爲什麽很多人能力很強，但是同事卻不願意跟他共事，而導緻這樣的人不得不單打獨鬥呢？是真的大家都在嫉妒他嗎？而這樣的人，最後在衆人的 " 圍剿 " 之下，最後一無所成，黯然離開單位，這樣的人，其實在職場中并不少。
小王任職于一家大公司，工資很高，同學們都很羨慕他，但是他自己卻覺得身心疲憊，都有想辭職的打算。
爲什麽會有這樣的情況呢？因爲小王工作的時候有完美主義傾向。
這簡直就是太可怕了！下屬做的方案，小王總要一看再看，一改再改；又擔心客戶無法準确理解他的方案，小王甚至要親自去見客戶。而下屬給客戶的方案，每一次必須要經過他的首肯。
總之，小王是一個大忙人，小到一個産品的宣傳文案，大到客戶的接待，甚至到公司幾十塊錢的辦公用品，小王都要親力親爲。
随着公司業務越來越大，團隊的人員越來越多，小王感覺自己真是越來越力不從心了。甚至連客戶都知道了，公司的什麽事都得他說了算，所以不管大事小事，都不找對接人，隻找他。
新客戶呢，他又擔心自己的下屬應付不來，所以，他連新客戶也要親自接待，導緻自己沖在前面，下屬卻悠哉悠哉地混日子。
小王八百多萬買的房子，幾乎天天空着，每天隻用五六個小時，其他的時間他不是在加班，就是在見客戶的路上，甚至有時候他連家都不回。
小王一個人忙得精疲力盡，但是團隊還是有各種各樣的問題。領導也找他談話了，覺得他這樣管理團隊，簡直是累死也管不好團隊。
小王自己也很煩惱，但是他也不知道該怎麽做，他并沒有管過團隊，很多人因爲他的做事能力追随他，但是，慢慢因爲他的管理能力離開他。
大家覺得不受到他的信任和重視，有人在他這看不到前途，有人覺得他不會培養下屬，有人受不了他的獨裁，不斷有人離開他的團隊，申請調職到别的部門，能力很強的小王，最終在公司成了一個孤家寡人。
爲什麽很多有才能的人都不樂意跟他人一起工作，喜歡自己單打獨鬥呢？其實這樣的人，往往是最危險的，很容易在團隊中受到排擠，甚至他自己幹活，别人袖手旁觀。到底是什麽原因造成的呢？在《職場潛規則大全集》這本書中，提到了這個問題，總結了兩個原因。
第一、自視甚高。
很多人覺得自己能力很強，要做出來一番事業，覺得自己出類拔萃 , 覺得自己鶴立雞群 , 所以在心理上覺得别人都不如自己，導緻他自命不凡、自以爲是，不把别人放在眼裏，不管做什麽事兒都獨斷專行。
這類人往往看不到别人的優點兒，自然也看不到自己的不足。
第二、個人主義。
個人主義就是個人英雄主義，有的人自視過高，覺得團隊離了自己就沒法運作了，公司沒了自己，業務就要停擺了。估計是看美國的那種英雄片看多了。
其實，這樣的人，往往會過多地承擔本不該屬于自己的責任，甚至去搶下屬的工作做，導緻自己沒有把精力和時間用在主要的事情上。這也導緻了團隊成員熱情被澆滅了，沒有一點兒工作積極性。這對團隊來說是非常不利的，所以，作爲管理者一定要懂得調整好自己的心态，不要逞匹夫之勇，不要像孤狼一樣單打獨鬥，而是要懂得利用他人的力量去做事情，這樣你的團隊才會越來越強。
所以，作爲管理者，一定抛棄自己固有的英雄主義情節，學會利用團隊的力量，讓團隊和自己共同成長。隻有衆人拾柴，才能火焰高。尤其是作爲一個創業者創業的老闆，團隊的領導者，你一定要注意這一點。
其實，這也告訴我們一個職場潛規則，不懂 " 示弱 " 的人，往往做不好領導。他隻能管好自己，管理不了别人，甚至會把團隊給逼瘋了，你覺得是這樣嗎？
其實很多的管理問題，往往是人性和人心的問題，讀一讀這本《職場潛規則大全集》，你很多的困惑都會迎刃而解。點擊下方鏈接，讓自己少吃一點不懂潛規則的虧。
