本文來源：時代财經
9 月 7 日，處于輿論風波中的娃哈哈，透過官方微博正式做出回應。
圖片來源：圖蟲創意
聲明稱，部分媒體通過撰文以 " 娃哈哈維權委員會訴訟維權 "、" 要求員工重新簽署勞動合同 " 等字眼爲關鍵詞散布針對杭州娃哈哈集團有限公司基層工會聯合委員會 ( 以下簡稱爲 " 工會 " ) 的不實信息。前述媒體報道相關内容存在嚴重失實，對工會名譽造成了極大損害。
該份聲明落款爲杭州娃哈哈集團有限公司基層工會聯合委員會。
娃哈哈聲明，來源：@娃哈哈官方微博
據媒體 9 月 6 日報道，近日多位娃哈哈集團前員工和内部職員稱，因爲娃哈哈集團近期要求員工重新簽署勞動合同、以較低價格回收員工持股會股權，日前已有幾十名員工發起集體訴訟維權并已進入司法程序，坐等法院正式受理。
對此，聲明指出，工會從未聽說 " 娃哈哈維權委員會 " 的相關信息，目前工會也未收到所謂 " 娃哈哈維權委員會 " 提起的訴訟信息。據工會了解，杭州娃哈哈集團有限公司職工持股會内部股份回購事宜經過會員代表大會全體決議通過，相關協議由持股會會員自願簽署，合法有效，不存在損害持股會會員的情形。
企查查 APP 顯示，8 月 16 日，蕭山順發發生工商變更，杭州娃哈哈集團公司有限公司基層工會聯合委員會退出股東行列，該公司現由宗馥莉全資持股。
聲明指出，針對蕭山順發股權轉讓問題，據工會了解，是蕭山順發正常股東變更股權轉讓合法有效，符合相關法律法規，并經工商部門審核确認，并無外界揣測特殊原因。娃哈哈表示，目前工會的管理及工作秩序一切正常。
娃哈哈強調，工會作爲員工的群衆組織，始終秉持尊重、保護員工合法權益的原則，願意傾聽員工的聲音。目前工會的管理及工作秩序一切正常，若遇糾紛的，工會願意通過協商、訴訟等方式解決，而不希望通過占用公共資源的方式傳播消極情緒，這明顯無益于問題的解決。
9 月 7 日，有媒體報道，一位娃哈哈技術崗位的高層員工表示，目前涉及到轉簽合同的員工應該是 " 極少部分 "。" 崗位調動平時也在發生，是以業務爲導向的調整，利于實際工作開展，屬于公司運行中的正常操作。" 這位員工也表示，目前爲止自己的收入沒有降低，近期公司内部會議上也得到公司高層的表态，" 分紅會照常發 "。
今年是娃哈哈成立的第 37 年，在大環境不斷變化的背景下，娃哈哈也處于由傳統向革新求變的過渡期。今年 2 月，娃哈哈集團創始人宗慶後去世，其女兒宗馥莉陸續接手了娃哈哈集團旗下多家公司的職務。
8 月 29 日，杭州娃哈哈集團有限公司發生工商變更，宗馥莉接替宗慶後，出任娃哈哈法定代表人、董事長、總經理。
據新華網報道，娃哈哈内部組織結構确實有一些調整，企業文化也正在進行 " 升級 "，将此前更講人情的 " 家文化 " 升級爲更講業績的實幹文化。對此，不同年齡、不同崗位的員工體感溫度不一。該報道稱，娃哈哈對銷售人員和生産一線的員工進行獎勵，他們的收入得到了兩位數的增長。
此外，宗馥莉正式執掌娃哈哈後，大手筆的加強渠道策略也浮出水面。8 月 30 日，娃哈哈集團官網上發布了 " 冰櫃維保及市場投放需求招标公告 "，涉及 61735 個冰櫃不同年限的維保和 10 萬個智能冰櫃的招标。
事實上，今年 3 月，宗馥莉就開始實施一系列戰略調整，其中包括加大線下渠道的投入，特别是冰櫃的投放。這一舉措被視爲宗馥莉重塑娃哈哈線下渠道戰略的一部分。
關于冰櫃投放等情況，娃哈哈浙江辦事處工作人員表示："2024 年比去年多了一倍多，2025 年還要增長，并且覆蓋全國。目前來看，終端銷量都還不錯。"
（時代财經綜合自新華網、界 · 面新聞、@娃哈哈官方微博、每日經濟新聞等）
