在基層努力打拼，成功獲得晉升後，很多人認為這都是領導給的機會，都會想辦法來感謝領導 ; 年輕人在公司裡是看不懂人情世故的一批人，他們心裡雖然在想着感謝領導，但是他們用的方式卻不正确，不是請客吃飯，就是直接給領導送禮 ; 一旦下屬采用的感謝方式不正确，在别人看來升職就是利用不正當手段換來的 ; 那些通過送禮來感謝領導的下屬，領導并不會感激，而且這種方式也會害了自己 ; 下面小編就來為大家分享，正确感謝領導的五種方式，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、更加努力工作
年輕人升職加薪後，雖然坐在管理的位置上，但這也不代表以後就不用努力了 ; 要明白當初領導提拔自己，就是看到了自己的努力，情商高的下屬不僅明白這點，而且在以後也會加倍努力，讓領導覺得提拔你自己是正确的 ; 要明白升職加薪隻是成功的一小步，要是因此自我感覺良好，以後的工作肯定會出現麻煩，要是給領導留下懶惰的印象，隻會讓領導認為自己當初的決定是錯誤的 ; 所以說，大家被領導提拔後，更應該加倍努力才對。
二、要讓領導看到自己的忠誠
當領導決定提拔自己時，說明自己的能力和潛力是被領導欣賞的，領導提拔下屬的目的也是希望取得更好的成績 ; 領導為了團隊的業績，肯定需要下屬和自己的配合，也希望下屬的能力能夠為自己所用，适當的時候能夠支持領導 ; 聰明的下屬為了讓領導放心，都會在工作中支持領導，幫助領導完成更大的業績，領導看到下屬的忠誠後，心裡自然是非常高興 ; 學會讓領導看到自己的忠誠，遠比送禮感謝領導好得多 ; 送禮會讓清高的領導感到羞恥，而忠誠卻會讓領導心裡十分舒服。
三、要學會做出成果
能夠被領導提拔的下屬，在基層時就已經被領導關注了，可能這些人沒有過好成績，但是領導卻看重他們身上潛力，領導自然是希望下屬被提拔到合适的崗位上後做出好業績 ; 為了不讓領導難堪，情商高的下屬被提拔後，都會想着做出成果，來告訴領導當初提拔的決定是正确的 ; 隻要大家在新的崗位上做出成績，就能夠讓領導高興，而且用這種方式來感謝領導，會讓自己臉上更有面子 ; 要明白被領導提拔并不是人生巅峰，而是全新的開始，崗位上有更多的挑戰。
四、就算是請客吃飯，也不能送禮
有些領導也比較聰明，雖然不會收禮，但是也會先進行敲打下屬 ; 當下屬将感謝隻是挂在嘴上時，領導的内心深處也是不高興的 ; 作為下屬在遇到這種領導時，感謝要拿出實際行動，不過直接給錢送禮是不可取的 ; 可以選擇小範圍的請客吃飯，曾經的領導和身邊配合最多的同事就可以了 ; 請客吃飯能夠表達下屬心中的感激之情，隻要下屬能夠能夠處理好請客的事情，當面對領導表達感謝，就能夠拉近和領導之間的關系。
五、要學會當面感謝領導
懂得當面感謝領導的下屬，是下屬情商高的表現，當下屬在工作中遇到麻煩時，領導一般也會主動出手幫助下屬，這說明上下級之間的關系是比較好的 ; 作為下屬，在當面感謝領導時，也不用覺得不好意思，這種當面的感激之情，給領導的印象更好 ; 而那些在感謝領導方式唯唯諾諾的下屬，隻會讓領導覺得無禮 ; 好面子的領導，一般都是比較看重儀式的，可見下屬學會當面感謝領導是非常有必要的。
