IT 之家 10 月 22 日消息，黃仁勳已經将英偉達打造成一家價值萬億美元的公司，然而這位公司的創始人兼 CEO 近日在一檔播客節目 "Acquired" 中透露，創辦英偉達的過程比他預期的要難一百萬倍，如果他知道這個過程有多艱辛，他不會選擇創業。
黃仁勳稱，" 那時，如果我們意識到痛苦和苦難，以及你将感到多麽脆弱，以及你将要忍受的挑戰、尴尬和羞恥，以及所有出錯的事情的清單，我認爲沒有人會創辦一家公司，沒有一個頭腦正常的人會這麽做。"
黃仁勳稱，" 你必須讓自己相信這并不難，因爲這比你想象的要難得多。如果我帶着我現在所有的知識回去，要再忍受一次整個旅程，我覺得這太難了。"
黃仁勳是 1963 年出生于台灣地區的華裔美國人，他的家庭後來先後移民到泰國和美國。他曾在 AMD 和 LSI Logic 等公司工作，1993 年與兩位合夥人在加州聖何塞的一家 Denny's 餐廳會面後，決定創辦英偉達。他說，企業家的 " 超能力 " 就是能夠讓自己相信 " 這不是那麽難 "。他認爲這是創業者必須具備的能力，因爲如果他們知道真正的困難和代價，他們可能會放棄。
黃仁勳說，他在創業過程中最大的恐懼就是讓員工失望。他說，加入公司的員工都是因爲相信他的願景和夢想，并把它們當作自己的願景和夢想。他希望能夠爲他們成功，讓他們能夠過上好生活。他說，在公司上市後，股價經曆了多次大幅波動，這讓他感到非常尴尬和難以忍受。他感謝在這個過程中一直支持他的人。據 FactSet 稱，黃仁勳擁有英偉達 3.5% 的股份。
黃仁勳說，目前 AI 的發展爲英偉達等公司帶來了巨大的機遇。他說，AI 的市場規模已經增長了千倍。AI 會在短期内創造更多的就業機會，但也會導緻一些工作被自動化取代。他建議人們學習如何使用 AI，并适應工作的變化。
IT 之家注意到，黃仁勳還介紹了英偉達的組織結構和文化。他說，英偉達不是像軍隊一樣由上而下指揮控制的，而是像一個 " 計算堆棧 " 一樣分層分工的。他說，英偉達是一個 " 神經網絡 "，每個層次都有自己的決策權和創造力。他認爲，" 你的組織應該是你構建産品的機器的架構。"
