一錘定音！明确在十四五期間，要穩妥實施 " 漸進式 " 延遲法定退休年齡。目前，已經進入 2023 年，離 2025 年落地的時間隻有 2 年多。
截至目前，延遲退休既沒有時間表，也沒有具體方案。從山東、江蘇等地區的試點情況來看，總體上體現了 " 小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧 " 的十六字原則。
有些地區探索了個人自願、單位批準的機制，想延遲退休的自己申請，不想延遲就正常退休。但，目前這種探索隻是 " 試探 "，能不能被正式方案采納還是未知數。
如果 2025 年開始啟動，1970 年出生的女性幹部和 1965 年出生的男性人員，正好趕上第一波。他們最擔心的就是：會不會直接延遲五年退休？
從目前 4 個信号看，正在為延遲退休的實施鋪平道路：
【1】體現人性化。分類推進，就是要根據不同群體的需求進行分類對待。有可能是尊重個人意願，願意延遲的就延遲，不願意延遲的就不延遲。
【2】循序漸進。小步調整，有可能是每次延遲幾個月、不會大踏步前進。比如，2025 年要退休的延遲 2 個月，2026 年延遲 4 個月，依次慢慢過渡。
【3】提高社保最低繳費年限。人社部明确：2025 年之前要提高養老保險最低 15 年的繳費年限，其實也蘊含着讓一些人延遲退休的意味。
但是，這四類人恐怕要害怕了。
一是靈活就業人員。
這些就是自由職業，甚至在家裡就業，沒有單位給他們繳社保，想買就自己全部掏錢購買。工作不穩定，收入不高，自己花錢買社保真的肉疼啊。如果延遲退休，他們還要多繳五年社保、少領五年養老金，一正一反要 " 虧 " 十年。
二是一線工作崗位。
在就業結構中，領導人員、機關幹部、專家人才畢竟是少數，大多數人都是基層一線的勞動者。工作強度大，工資收入低，績效考核壓力大，考勤管理嚴格，在職工資與退休後的養老金水平也差不多。比如，大量一線員工的在職工資比全國平均養老金（3000 元）也高不了多少，他們早就想退休了。
三是家庭負擔重的人。
四五十歲的女性，五六十多歲的男性，正是家庭負擔最重的時候。父母已經年邁，需要照顧；子女成家立業，需要幫他們帶孩子。請保姆的錢比父母工資還高，他們早想退休回歸家庭了，哪有心思延遲退休呢？
四是異地工作的人。
我們往往忽略了一個龐大的群體 - 異地工作的人員。他們在城市裡或在他鄉工作，在家鄉有家有老人。他們在城市裡紮不下根，早就想提前退休、落葉歸根，估計最害怕延遲退休了。
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