【宅男财經｜律師面對面】22 日，據媒體報道，S 先生被診斷爲抑郁症，向所在某科技公司請了 17 個月的病假。其間，他考取應用心理專業碩士并在高校持續就讀，公司則連續爲他發放了高額的工資、補貼、獎金等近 40 萬元。相關話題登上微博熱搜榜第一。
員工長期請病假不上班還領高薪違法嗎？安劍律師事務所周兆成表示，首先，員工請病假是基于其健康狀況需要休息和恢複。如果員工在病假期間實際上在進行其他活動，如考研，而沒有誠實地向公司披露這一情況，這就構成了欺詐行爲。
其次，員工在病假期間進行其他活動，特别是考研這種高強度的學習活動，可能會對其身體健康和恢複産生負面影響。如果員工因此導緻病情惡化或需要更長時間的恢複，公司可能會遭受經濟損失，并可能面臨勞動争議或法律糾紛。
周兆成認爲，員工與公司之間簽訂勞動合同，雙方應當遵守契約精神。員工在病假期間進行其他活動，違反了勞動合同的約定和公司的規章制度，破壞了公司與員工之間的信任關系。這種行爲不僅違反了職業道德，也可能違反了勞動法等相關法律法規。
法院審理認爲，S 先生在被診斷爲抑郁症并處于病休期間時，某科技公司确實應當爲他提供必要的便利和保障。法院同時也指出，S 先生在病假期間的行爲應當遵循醫囑，以恢複身體健康爲首要目的，并接受公司的合理監督和管理。某科技公司認定 S 先生的行爲嚴重違反了勞動紀律和誠實信用原則，并據此解除與 S 先生的勞動合同。法院認爲，某科技公司的這一行爲并無不當，符合法律規定。
周兆成認爲，這一判決對于類似案件的處理具有指導意義。它提醒勞動者在病假期間應當遵守勞動紀律和誠實信用原則，同時也要求用人單位在保障員工健康權益的同時，合理監督和管理員工的行爲。隻有雙方共同努力，才能構建和諧穩定的勞動關系。
( 記者 董湘依 制作 鄭铮 宅男财經出品 ) ( 更多報道線索，請聯系本文作者：[email protected] )
作者：鄭铮
