工作三十年來，我覺得以下四點必須擰得清：
單位招人的目的是解決問題，創造價值；單位考核員工的重點工作業績；個人工作的宗旨是實現人生的價值。
隻有幹出業績，領導才會相信你的苦勞；如果沒有業績，領導才不會用 " 沒有功勞也有苦勞 " 來安慰你；如果沒有業績，還對公司管理制度說三道四，甚至把原因歸結于他人，那你就一個噪音制造者。
有業績，說話才可能有份量；有業績，他人才會看到你的光芒；有業績，才有可能帶領團隊一起去遠航。
公司選用領導，都會在工作能力、領導能力、爲人品質和大局意識等方面，進行綜合考量。也許領導在某一方面的能力，确實不如你，但他的綜合能力一定比你強。
作爲員工，主要是服從領導，向領導提合理化建議。因此，在工作中遇到不如意的事情時，首先要從自身找原因，而不要動不動就去懷疑領導的能力，甚至去指責領導。
安排工作時，希望領導照顧自己輕；統計業績時，希望領導照顧自己好；年度考核時，希望領導照顧自己優。這隻能是一廂情願，記住，沒有領導是傻子。
閑談莫論人非，靜坐常思己過。這是老祖宗教給我們的處世之道。現如今，急功近利之人不在少數，所以，我們一定要把自己的真心給予相配的人。
小王是我部門的新同事，看他好學敏行，我就重點培養他，沒到一年功夫，他就能獨當一面了。正當他能在部門發揮價值時，他卻借口離職去另一家公司當主管了。
曾經一技在手，就可工作不愁。然而，這是一個爺爺未必懂得多，孫子未必經驗少的快時代，誰也沒有預料到飯店服務員會被送餐機器人取代。
時代一直在淘汰有學曆的人，卻從不淘汰熱愛學習的人。我們要向書本學，向同事學，向對手學，向實踐學，隻有這樣才會揚長避短，超越自我，使自己成爲一個與時俱進之人。
另外，還有一些具體的心得分享給大家：
1. 領導永遠都是對的。不要與領導争論對與錯，職場第一條，領導永遠都是對的，第二條，如果領導有錯請執行第一條。領導能走到那個位置上是有原因的，決對不是咱一個職場小白想怎麽就怎麽了的，領導就是領導一定要明白。
2. 工作出成績是領導教導有方，成績一定是領導的，切記不要有丁點想争一争的心态，别急，等你熬到那個位置也是一樣的。
3. 領導讓你幹什麽就幹什麽，不論是你的工作還是其它人的工作，安排工作是領導的事，幹工作是你的事，做好自己的本分就好，别拿着員工的錢操着領導的心，不該你管的事不要管。領導批評你的時候态度要端正，從根本上認識到自己的錯誤，并保證決不再犯。不要強詞多理，更不能牽三扯四，那樣會把一個小錯演變成了一個巨錯。
4. 單位讓你加班最好不要拒絕，除非你的工作永遠無錯，你個人永遠無私事。
5. 同事就是同事，别在同事中找朋友。與同事相處要有分寸，個人隐私不要談，與同事隻談工作，美食，美景，美女，自己的事放在心裏就行了。
6. 在單位有些紅白事或其它集體性的活動時要保持平胡的泰式，所謂平胡就是别人多少你多少，也就是大衆化，别想着出頭，但也别墊低。
7. 别往八卦圈裏鑽，遇别人八卦時找介口離開，小心自己躺着也中槍。
8. 在不影響自身利益的前堤下能幫别人的就幫一把，有些順水人情要給，在職場總要維幾個人，關鍵時間誰知誰會是你的貴人，我們常說下一個轉彎誰知道能遇上誰。
9. 在第一時間要把同事分清楚，那些能共事，那些隻能哈哈，别成别人手裏的一杆槍，最後怎麽死的都不知道。
10. 業務要強，這是吃飯的根本。
