根據最近一系列大會和規劃精神，延遲退休的 " 首發車 " 必将在 2023 年發車！可謂 " 一錘定音 "！這四種人要狂笑了！這六種人估計要哭暈在 " 車 " 頭了！真相如何？現實太殘酷了！
這四類人狂笑不已！
第一類是那些視權力為春藥的各級領導人員。
對有實權的領導來說，延遲退休就如同甘霖一樣，枯萎的樹木立即滋潤起來。他們在位時，春風得意馬蹄疾，送禮的門庭若市；一旦退休，馬上變成霜打的茄子，門前冷落鞍馬稀。
第二類是那些國企裡混日子的中高層管理人員。
國企中高層人員要求自己的年薪要向國際接軌，要求一線員工的收入尊重國情。他們動辄幾十萬甚至上百萬的年薪，恨不能永遠賴在職位上，一年就是上百萬，比工人三輩子掙的還多。
第三類是那些企事業單位裡混日子的所謂技術人才。
延遲退休的本意就是讓那麼專業技術人才和專家多延長他們的職業期，多為社會做貢獻。問題是企事業單位裡的假人才、假專家太多了，享受了專家的薪酬待遇。
第四類是那些人品不太好的教師、醫生、檢測等事業編人員。
大多數教師、醫生和檢測人員都是天使一樣的，但也不否認有一些濫竽充數的事業編想延遲退休，繼續在溫水池子撈油水了。
這六類人要哭暈了，打死也不願意登上延遲退休的早班車。
【1】2024 年應屆畢業生。
2022 年還沒有實施延遲退休，2023 年的畢業生就業就如此慘烈，畢業去向落實率不足 30%。2023 年實施延遲退休，直接導緻 2000 萬人（官方數據是 800 萬人）積極占據崗位，就業壓力放大十倍。
【2】臨近退休的 2000 萬人。
1963 年 -1978 年出生的人将成為第一批登上延遲退休早班車的人。他們最擔心的是：我們留在原崗位上退休，身體吃不消啊，再說老闆也不想用我們呀！如果轉崗的話，我孫子都找不到工作，我們去哪裡找工作呀。
【3】4050 人員。
原來他們指望在簡單的、低薪的、通用性的崗位上找工作。結果呢，延遲退休的 80% 的崗位都是通用崗位，對 4050 人員的再就業造成 " 雪上加霜 " 的後果，他們連工作都找不到，如何延遲退休？
【4】靈活就業人員。
目前，靈活就業大軍不斷壯大，已經擴展到了 2.4 億人。這個群體掙的都是辛苦錢，自己全額花錢購買。延遲退休就造成多工作五年、多買五年社保、晚領五年養老金，豈不是雪上加霜？
【5】私企民企普通打工者。
在私企民企裡，90% 以上的都是低薪的普通打工人，工作收入在三四千元，跟全國養老金平均水平（3000 元）也高不了多少，有的職業的工資還不如養老金高。他們不願意拖着老腿再給老闆賣命了，都想早一點退休，領着養老金過平淡的日子。
【6】低薪的勞動者。
沒有被人工智能、大數據、機器人取代的崗位，恰恰都是重體力勞動，比如，一線的操作工、工廠裡的作業工，再比如，挖煤的、扛包的、種樹的、掃大街的，等等。勤勞緻富，就是一個笑話。他們隻盼着早一點退休。拖着老腿繼續勞動，不知道能活到延遲退休嗎？
PS：三大理由反對延遲退休！
【1】我們不能完全照抄照搬西方國家搞延遲退休的做法。人家上班輕松，下班悠閑，超前消費，社保福利兜底。國人勤勞勇敢、省吃儉用，50 歲就榨幹了汗水。
【2】西方國家的社保福利豐厚，不是西方人不愛存錢，而是他們用不着存錢，因為社保福利太豐厚了。我們國人在 50 歲之前拼命賺錢，就是為了養老。
【3】延遲退休對就業是毀滅性的打擊。1963 年的 2000 萬人的嬰兒潮正常退休，可以騰出 2000 萬的崗位，消化 1000 萬應屆大學生和 1000 萬職高畢業生。延遲退休将導緻爺爺上班、孫子失業。
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