文丨 Sean Ye 圖丨源自網絡
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✎ 寫在前面
我的春節會比較長一點，在正月十五之前，不準備寫太幹貨的内容，先回顧盤點一下 2022 年的有趣的公司案例。
我翻看了一下過去一年寫的公衆号文章，發現了很多非常有特點的企業，看了這些神奇的企業，我就會有一種由衷的感受：誰說人力資源行業沒有創新？
我們有些民企的創新能讓你笑掉下巴（驚掉下巴）。
我甄選了 10 家最有特色的企業和個人，一共頒出十個獎項，名次不分先後，把他們獨具特色的人力資源創新之舉分享給大家，給大家開開眼界。
今晚 8 點繼續直播，希望年後開始找工作的小夥伴們，可以嘗試一下我們的模拟面試。我和唐老師還會順便聊聊「職場回頭草，是不是值得吃」。
1
金靖
義務普法大使獎
我們第一個獎項頒給一位知名笑星，金靖。
事情是這樣的，有人在網上提到金靖「虐待」助理；這涉及偶像人設，自然是需要辟謠的。
金靖的辟謠還是很有特點的，給自己挖了另一個深坑：她表示我不罵助理，犯錯罰錢就好，一次一千。
本來是一個沒有證據的謠言，金靖以一己之力，又給自己挖了一個深坑，連罰款金額都說出來了。
有粉絲想替她蒙混過關，用「玩笑」為理由把她拉出坑來，但是，金靖是那種眼睛裡能揉沙子的人嗎？果斷表示，這坑我住定了。
接下來，她再接再厲和網友辯論罰款的合理性，一會兒說自己給薪水很大方，所以罰款很合理；一會兒教育網友：「在職場，獎勵和懲罰必須明确。」
有意思的是金靖還是政法大學畢業的，雖說不是學法律的，但她對勞動法的認知顯然是不存在的。
金靖還補充解釋說：一個月最少的時候，助理隻需要工作 7 天，月薪卻高達 8000，展現了自己的大方。
但沒用，薪資給高了還是給低了，是雙方協商的。但定好的薪水再罰，就是違法。
知道踩坑的金靖，表示要給助理 5 倍補償。但這事沒完，後面金靖的助理發微博力挺金靖，又給金靖挖了新坑，
為了證明金靖是個好老闆，她還貼出了金靖給她的年終獎和薪水截圖——又給金靖挖了一個坑：
看了助理的截圖，我汗又下來了：無論是勞動合同，還是勞務合同，都需要交稅——而微信支付寶付款，是如今最大的逃稅通道。
本來隻是違反了勞動合同法，現在好了，可能還要加了一條稅法。這條微博一出來，我看到網上已經有人要這位助理發自己個稅繳納 app 截圖了。
金靖作為一名知名笑星，不惜拿自己開刀，從一個深坑摔到另一個深坑。一己之力創造了好幾條熱搜，不僅給網友科普了勞動合同法，還順道科普了稅法。
給金靖頒發一個 2022 普法大使獎，沒有啥問題。
在這裡，給所有職場人都提個醒：
寫在 offer 裡的薪水是不可以單方面改的，作為老闆如果希望員工降薪，需要和員工協商一緻，重新簽署協議。
2
尚德
最佳遠程辦公獎
去年因為疫情，不少公司，尤其是互聯網公司，會被要求居家辦公。
而居家辦公，對于企業來說，就不得不面對員工在家上班的情況。
坦白說，我聊過不少 HR，對于在家辦公的效率是擔心的，但對應的解決方案，我聽過有對團隊管理 leader 加強培訓的，也有購買改善遠程辦公工具的，也有通過日會周會來複盤業務的。
但相比尚德，這些招數可謂是弱爆了。
我之前有一個同事是從尚德過來的，我向她讨教了一下，發現尚德設計了一套神奇的遠程辦公創新方案，我這種人力資源從業者，也聽得一愣一愣的。
