現實的職場中，确實有些人是高手，他們在平時的工作中從來都不會讨好領導，也不會在私下裡偷偷送禮，但是他們卻是領導重視的對象 ; 可能有些朋友認為，職場中是有很多厚黑學的，确實在過去很多領導自以為是，公開的收禮辦事，但是現在完全改變了，年輕人要想得到領導的重用，至少要讓自己進步才可以 ; 大家可以仔細看看，那些曾經靠送禮和拍馬屁上位的老領導，多數都是能力與崗位不匹配的，除了團隊業績差外，根本不會被下屬喜歡 ; 在新時代的今天，每一個下屬都應該掌握一些技巧。
年後公司針對原有的業務，進行了重新調整，建立了全新的部門，在社會上招了不少有經驗的員工，沒想到他們卻沒有大學生小康混的好 ; 通過了解發現，在社會上招聘的人，都是一群老油條屬性的人，都是兢兢戰戰地為自己的安全着想，與自己沒有關系的工作，不僅不會幫助别人，而且也是刻意在遠離，而小康卻主動配合部門領導工作，主動維護領導的權利，漸漸的小康成為了領導離不開的下屬 ; 由于部門是新建立的，在團隊步入正軌後，領導回到了原來的崗位上，小康也是順理成章地成為了主管 ; 下面小編就來為大家分享，要想被領導重視需要做好的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、按時完成領導交代的任務
高高在上的領導，雖然喜歡聽好聽的話，但是領導也要為業績着想，尤其是在競争壓力巨大的今天，領導更多的是關注業績，畢竟這是領導崗位穩定的基礎條件 ; 一旦領導身邊全是不幹實事，整天想着拍馬屁的下屬，那麼重要的工作就沒有人來做了，團隊肯定是會走下坡路的 ; 為了團隊的業績和自己的位置，聰明的領導肯定會重視那些認真工作的下屬 ; 所以說，年輕人要想得到領導的青睐，至少需要按時完成領導交代的任務，這是領導欣賞自己的基礎，是金子在領導面前肯定有發光的機會。
二、及時彙報遇到的問題
負責人的領導不僅有遠見，對任務的進度也是非常關心的，畢竟任務執行的順利，自己在公司裡也有面子 ; 當下屬懂得随時随地進行彙報工作時，領導能夠在第一時間掌握進度 ; 一旦下屬隻是埋頭工作，就算是再兢兢業業，領導也不知道下屬的努力程度，甚至領導還會擔心下屬不能在規定的時間内完成任務 ; 不懂的主動彙報工作的下屬，可能心裡沒有别的想法，但這也是不懂禮儀和規矩的表現，這種下屬肯定是不會被領導喜歡的 ; 所以說，作為下屬在執行重要的任務時，要懂得随時向領導進行彙報。
三、不要找理由講困難
很多基層的下屬也是很聰明的，除了會投機取巧外，更是會抓住機會跟領導讨價還價 ; 尤其是在領導安排重要的任務時，下屬就會跟領導索要資源，而且也是以困難為由，可能領導為了工作着想，會全力地支持下屬，但是也會把下屬記恨在心裡 ; 會哭的孩子有奶吃确實不假，但是也要分清楚場合，畢竟這不是領導喜歡的方式 ; 下屬按照領導的計劃，按部就班地去完成領導的任務，才能跟上領導的節奏 ; 所以說，下屬遇到困難的任務時，不要亂講條件，配合領導去執行是最重要的。
四、要給領導留下人品好的印象
領導在重用下屬時，除了看下屬的能力外，還要看下屬的人品，人品好的下屬會增加好感度，讓領導主動靠近下屬 ; 方法雖然很簡單，但是真正做起來卻很難，需要下屬長期在領導面前有好的表現，平時表現的德才兼備，不随意開玩笑，做事有闆有眼才可以 ; 一旦下屬隻顧着自己的利益，做一些吃裡扒外的事情，這樣的下屬肯定不會被領導喜歡，更不會讓領導有好感 ; 所以說，年輕人要想赢得領導的喜歡，至少要擁有好的人品。
