西雅圖和矽谷又經曆了一個不眠夜。
不止此前一直揮舞着裁員大刀的亞馬遜，在今天終于把大刀落下，就連财大氣粗的微軟，一夜之間，也有樣學樣發起了裁員預告——一萬人接在接下來兩個月内離開。
2023 的寒意，來得似乎也太早了一些。
微軟：老大哥也撐不住了
先看最新曝出将會大裁 1 萬人消息的微軟。
1 月 18 日，微軟首席執行官薩蒂亞 · 納德拉 ( Satya Nadella ) 在一封備忘錄中對員工表示，為了 " 使我們的成本結構與收入和看到的客戶需求一緻 "，從現在到 3 月底，公司将裁員 10000 人，這約占微軟 22 萬多名員工總數的 5%。被影響的員工将于周三開始接到通知，裁員将會在 3 月底結束。
這是微軟曆史上第二大裁員，也是納德拉接手微軟後的第二次大裁員。2014 年，在納德拉出任 CEO 幾個月後，微軟就裁員 1.8 萬 人，其中大部分裁員涉及諾基亞的設備和服務業務。此次裁員，雖然備忘錄沒有提及具體受影響的地區和崗位，但是根據一份政府的通知顯示，截至今天，微軟位于華盛頓州雷德蒙德（Redmond），貝爾維尤（Bellevu）和伊薩誇（Issaquah）的辦公室裁員 878 人。
納德拉在給員工的備忘錄中也寫道，微軟正在 " 将資本和人才分配給公司的長期增長和具有長期競争力的領域 "，所以将繼續在 " 戰略領域 " 招聘人才。正如矽星人昨天寫的，微軟下個十年的想象力，藏在 ChatGPT 裡，人工智能領域近期的大爆發，為微軟的業務帶來了新的希望，也會是接下來微軟重金押注所在。
和很多互聯網公司一樣，在疫情期間，由于許多企業客戶增加了技術支出，微軟也招聘了大量的員工。在截至 6 月的 2022 财年，微軟增加了 4 萬名員工，比上年增長 22%。這使其總員工人數超過 22.1 萬人，其中約 45% 的增長（接近 1.8 萬個職位）來自運營職位，這使其超過了産品研發，成為微軟最大的就業類别。
此外，員工增長的很大一部分還來自收購，包括 197 億美元收購 的 Nuance 增加的 6500 名員工，以及通過收購前 AT&T 廣告技術部門 Xandr 增加的 1500 名員工。
通過這次裁員，微軟也成為西雅圖最新一家進行大規模裁員的科技公司。除了我們接下來要提到的亞馬遜以外，在西雅圖地區擁有數千名員工的 Salesforce 最近裁員了 10% ，一些科技初創公司也在裁員。
微軟也公布了給出的裁員包 Package：除了遣散費以外，微軟将提前 60 天通知員工被裁，也就意味着将支付 60 天的薪水，以及 6 個月的醫保，6 個月内股票将繼續發放，此外還有職業過渡服務等。
亞馬遜：靴子終于落地
早早放出裁員預告的亞馬遜，從 1 月 18 日開始了新一輪的具體實施。根據 1 月 18 日提交給華盛頓就業保障部的信息，亞馬遜已經在西雅圖和貝爾維尤解雇了 2300 名員工。
本月早些時候，亞馬遜 CEO Andy Jassy 就表示将會裁減 1.8 萬名員工，預計将成為其 28 年曆史上最大規模的裁員。這次裁員主要發生在其人力資源和商店（Store）部門。商店部門是指亞馬遜的零售部門，它包括亞馬遜的線上和實體店、第三方賣家市場和亞馬遜的 Prime 會員服務。
亞馬遜的這場大裁員于 11 月開始放出風聲。第一波浪潮主要影響了公司設備部門的員工，其中包括亞馬遜的語音助手 Alexa，以及 Kindle、智能家居産品、Echo 揚聲器、健康設備 Halo 和家庭機器人 Astro 等。
亞馬遜同樣是在疫情期間進行了大規模招聘。到 2021 年底，該公司的全球員工人數從 2019 年第四季度的接近 80 萬人激增至 160 萬多人。該公司還面臨銷售增長放緩、開支增加和經濟前景惡化的問題。除了裁員之外，亞馬遜還凍結了其企業員工的招聘，放慢了倉庫擴張的速度，并關閉了旗下的一些實驗性項目。