所以在年度頒獎時，我肯定是不敢忘了提尚德的遠程辦公三闆斧了：
視頻抓拍
桌面監控
日報上傳
公司要求員工全程在家都要全程開攝像頭視頻露臉，并安裝一種每 5 分鐘自動截屏一次的電腦監控軟件，每天截屏不夠 89 次的算曠工。
有員工表示，隻要幾次抓拍不到，就要扣除全部績效，領導和 HR 也會跟着扣錢。很多員工在家辦公都不敢去廁所，生怕錯過抓拍，被抓拍到。
此外員工的電腦桌面也會被監控，你的一舉一動，甚至和家人朋友的聊天都在公司的眼皮底下。
當然，日報是不可或缺的，公司要求員工每天簽到，寫日報，并上傳，沒提交成功的都算是曠工，不發工資。
大部分企業做績效管理的時候，員工績效是通過員工的産出來衡量的。顯然尚德的管理者缺乏這種評估能力，所以不得不從員工的時間和精力投入去衡量。這樣反而會讓員工怨聲載道。
當然，我隻在第二層，尚德可能在第五層，隻要我們讓居家辦公的員工特别難受，他們就不想居家了，他們就隻想來公司辦公，公司的效率就提高了。
我經常看一些互聯網平台上，網友對于自己公司的批評，但當局者迷，很多時候，批評是主觀的，有些時候網友把公司罵成翔，作為旁觀者我也就是一笑而過。
但如果有人能夠把公司的這種管理措施一一放出來，就算沒有任何情緒的表達，我也會很警惕。
任何公司做任何管理抉擇，都是基于企業的文化。
而在我們求職的時候，個人價值觀和企業文化的匹配是極為重要的。
文化這種東西，很難說是誰對誰錯，但如果你不認可一些公司的文化，建議千萬不要加入，無論對方許諾多少錢。
說到底，工作應當是你實現價值的地方，而不是讓你毀三觀的地方。
3
長沙某司
最佳二次元 cos 獎
有一家長沙的公司，老闆應該和我一樣，是名偵探柯南的粉絲。
不同于現在年輕人動不動在漫展上 cos 二次元，他在現實生活中，用行為 cos 了一把名偵探柯南裡的作死反派。
公司勞動仲裁輸了，需要賠給打工人 1 萬元，這放在這幾年，也不是啥新鮮事。
但老闆為刁難打工人，也是玩出了新高度，老闆指示員工跑到多個銀行兌換了 122 斤重的硬币，賠給打工人。
這種玩法，其實過去幾年間也多次聽過。
不得不說，咱有些小老闆業務創新能力不行，但給打工人添堵的創新能力爆棚。
但是這種創新能力對生命的消耗很大。
根據我多年來名偵探柯南的觀看經驗，都知道老闆（社長）本來就是柯南片中的第一号危險角色。出現大量硬币的場景，都是平均每集錘死一人的節奏。
兇器都是硬币，根據硬币種類不同，兇器的款式都是不斷推陳出新的。
卡拉 OK 包廂的死角
朱蒂的回憶和賞花的陷阱
這位老闆也需要慶幸自己生在中國，如果在柯南身邊，這種作死的風格可能已經輪回好幾次了。
但這次的判例，讓我們打工人歡欣鼓舞，法院判定：硬币不屬于本案被執行人日常經營活動中經常使用的貨币，其蓄意兌換行為具有明顯的消極對抗執行意圖，阻礙司法工作人員執行職務，罰款五千元。
這是一個不錯的開端，在我看來是挽救老闆們性命安全的重要舉措。
畢竟很多小老闆反而缺乏起碼的覺悟：誰是穿鞋的？誰是光腳的？誰是軟弱的小資産階級？誰是無所畏懼的無産階級。
✎ 寫在最後
先更新三個，剩下 7 個，争取再有兩篇更新完。
大千世界無奇不有，讓大家了解更多神奇的公司，算是給打工人提供一些回歸 2023 年職場前的調味劑吧。
畢竟，你的公司應該沒有這麼爛吧。
