國
風口之下，從業人員的待遇也比較優厚。研究生畢業後，我就住進了公司安排的宿舍，拿到了 3 萬元的月薪，最令我滿意的，就是我的合同是 15.5 薪，參考華為也是 14 — 16 薪的程度，公司的各類福利都不錯。
不過時代巨輪之下，芯片行業在 2022 年也面臨了一些波折。就在我 2022 年入職之後，全球的芯片銷售增速整體放緩，開足馬力生産芯片的企業最終大都 " 供過于求 "，就拿 2022 年第三季度的财報來看，頭部企業如三星電子利潤下降 31.39%，英特爾淨利潤銳減 85%，更不用說我們。
行業變化也體現在打工人的年終獎上。
按照公司績效考核要求，員工最低也會拿到 2.5 個月的年終獎，年底我拿到的年終獎是 3.5 個月 × 入職系數，不過由于其中的基數 "1" 是按照合同 13 薪的底薪計入，再加上我剛剛工作半年，因此拿到的年終獎還是有限的。
據老員工透露，去年他們的年終獎至少是今年的一倍，甚至有的人上不封頂，能拿到十幾萬元的年終獎金。
不過，芯片長久來看還是一項 " 硬需求 "，更何況，年會我還抽中了一萬元的特等獎，這等幸運，還有什麼可抱怨的呢？
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* 文中洋洋、阿 Mo、程成、慘慘、馨馨、佳佳、曉蓓為化名。
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