根據亞馬遜全球零售主管 Doug Herrington 和人力資源主管 Beth Galetti 發給員工的備忘錄，這輪裁員，在美國、加拿大和哥斯達黎加工作的人應該會在周三結束前收到通知。中國員工将會在春節之後收到通知，可能是在一月下旬或二月初。亞馬遜中國員工們的春節，可能要在忐忑中度過了。
和微軟相似，亞馬遜的美國員工将獲得 60 天的全額工資和福利，外加數周的遣散費，按照工齡來算，每年兩周。
以下是 Satya Nadella 緻微軟員工的備忘錄全文：
主題：關注我們的短期和長期機會
我們正經曆着重大變革的時代，當我與客戶和合作夥伴會面時，有幾件事是清楚的。首先，在疫情期間，我們看到客戶加速了他們的數字支出，而現在，我們看到他們優化了他們的數字支出，以用更少的錢做更多的事情。我們還看到每個行業和地區的組織都在謹慎行事，因為世界上一些地區正處于衰退之中，而其他地區正在預測經濟衰退。與此同時，随着人工智能的進步，下一波主要的計算浪潮正在誕生，因為我們正在将世界上最先進的模型轉變為一個新的計算平台。
在這種背景下，我們作為一家公司必須努力在持續的基礎上取得成果，同時投資于我們的長期機會。我相信微軟會從中脫穎而出，變得更強大、更有競争力，但這需要我們根據三個優先事項采取行動。
首先，我們将使我們的成本結構與我們的收入和我們看到的客戶需求保持一緻。今天，我們正在做出改變，到 23 财年第三季度末，我們的總員工人數将減少 10,000 個。這占我們員工總數的不到 5%，其中部分通知今天已經發出。需要注意的是，雖然我們正在裁減某些領域的職位，但我們将繼續在關鍵戰略領域進行招聘。我們知道，對于每個受影響的人來說，這都是一個充滿挑戰的時期。領導團隊和我承諾，在我們完成這個過程時，我們将以盡可能最周到和透明的方式進行。
其次，我們将繼續投資于我們未來的戰略領域，這意味着我們正在将我們的資本和人才分配給公司的長期增長和長期競争力的領域，同時剝離其他領域。這些是我們在 47 年的曆史中做出的艱難選擇之一，以讓我們這個公司在這個行業裡存活，這個行業對任何沒有适應平台轉變的公司都是無情的。因此，我們在第二季度有 12 億美元的支出，這些費用與遣散費、硬件組合的變化以及我們創建更高密度的工作空間以合并租賃成本有關。
第三，我們将給我們的員工體面和尊嚴，并以透明的方式行事。這些決定很困難，但卻是必要的。它們特别困難，因為會影響人們和他們的生活，而這些人是我們的同事和朋友。我們緻力于确保所有被淘汰的人在這些過渡期間得到我們的全力支持。符合美國福利條件的員工将獲得各種福利，包括高于市場水平的遣散費、六個月的持續醫療保險、六個月的股票獎勵持續歸屬、職業過渡服務以及終止前 60 天的通知，無論法律是否要求此類通知。美國境外員工的福利将與每個國家 / 地區的雇傭法保持一緻。
當我想起這個時刻，即 2023 年的開始時，對我們的行業和微軟來說，它就是一場好戲開演的時刻。作為一家公司，我們的成功必須與世界的成功保持一緻。這意味着我們每個人和整個公司的每個團隊都必須提高标準并比競争對手表現得更好，以提供有意義的創新，讓客戶、社區和國家真正從中受益。如果我們做到這一點，我們将變得更強大，并在未來長期繁榮發展；就這麼簡單。
我要向迄今為止為微軟做出貢獻的每一個人以及在我們規劃未來道路時将繼續做出貢獻的所有人表示最深切的感謝和感謝。感謝您每天為微軟以及我們的客戶和合作夥伴所表現出的專注、奉獻和韌性。
薩蒂亞
1 月 18 日
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